Аттестация рабочих мест по условиям труда

26049
Многие работодатели до сих пор игнорируют проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, а зря. Это мероприятие позволяет выявить опасные факторы на Вашем производстве и предпринять меры по их устранению и как следствие происходит уменьшение производственного травматизма. Что в свою очередь снижает Ваши издержки на оплату больничных листов, поиск подменных сотрудников, а также экономит время и нервы при проведении расследований несчастных случаев. В нашей статье мы подробно разберем эту процедуру, а также опишем риски, которые может понести компания при нарушении процедуры или вовсе от нее отказавшись.

Порядок проведения аттестации рабочих мест

Обратите внимание! 

С 1 сентября 2011 г. действует новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

В нашей стране институт аттестации рабочих мест по условиям труда существует давно. Положения об аттестации были введены в ст. 209 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». До 6 октября 2006 г. оценивание регламентировалось Федеральным законом от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и подзаконными актами.

Порядок проведения оценки рабочей обстановки устанавливает Минздравсоцразвития России. С 1 сентября 2008 г. до 1 сентября 2011 г. действовал Порядок, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569. С 1 сентября 2011 г. процедура определяется Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок аттестации рабочих мест), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

В нашей компании чуть более трех лет назад уже проводилась аттестация рабочих мест, разумеется, по «старому» порядку, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569. Означает ли это, что после 1 сентября 2011 г. мы должны заново провести всю процедуру уже по новому порядку, а результаты прежней считать недействительными - ведь тот порядок утратил силу?

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Результаты оценки, проведенной в соответствии с ранее действовавшим приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», действительны до очередной процедуры. Поэтому, если в компании часть рабочих мест (или все рабочие места) уже была аттестована, незамедлительно проводить внеочередное мероприятие в связи с принятием нового Порядка не нужно.

Посмотрите видео по теме:

>

Правила и последствия аттестации рабочих мест

Обратите внимание!

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий, оценивание травмо-безопасности и обеспеченности сотрудников средствами индивидуальной защиты. Она должна проводиться на всех предприятиях и у работодателей - физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в целях анализа производственных факторов на местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. При этом анализу подлежат все рабочие места работодателя.

Такая процедура предполагает оценивание условий с целью выявить вредные и (или) опасные производственные факторы и осуществить мероприятия по приведению состояние производственной среды в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает оценку условий на рабочих местах с целью выявить вредные и (или) опасные производственные факторы и осуществить мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В результате проведения оценивания одни места могут быть ликвидированы, другие технически перевооружены, третьи улучшены по состоянию и т. д. Определенные правовые последствия процедуры могут наступить и для сотрудников (высвобождение с ликвидируемых рабочих мест для одних, улучшение условий для других, необходимость дополнительного обучения по ОТ для третьих).

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестующая организация - юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве компании, оказывающей услуги по оцениванию и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения, а также оценку соответствия условий государственным нормативным требованиям охраны труда, проводимую в соответствии с разделом III Порядка аттестации рабочих мест, оформление и подготовку отчета об аттестации.

Результаты процедуры можно использовать для характеристики условий работы и, соответственно, определения компенсаций и доплат сотрудникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, а также необходимости применения средств индивидуальной защиты (СИЗ), модернизации средств коллективной защиты, технического перевооружения и т.д. Именно по этим результатам принимается решение об установлении повышенной оплаты, сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительного оплачиваемого отпуска, размер (либо продолжительность) которых определяется постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Процедура проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Итак, Порядок проведения процедуры регламентируется Приложением к приказу Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н, вступившим в силу с 1 сентября 2011 г.

Первое, что нужно выяснить - кто (какие специалисты) может проводить оценивание.

Наша компания образована летом 2016 г. Сейчас, когда все операционные позиции созданы и оборудованы, мы должны провести аттестацию. Можем ли мы самостоятельно (своими силами): оценивать рабочие места по условиям труда?

Теперь работодатель не может проводить такую процедуру исключительно собственными силами. Для этого обязательно должна привлекаться сторонняя компетентная организация. С такой компанией работодатель заключает гражданско-правовой договор.

Более того, в Порядке аттестации рабочих мест содержится норма, согласно которой в настоящее время аттестующая и аттестуемая компании не могут являться зависимыми лицами. Ранее же такого ограничения не существовало.

Цели использования результатов аттестации рабочих мест

  • Разработка и реализация мероприятий по приведению производственных факторов в соответствие с государственными нормативными требованиями;
  • установления сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми производственными факторами, сокращенной продолжительности времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты;
  • информирования сотрудников о состоянии среды на месте выполнения должностных обязанностей, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся части коллектива, занятых на тяжелых работах или с вредными и (или) опасными и иными особыми состояниями среды, компенсациях;
  • контроля состояния среды на производстве;
  • оценки профессионального риска; обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; подготовки статистической отчетности об условиях и компенсациях за нахождение в течении рабочего дня во вредных и (или) опасных обстоятельствах;
  • подтверждения соответствия организации работ по ОТ государственным нормативным требованиям ОТ;
  • подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при трудоустройстве) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям);
  • расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования коллектива от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
  • рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий для коллектива;
  • санитарно-бытового и медицинского обеспечения сотрудников в соответствии с требованиями ОТ;
  • обоснования ограничений времени работы для отдельных категорий;
  • приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
  • обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению состояния и ОТ у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • сбора и обработки информации о состоянии условий и ОТ у работодателей.

Порядок аттестации рабочих мест

Обратите внимание! 

К проведению аттестации в обязательном порядке привлекается аттестующая организация

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в аттестуемой компании издается приказ (приложение 1).

Для координации, методического руководства и контроля оценивания производственных факторов на основании приказа создается аттестационная комиссия. И если ранее аттестуемая и аттестующая компании формировали ее на паритетной основе, определяя состав и назначая председателя, то в настоящее время состав комиссии и график по аттестации утверждаются приказом работодателя.

Уточнены и требования к составу комиссии.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

В состав комиссии входят представители работодателя, специалист по ОТ, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа коллектива, представители аттестующей компании.

Обратите внимание!

Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя

При этом в качестве представителей работодателя могут выступать:

  • руководители структурных подразделений организации;
  • юристы;
  • специалисты по кадрам;
  • специалисты по труду и заработной плате;
  • главные специалисты организации;
  • медицинские работники;
  • иные сотрудники.

Новый Порядок аттестации поставил точку и в спорах о том, должны ли члены оценочной комиссии проходить какое-либо дополнительное обучение в данной области. Подобного требования там не содержится. А значит, утверждение отдельных органов и организаций, что все без исключения члены комиссии должны пройти специальную подготовку, теперь не основаны на законе.

Читайте по теме в электронном журнале "Справочник кадровика":

Аттестационная комиссия

  • осуществляет руководство и контроль за проведением процессана всех его этапах;
  • формирует комплект необходимых нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение;
  • составляет перечень мест, подлежащих оцениванию, образец которого предусмотрен приложением № 1 к Порядку, с выделением аналогичных мест и указанием критериев производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности сотрудника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ), которые необходимо измерять и оценивать исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных критериев, требований нормативных правовых актов, а также мест проведения этих измерений;
  • готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  • присваивает номер каждому месту;
  • заполняет и подписывает карты аттестации;
  • готовит предложения (при необходимости) о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя по обеспечению работника СИЗ, установления соответствующего режима выполнения функций и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными критериями производства;
  • по результатам оценивания разрабатывается план мероприятий по приведению условий в соответствие с государственными нормативными требованиями ОТ.

Порядок аттестации рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Работодатель обязан обеспечить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Таким образом, по смыслу ст. 212 ТК РФ предшествует сертификации организации работ по ОТ.

Сроки и стоимость аттестации рабочих мест

Сроки проведения сертификации мест работы по условиям в компании устанавливаются с учетом того, что каждое место работы подлежит оцениванию не реже одного раза в пять лет. Порядок устанавливает правило, по которому указанный срок отсчитывается от даты завершения предыдущей аттестации.

На практике могут встретиться случаи, когда места работы подлежат обязательной переаттестации. Это следующие ситуации:

На практике могут встретиться случаи, когда рабочие места подлежат обязательной повторной аттестации (переаттестации). Это следующие ситуации:

  • ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  • результаты государственной экспертизы, проведенной в целях оценки качества проведения сертификации;
  • выполнение мероприятий по приведению условий работы в соответствие с государственными нормативными требованиями ОТ, а также мероприятий по улучшению условий;
  • замена производственного оборудования;
  • изменение технологического процесса;
  • изменение средств коллективной защиты.

Вновь организованные места сертифицируются после ввода в эксплуатацию. Порядком аттестации рабочих мест установлены предельные сроки начала мероприятий вновь созданных мест - она должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Следует иметь в виду, что сертификация - весьма затратная процедура, ее стоимость - от 1000 до 5000 руб. за одно место. Кроме того, дополнительных затрат могут потребовать отдельные аналитические исследования. Однако учтите, что эти затраты легко окупаются - ведь, проведя аттестацию рабочих мест, работодатель обретает право требовать скидку к страховому тарифу на обязательное страхование, а это существенная экономия.

Мы слышали, что по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда Фонд социального страхования может устанавливать льготы по страховым взносам. Так ли это?

Если в организации проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и основные показатели производственного травматизма по итогам деятельности работодателя за предшествующий календарный год не превышают средних по отрасли, работодателю может быть установлена скидка к страховому тарифу (снижены взносы) по страхованию от несчастных случаев до 40%. Исходный страховой тариф определяется в соответствии с Методикой расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. постановлением ФСС России от 05.02.2002 № 11. Установление скидок оформляется приказом ФСС России.

Читайте по теме в электронном журнале "Справочник кадровика":

Этапы аттестации рабочих мест по условиям труда

В процессе аттестации рабочих мест можно выделить три основных этапа: 1) подготовка к аттестации; 2) оценка состояния условий труда на рабочих местах и оформление материалов аттестации; 3) реализация мероприятий по результатам аттестации.

Этап 1.

Подготовка к аттестации рабочих мест

Совет

Оценивание мест можно начать проводить не в целом по предприятию, а, например, в отдельных структурных подразделениях. Разумеется, это не означает, что остальные места могут оставаться неаттестованными

Этот этап заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных критериев производственной среды, подлежащих инструментальному измерению с целью определения фактических значений их параметров. На наш взгляд, именно в этот период можно довольно эффективно выявлять различного рода обстоятельства, препятствующие экономико-производственной оптимизации.

На первой стадии аттестационной комиссии следует:

  • осуществлять методологическое руководство и контроль проведения работ;
  • сформировать необходимые правовые акты, организационно-распорядительные и методические документы и организовать их изучение;
  • на основе анализа причин производственного травматизма у работодателя предварительно выявить травмоопасные участки, работы и оборудование;
  • составить перечень возможных опасных и вредных критериев производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом месте, и т. д.

Этап 2.

Оценка состояния условий труда и оформление документов

Этот этап связан главным образом с экспертно-аналитической деятельностью аттестационной комиссии, которая проводит следующие оценки.

Обратите внимание!Форму Карты аттестации рабочего места по условиям труда, а также Рекомендации по ее заполнению см. www.pro-personal.ru

Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам.

Оценке подлежат все имеющиеся на месте критерии производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном месте. Перечень подобных критериев, подлежащих оцениванию, формируется исходя из государственных нормативных требований ОТ, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, а также предложений коллектива. Оценка проводится путем инструментальных измерений и оценок уровней критериев производственной среды и трудового процесса в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности организации.

При проведении сертификации должны использоваться методы измерений, предусмотренные действующими нормативными актами, а также проверенные в установленном порядке средства измерения. Оценка результатов на этой стадии проводится в соответствии с руководством Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утв. Роспотреб-надзором 29.07.2005.

Как оформляются результаты сертификации соответствия условий труда гигиеническим нормативам?

По каждому критерию или группе критериев на отдельное производственное место оформляются протоколы измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда (далее - Карта). При этом в правом верхнем углу протокола делается надпись «к строке 030». Допускается также оформление результатов измерений по одному конкретному критерию или группе критериев в одном сводном протоколе для группы производственных мест. При этом (в случае оформления протокола по точкам проведения измерений) наименования рабочих мест (профессий, должностей), продолжительность воздействия производственных факторов, классы условий труда и заключение по фактическим уровням факторов в сводный протокол допускается не вносить. В этом случае в Карте дополнительно заполняется таблица фактического состояния.

Словарь кадровика

Вредным производственным фактором называется такой производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию.

Опасным производственным фактором является производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме.

Протокол измерений и оценивания подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими их, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации.

Оценка травмоопасности рабочих мест.

Производственные места оцениваются на соответствие требованиям безопасности, исключающим травмирование работников в условиях, установленных нормативными правовыми актами по ОТ. Основными объектами оценки являются: производственное оборудование, приспособления и инструменты, используемые при технологических процессах, соответствие подготовки работников по вопросам ОТ установленным требованиям. Причем ранее действовавший порядок ограничивал это требование к подготовке лишь инструктажами.

Обратите внимание!Форму протокола оценки травмоопасности см. www.pro-personal.ru

Результаты сертификации травмоопасности места оформляются протоколом оценки травмоопасности рабочего места, образец которого предусмотрен приложением № 4 к Порядку.

Определение обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Такая оценка осуществляется посредством сопоставления номенклатуры фактически выданных СИЗ с соответствующими типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ, проверки наличия сертификатов (деклараций) соответствия СИЗ, выданных работникам, проверки установленного порядка обеспечения работников СИЗ.

Читайте по теме в электронном журнале "Справочник кадровика":

Оформление результатов оценки обеспеченности работников СИЗ

Обратите внимание!

Форму протокола оценки обеспеченности работников специаль-ной одеждой, специаль-ной обувью и другими средствами индиви-дуальной защиты см. www.pro-personal.ru

Оценивание обеспеченности работников СИЗ на месте оформляется соответствующим протоколом, за исключением случаев, когда выдача СИЗ не предусмотрена типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ и не требуется по фактическому состоянию. Этот документ подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими оценку, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью.

Комплексная оценка состояния условий труда на рабочих местах.

Данная оценка состояния включает в себя результаты предыдущих оценок: класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам, класса условий труда по травмоопасности и обеспеченности работников СИЗ. Комплексная оценка условий труда может иметь три итоговых варианта.

Вариант 1. При соответствии критериев на рабочем месте гигиеническим нормативам, невыявлении при оценке травмоопасности несоответствия требованиям ОТ и соответствии места требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий «соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».

Кстати сказать

Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на четыре класса: оптимальные (класс 1), допустимые (класс 2), вредные (класс 3, имеет четыре степени – 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4) и опасные (класс 4).

Руководство Р2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утв. Роспотребнадзором 29.07.2005

Вариант 2. При несоответствии критериев на производственном месте гигиеническим нормативам, выявлении при оценке травмоопасности места несоответствия рабочего места требованиям ОТ и (или) несоответствия требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда «не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».

Вариант 3. При отнесении условий на рабочем месте к опасным работодателем незамедлительно разрабатывается и реализуется комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.

Рассмотрев результаты сертификации, комиссия принимает решение о признании работы по аттестации завершенной, а также разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий. План и решение она передает на утверждение работодателю.

Оформление результатов аттестации

Результаты работы аттестационной комиссии отражаются в отчете об аттестации, к которому прикладываются:

  1. Приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ.
  2. Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации.
  3. Карты аттестации с протоколами измерений и оценок.
  4. Сводная ведомость результатов аттестации.
  5. Сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам.
  6. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
  7. Протокол заседания аттестационной комиссии.
  8. Сведения об аттестующей организации с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации).
  9. Протоколы заседаний комиссии.
  10. Заключения по итогам государственной экспертизы условий (при наличии).
  11. Предписания должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка аттестации рабочих мест (при их наличии).

Обратите внимание!

Без издания приказа о завершении аттестации она не может быть признана завершенной.

План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий подписывается председателем комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по ОТ, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом подлежит утверждению работодателем. В нем указываются источники финансирования мероприятий, сроки их выполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам.

Комиссия рассматривает отчет в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания комиссии по результатам аттестации (итоговый) и передает его вместе с отчетом работодателю (его представителю). В свою очередь работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета подписывает приказ о завершении и утверждении отчета (приложение 2), а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

Этап 3.

Реализация мероприятий по результатам аттестации рабочих мест

Обратите внимание!

Информация о результатах аттестации рабочего места должна быть доведена до сведения работника

Этап реализации мероприятий, указанных в аттестационных документах, является наиболее длительным: он охватывает как поддержание мест в соответствующем состоянии, так и возможное их улучшение, приведение аттестованных рабочих мест в надлежащее состояние, их переоснащение и т.д.

По окончании мероприятий работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении всех процедур и утверждении отчета обязан направить в государственную инспекцию труда (ГИТ) на бумажном и электронном носителях сводную ведомость результатов, а также сведения об аттестующей организации.

Читайте по теме в электронном журнале "Справочник кадровика":

Ответственность работодателя при аттестации рабочих мест по условиям труда

Обратите внимание!

Административное наказание не освобождает работодателя от обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда

Необходимо помнить, что ответственность за проведение подобных мероприятий, а также за достоверность и полноту предоставления информации в ГИТ возлагается на работодателя. Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттестующую организацию.

Если работодатели не проводят оценивания, они могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде и об ОТ.

Вы должны это знать

  • С 1 сентября 2011 года действует новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
  • Если в организации часть рабочих мест (или все рабочие места) уже была аттестована в соответствии с ранее действовавшим Порядком, незамедлительно проводить внеочередную аттестацию в связи с принятием нового Порядка не нужно.

Приложение 1

Пример оформления приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест пример

Приложение 2

Пример оформления приказа о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда и утверждении отчета об аттестации

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Читайте в этом месяце

    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Актуально


      Рассылка




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

      Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по кадрам. Для Вас актуальные новости и статьи по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству.

      Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по кадровому делу, которые можно распечатать и повесить в офисе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль