Вопрос - ответ №4

2289
 Колмакова Антонина
юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт в сфере правового консалтинга 4 года, эксперт журнала

...какую дату увольнения следует поставить в приказе (и трудовой книжке) об увольнении за прогул: дату первого дня прогула или дату издания приказа?

З.Б. Дубравина, инспектор отдела кадров, г. Сочи

Итак, работник прогулял работу. А прогул, даже единственный за всю трудовую деятельность, является формальным основанием для увольнения работника в соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусматривающим увольнение работника за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.

Увольнение по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул), признается дисциплинарным взысканием. В свою очередь, для применения дисциплинарного взыскания необходимо соблюдать предусмотренную законом процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ, прежде чем применить к работнику дисциплинарное взыскание, работодатель обязан затребовать от него письменное объяснение, и уже после того, как такое объяснение будет представлено (или же по истечении двух рабочих дней со дня предъявления соответствующего требования), работодатель вправе будет наказать работника.

Таким образом, если ваш работник, скажем, пять дней отсутствовал на работе, а затем явился и приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, считайте, что как минимум два дня он еще отработает - те самые два рабочих дня, которые положены работнику для дачи письменного объяснения (конечно, если он не представит письменное объяснение раньше). Расторгнуть трудовой договор с работником ранее представления им объяснения или до истечения указанных двух дней никак не получится. При этом днем увольнения будет являться последний день его работы.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль