Вопрос - ответ №4

2280
 Колмакова Антонина
юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт в сфере правового консалтинга 4 года, эксперт журнала

...какую дату увольнения следует поставить в приказе (и трудовой книжке) об увольнении за прогул: дату первого дня прогула или дату издания приказа?

З.Б. Дубравина, инспектор отдела кадров, г. Сочи

Итак, работник прогулял работу. А прогул, даже единственный за всю трудовую деятельность, является формальным основанием для увольнения работника в соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусматривающим увольнение работника за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.

Увольнение по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул), признается дисциплинарным взысканием. В свою очередь, для применения дисциплинарного взыскания необходимо соблюдать предусмотренную законом процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ, прежде чем применить к работнику дисциплинарное взыскание, работодатель обязан затребовать от него письменное объяснение, и уже после того, как такое объяснение будет представлено (или же по истечении двух рабочих дней со дня предъявления соответствующего требования), работодатель вправе будет наказать работника.

Таким образом, если ваш работник, скажем, пять дней отсутствовал на работе, а затем явился и приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, считайте, что как минимум два дня он еще отработает - те самые два рабочих дня, которые положены работнику для дачи письменного объяснения (конечно, если он не представит письменное объяснение раньше). Расторгнуть трудовой договор с работником ранее представления им объяснения или до истечения указанных двух дней никак не получится. При этом днем увольнения будет являться последний день его работы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль