Заболели за границей?

3640
Заболели за границей?
С 1 июля 2011 г. введена новая форма листка нетрудоспособности. Напомним, что в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей в период нахождения работника в отпуске, ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен быть продлен или перенесен на другой срок (ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ).

С 1 июля 2011 г. введена новая форма листка нетрудоспособности. Напомним, что в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей в период нахождения работника в отпуске, ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен быть продлен или перенесен на другой срок (ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ).

Что же делать, если подобного международного договора между Российской Федерацией и иностранным государством, на территории которого работник, находясь в отпуске, получил травму, нет? Отказывать в оплате больничного?

Нет!

Законодательством РФ предусмотрена возможность замены документа, подтверждающего временную нетрудоспособность гражданина за границей, и эта возможность не связана с наличием или отсутствием международного договора между Российской Федерацией и иностранным государством, медицинским учреждением которого выдан документ о нетрудоспособности.

Следовательно, если работник, заболевший во время отпуска в дальнем зарубежье, предоставит в учреждение здравоохранения документ о нетрудоспособности, выданный ЛПУ иностранного государства, и его легализованный перевод, то решением врачебной комиссии ему может быть проведена замена этого документа на листок нетрудоспособности российского образца.


Наша справка

Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализованного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца (п. 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Обутверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»).


Если работник заболел или получил травму в период отпуска, находясь на территории иностранного государства, работодатель обязан предоставить ему все гарантии, установленные российским законодательством. Условие предоставления этих гарантий – наличие листка нетрудоспособности российского образца, выданного взамен аналогичного документа, полученного в иностранном государстве.

Как мы уже говорили, окончательное решение о перенесении или продлении отпуска работника, так же, как и определение новых сроков его отпуска, остается за работодателем. Вместе с тем работник вправе высказать свои пожелания, а работодатель вправе их учесть. Мы уже упоминали, что для этого нам и нужно заявление от работника. Важно помнить, что работодателю при принятии решения следует лишь учитывать пожелания работника. Строгой обязанности им следовать нет.

Перенос (или продление) отпуска, вызванные временной нетрудоспособностью работника, следует документально оформить. С этой целью рекомендуем издать соответствующий приказ (распоряжение). Не забудьте отразить этот период и в табеле учета рабочего времени.

12 октября пройдет бизнес-завтрак: Новый больничный: порядок заполнения и оплаты, который проведет Маргарита Ивановна Кучма - канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ.
 Мероприятие будет проходить в  Москве, Бизнес-центре  «МирЛэнд», ул. 2-я Хуторская, д.38 «А», строение 17, 7 этаж, аудитория 706, метро «Дмитровская» или «Динамо».т. 937-90-80

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль