Гарантии женщинам с детьми и лицам с семейными обязанностями

26057
Отношение к женщине и ребенку - один из основных показателей того, насколько сильно государство заинтересовано в увеличении численности населения и насколько оно готово заботиться о своих маленьких гражданах, еще даже до того, как они появились на свет. Конституция РФ предусматривает, что материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Нормы трудового законодательства направлены на охрану здоровья, защиту организма женщины от неблагоприятного воздействия, защиту детородной функции и обеспечение возможности полноценного воспитания детей. Безусловно, ответственность за детей несут не только матери, но и отцы, а также другие родственники. Закон предоставляет гарантии и льготы и этим лицам, осуществляющим уход за детьми и занимающимся их воспитанием. Тем не менее большая часть забот выпадает женщине, и это определено самой природой. Какие же гарантии закон предусматривает для женщин с детьми и лиц с семейными обязанностями? Об этом мы и поговорим в нашей статье.

В системе правовых гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, особое место занимают гарантии и льготы, установленные для работников в связи с материнством и наличием семейных обязанностей. Предоставление работникам таких гарантий - непосредственное проявление конституционной обязанности государства по защите материнства, детства и семьи (ст. 7 и 38 Конституции РФ).

Установленные Трудовым кодексом РФ и иными нормативным правовыми актами гарантии и льготы касаются заключения трудового договора, условий и режима труда, рабочего времени и времени отдыха (отпусков, выходных дней, перерывов в течение рабочего дня), дополнительных требований по охране труда, защиты при увольнении. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, в т. ч. в части особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

ОБЩИЕ ГАРАНТИИ РАБОТАЮЩИМ ЖЕНЩИНАМ

При распределении труда персонала в организации необходимо иметь в виду, что ТК РФ ограничивает применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253 ТК РФ).

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 (далее - Перечень). Работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ.

Кстати сказать

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлены постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105.

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин

Характер работы Предельно допустимая нагрузка
Подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) 10 кг
Подъём и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены 7 кг
Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:
 - с рабочей поверхности
 - с пола



1750 кг
875 кг

Скачать таблицу

При применении данных норм следует помнить:
- при перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96) утверждены Госкомсан-эпиднадзором России 28.10.1996 № 32. Эти санитарные правила распространяются на организации всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин. Цели данного документа:
- предотвращение негативных последствий применения труда женщин в условиях производства;
- создание гигиенически безопасных условий труда с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма;
- сохранение здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

В пункте 2 примечания к Перечню установлены должности руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых в виде исключения разрешается применение женского труда.

Дополнительные льготы предусмотрены для женщин, работающих в сельской местности. Так, им может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 262 ТК РФ).

Также закон устанавливает особую продолжительность рабочего времени женщинам, работающим в «северных» регионах.

Я работаю кадровиком в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Большинство работников нашего предприятия - мужчины, женщины же составляют 20% от общей численности. Недавно ко мне пришла бухгалтер по расчету заработной платы и передала письмо на имя генерального директора с просьбой установить для женщин 36-часовую рабочую неделю или - в противном случае - выплачивать компенсацию за переработку нормы труда. Я заявление, конечно, приняла, но задумалась: права ли она? Насколько я понимаю, если в коллективном или трудовом договоре не установлена такая продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, то и требовать от работодателя сокращенной рабочей недели нельзя. Правильно ли я понимаю закон?

Сразу скажем, что закон вы толкуете неверно. Действительно, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ). Обратите внимание: закон использует императивную формулировку «устанавливается» сокращенная рабочая неделя, а не «может быть установлена».

Следует иметь в виду: если сокращенная рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не установлена, это является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. А значит, работницам полагается компенсация за сверхурочную работу.

Таким образом, необходимо внести соответствующие изменения в коллективный договор либо в трудовые договоры с работающими в вашей организации женщинами. Пример оформления трудового договора с условием о сокращенной продолжительности рабочего времени приведен ниже

Пример оформления трудового договора (фрагмент)

Гарантии женщинам с детьми и лицам с семейными обязанностями

Увеличить изображение

ГАРАНТИИ ЖЕНЩИНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ

 Направление женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 5 ст. 96, ч. 5. ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ). При этом женщины должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Отпуск по уходу за ребенком

Женщине, работающей по трудовому договору, после отпуска по беременности и родам по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). Этот отпуск может быть использован как матерью ребенка, так и отцом, бабушкой, дедушкой, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). В данном случае речь идет о тех лицах, которые сами работают по трудовому договору и для ухода за ребенком нуждаются в освобождении от работы. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован перечисленными лицами полностью либо по частям. Возможен вариант, когда одну часть отпуска использует мать ребенка, другую - по частям иные родственники.

Пример оформления заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Гарантии женщинам с детьми и лицам с семейными обязанностями

Увеличить изображение

Обратите внимание!
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен как матери, так и отцу, а также другим родственникам или опекунам по их заявлению

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Период этого отпуска засчи-тывается в трудовой стаж (за исключением стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и стажа, учитываемого при предоставлении права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком трех лет. Часть этого отпуска (до достижения ребенком возраста полутора лет) оплачивается в виде пособия по социальному страхованию (по уходу за ребенком).

Отпуск по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет с выплатой соответствующего пособия по общим правилам, установленным для таких пособий, может быть предоставлен работнику и в случае усыновления ребенка (детей), а при усыновлении обоими супругами - одному из супругов по их усмотрению (ч. 2 и 3 ст. 257 ТК РФ).

Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом за ними сохраняется право на пособие по социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск

По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Аналогичной льготой пользуются и работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы по заявлению такого работника должен быть предоставлен и в том случае, когда стаж непрерывной работы у данного работодателя не достигает шести месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

Гарантии при прекращении трудового договора

Не допускается расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя. Как исключение из этого правила допускается увольнение указанных категорий работников по ряду оснований.

Основание 1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Основание 2. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Основание 3. Прогул, т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Основание 4. Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Основание 5. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в т. ч. разглашение персональных данных другого работника (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Основание 6. Совершение по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Обратите внимание!
Запрет расторжения трудового договора (за исключением приведенных оснований) распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних

Основание 7. Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Основание 8. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и если они совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Основание 9. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, если он совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Основание 10. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Основание 11. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Основание 12. Применение, в т. ч. однократно, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ

Как мы уже упоминали, при подписании приказа о приеме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не допускается установление испытания (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо установленного законом перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) - не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим сокращением рабочего дня. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).

У нас работает сотрудница, которая недавно родила ребенка. Сейчас она хочет выйти на работу, хотя малышу исполнилось только полгода. Мы договорились, что работать она будет на условиях неполного рабочего времени и сохранит право на пособие по уходу за ребенком, которое будет получать еще целый год. Нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, поэтому возник такой вопрос: предоставляются ли специальные перерывы для кормления при работе на условиях неполного рабочего времени?

Правило о предоставлении специальных перерывов для кормления ребенка общее и распространяется на те ситуации, когда женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, работает на условиях неполного рабочего времени. Пример дополнительного соглашения к трудовому договору, которое оформляется на период такой работы, приведен ниже.

Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору о работе на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Гарантии женщинам с детьми и лицам с семейными обязанностями

Увеличить изображение

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую - с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ).

ГАРАНТИИ ДЛЯ ИНЫХ ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Обратите внимание!
Гарантии и льготы в связи с материнством распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов (попечителей) несовершеннолетних

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. При этом имеются в виду такие гарантии и льготы, как ограничение работы в ночное время и сверхурочной работы, особые правила привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда, а также другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ).

Обратите внимание!
Отпуск мужу в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам предоставляется независимо от отработанного времени на настоящем месте работы

Работники, имеющие детей-инвалидов, а также осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, матери (и отцы), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

В «северных» регионах

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работодатель по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка (ч. 5 ст. 322 ТК РФ).

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, или имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. По письменному заявлению работника этот отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение такого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

Когда в Трудовом кодексе РФ говорится о предоставлении определенных гарантий и компенсаций лицам с семейными обязанностями, нередко употребляется термин «одинокая мать». Правильно ли я понимаю, что одинокой матерью является только та женщина, у ребенка которой в свидетельстве о рождении в графе «отец» проставлен прочерк?

Анализ нормативных правовых актов, а также норм действующего Семейного кодекса РФ позволяет сказать, что одинокой матерью можно назвать:

  • женщину, которая родила ребенка не в браке (и не в течение 300 дней после расторжения брака), если отцовство ребенка не установлено надлежащим образом (в добровольном или судебном порядке);
  • женщину, родившую ребенка не в браке, но вступившую в брак, если ребенок не был усыновлен (удочерен) ее супругом;
  • женщину, которая родила ребенка в браке или в течение 300 дней после расторжения брака, если отцом записан супруг (бывший супруг), но отцовство оспорено и есть вступившее в законную силу решение суда о том, что супруг (бывший супруг) не является отцом ребенка;
  • женщину, которая, не находясь в браке, усыновила (удочерила) ребенка.

Таким образом, одинокая мать - это женщина, которая воспитывает и содержит ребенка одна, без «юридического» отца. В случае вступления этой женщины в брак статус одинокой матери за ней сохраняется, если ее ребенок не был усыновлен или удочерен новым супругом.

Обратите внимание: под категорию одинокой матери не подпадают разведенные женщины, которые имеют детей, рожденных в законном браке, поскольку даже после развода бывшие супруги в соответствии с семейным законодательством обязаны содержать детей. Не являются одинокими матерями и вдовы, так как в соответствии с пенсионным законодательством дети умершего кормильца имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца.

В случае установления отцовства и внесения сведений об отце в актовую запись о рождении ребенка женщина также не может считаться одинокой матерью.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

В случае сокращения штата

Обратите внимание!
Сводную таблицу гарантий и компенсаций, предоставляемых женщинам и иным лицам с семейными обязанностями, см. www.pro-personal.ru

Определенные гарантии работникам с семейными обязанностями предоставляются в случае сокращения в организации численности или штата работников. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). При этом под иждивенцами понимаются нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, за исключением увольнения по пунктам 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Каких работников следует считать «другими лицами, воспитывающими детей без матери»?

Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года, утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010, указывает, что другими лицами, воспитывающими детей без матери, являются граждане, осуществляющие лично и непосредственно фактическое воспитание детей в случае, если мать ребенка:

  • умерла;
  • объявлена умершей;
  • лишена родительских прав;
  • ограничена в родительских правах;
  • признана безвестно отсутствующей;
  • признана недееспособной (ограниченно дееспособной);
  • по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;
  • длительно отсутствует, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
  • находится в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений;
  • уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказалась взять своего ребенка из воспитательного, лечебного учреждения, учреждения социальной защиты населения и других аналогичных учреждений;
  • в иных ситуациях.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль