Я знаю, где выгоднее получить пособие

2515
«С какими только вопросами ни обращаются к нам в отдел кадров работники! Кому-то понадобились копии всех оформленных на него приказов, кто-то сомневается в количестве оставшихся дней отпуска, есть и такие, кто просит рассчитать пенсию. А недавно пришла сотрудница, работающая в нашей компании по внешнему совместительству, с вопросом, где ей выгоднее получать пособие по временной нетрудоспособности. Мы, конечно, о новой редакции Закона № 255-ФЗ знаем, но не настолько, чтобы подобные консультации давать. Помогите разобраться, вопрос-то интересный.» Как показывает наша редакционная почта, с введением нового порядка расчета пособий по временной нетрудоспособности этим вопросом задается множество работников. Что ж, если есть вопросы, на них надо отвечать. На этот раз за разъяснением сложных положений закона мы обратились к тому, кто на 100% знает, где работнику, у которого несколько работодателей, выгоднее получать пособие.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком определен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ). В последнее время в него были внесены существенные изменения, которые в т. ч. затронули случаи, когда работник работает у нескольких работодателей.

Давайте на конкретных ситуациях и с конкретными расчетами попробуем разобраться, где же работнику выгоднее получать пособие.

Ситуация 1. Работник в 2011 г. занят у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же страхователей

Эта ситуация описана в ч. 2. ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначаются по каждому месту работы. Выбора у работника нет.

ПРИМЕР

Предположим, у сотрудницы стаж работы, учитываемый при расчете пособия по временной нетрудоспособности, более восьми лет. Поэтому больничный лист оплачивается исходя из 100% среднего заработка. В 2009 г. женщина постоянно работала в ООО «Небесные ласточки». С 1 января 2010 г. она перешла на постоянную работу в ЗАО «Берег», а в компании «Небесные ласточки» осталась работать по совместительству (табл. 1).

Таблица 1
Заработок работника за расчетный период

Я знаю, где выгоднее получить пособие

В компании «Небесные ласточки» пособие будет начислено исходя из среднедневного заработка 897,26 руб. (655 000 руб. : 730 дней), в фирме «Берег» - исходя из 568,49 руб. (415 000 руб. : 730 дней).

По больничному, оформленному на 10 календарных дней, сотрудница получит у обоих работодателей 14 657,5 руб. (8972,6 руб. + 5684,9 руб.).

Ситуация 2. Работник в 2011 г. занят у нескольких страхователей, а в течение двух предыдущих лет был занят у других страхователей (другого страхователя)

Эта ситуация описана в ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. В таком случае пособие выплачивает один работодатель (по выбору работника).

ПРИМЕР

Изменим условия решения ситуации 1. Предположим, сотрудница была занята в 2009-2010 гг. в ООО «Наутилус», а в ЗАО «Берег» и ООО «Небесные ласточки» стала работать с 2011 г. (табл. 2). Получать пособие сотрудница решила в ООО «Небесные ласточки».

Таблица 2
Заработок работника за расчетный период

Я знаю, где выгоднее получить пособие

ВАЖНО!

По мнению ФСС России, предельную сумму 415 тыс. руб. страхователь, начисляющий пособие, применяет ко всем выплатам, начисленным за конкретный год, в т. ч. другими страхователями (cм. табл. 4 к письму ФСС России от 14.12.2010 № 02-03-17/05-13765)

Фактический заработок в 2009 г. (480 тыс. руб.) превышает предельную величину. Поэтому для расчета пособия берем 415 тыс. руб. Похожая ситуация складывается и в 2010 г.: при фактическом заработке 960 тыс. руб. в расчет принимаются 415 тыс. руб. Пособие исчисляется исходя из среднедневного заработка 1136,99 руб. (415 000 руб. х 2 : 730 дней). По больничному, оформленному на 10 календарных дней, сотрудница получит 11 369,9 руб. Расчет не изменится, если выплачивать пособие будет другой нынешний работодатель.

Наша справка

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Часть 2, 2.1, 2.2 Закона № 255-ФЗ в редакции Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"»

Ситуация 3. Работник в 2011 г. занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя)

Эта ситуация описана в ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Пособие выплачивает либо каждый из нынешних работодателей, либо один работодатель (по выбору сотрудника).

ПРИМЕР

Изменим условия решения ситуации 1. В 2009 г. сотрудница, помимо работы в ООО «Небесные ласточки», была занята еще у одного работодателя - ООО «Наутилус», у которого сейчас не работает (табл. 3).

Вариант 1. Пособие выплачивает каждый из работодателей.

Расчет пособия аналогичен тому, что приведен в примере ситуации 1. Обратите внимание: заработок, полученный в ООО «Наутилус», в этом случае не учитывается (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). По больничному, оформленному на 10 календарных дней, сотрудница получит у обоих работодателей 14 657,5 руб. (8972,6 руб. + + 5684,9 руб.).

Вариант 2. Пособие выплачивает один из нынешних работодателей.

По выбору сотрудницы пособие выплачивает ООО «Небесные ласточки». Страхователь учтет и заработок, полученный в ООО «Наутилус», и заработок в ЗАО «Берег». В то же время к доходам как 2009, так и 2010 г., полученным сотрудницей по двум местам работы, единственный страхователь применит предел 415 тыс. руб. (табл. 4). В первом варианте каждый страхователь самостоятельно применял этот лимит. В результате по больничному листу, оформленному на 10 календарных дней, сотрудница получит 11 369,9 руб.

Таблица 3
Заработок работника за расчетный период

Я знаю, где выгоднее получить пособие

Таблица 4
Заработок работника за расчетный период

Я знаю, где выгоднее получить пособие

Расчет не изменится, если в качестве страхователя, выплачивающего пособие, будет выбрано ЗАО «Берег».

Выбираем способ начисления пособия в 2011 году

Итак, выбрать работодателей, которые будут начислять «больничные» или декретные, сотрудник может только в двух последних ситуациях. Причем в ситуации 2 сумма пособия будет одинаковой в любом случае.

ВАЖНО!

Если в каждом году расчетного периода работник по одному месту работы получил доход, облагаемый страховыми взносами, 415 тыс. руб. и выше, можно не требовать справки с других мест работы за расчетный период

В ситуации 3 сумма пособия может существенно различаться в зависимости от того, один или несколько работодателей назначают пособие. Чтобы определить, какому варианту отдать предпочтение, нужно рассчитать величину суммарного дохода, полученного сотрудником у всех нынешних работодателей в течение расчетного периода (СДнынешние). Она определяется на основе справок с иных мест работы и сравнивается с предельной величиной за расчетный период 2009–2010 гг. – 830 тыс. руб. (415 000 руб. х 2 года). Возможны три случая:

Я знаю, где выгоднее получить пособие

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль