Как в трудовой договор включить условие об испытании

5779
Батура Анна Владимировна
Главный редактор журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».
Часть 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ называет испытание работника при приеме на работу в числе дополнительных условий трудового договора. И несмотря на то, что все условия включаются в трудовой договор исключительно по взаимному согласию сторон, традиционно инициатива установления испытания исходит от работодателя. Но не стоит рассматривать это условие как некое кабальное: работник в ходе испытания также получает возможность оценить соответствие предлагаемой ему работы, условий ее выполнения и оплаты своим ожиданиям, потребностям и возможностям. Давайте посмотрим, как условие об испытании работника должно отражаться в трудовом договоре, а также поговорим об особенностях установления испытания отдельным категориям работников.

Условие об испытании работника может быть предусмотрено в трудовом договоре по соглашению сторон. Цель его установления - проверка соответствия работника поручаемой работе (ч. 4 ст. 57, ст. 70 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ).

ВАЖНО!

Цель испытания - проверка соответствия работника поручаемой работе

Испытание может быть установлено только при приеме на работу:
• при подписании трудового договора, когда стороны договариваются о его условиях;
• при фактическом допущении работника к работе без оформления письменного трудового договора - до того момента, когда работник приступит к работе.

При этом законом предусмотрен достаточно обширный перечень категорий работников, которым испытание вообще не может быть установлено (ч. 4 ст. 70 ТК РФБ.).

ВАЖНО!

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания

Обратите внимание, если условие об испытании включено в трудовой договор в нарушение ч. 4 ст. 70 ТК РФ, то такое условие является недействительным и не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Испытание в отношении отдельных работников, указанных в законе, не применяется даже в тех случаях, когда работники не возражают против включения такого условия в их трудовой договор.

Наша справка

При приеме на работу испытание не устанавливается:
•лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
•беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
•лицам, не достигшим возраста 18 лет;
•лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
•лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
•лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
•лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
•лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение;
•иным лицам в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Например, испытание не устанавливается лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ).

Пункт 3 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» запрещает устанавливать испытание:
•беременным женщинам - гражданским служащим;
•лицам, окончившим обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающим на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;v •лицам, замещающим должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)» на определенный срок полномочий;
•государственным служащим, назначенным на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы.

Так быть не должно

Условие об испытании включено в трудовой договор в нарушение положений ч. 4 ст. 70 ТК РФ

ПРИМЕР

Как в трудовой договор включить условие об испытании

Если стороны договорились об установлении испытания, это условие обязательно должно быть зафиксировано в трудовом договоре.

Так должно быть

Условие об испытании включается в трудовой договор, если стороны при его заключении достигли соглашения об этом

ПРИМЕР

Как в трудовой договор включить условие об испытании

Если условие об испытании зафиксировано в трудовом договоре, срок испытания в обязательном порядке должен быть указан и в соответствующей строке приказа о приеме на работу.

В случае, когда работник фактически допущен к работе без подписания трудового договора, условие об испытании может быть впоследствии включено в трудовой договор только в том случае, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Так быть не должно

Условие об испытании включено в трудовой договор, оформленный после фактического допущения работника к работе, хотя стороны не заключили отдельное соглашение об испытании до начала работы

ПРИМЕР

Как в трудовой договор включить условие об испытании

Так должно быть

Условие об испытании включено в трудовой договор, оформленный после фактического допущения к работе при наличии заключенного до начала работы соглашения об испытании

ПРИМЕР

Как в трудовой договор включить условие об испытании

По общему правилу максимальный срок испытания для большинства работников составляет три месяца.

Так быть не должно

В трудовом договоре указан срок испытания, превышающий максимальный срок, установленный законом

ПРИМЕР

Как в трудовой договор включить условие об испытании

Так должно быть

В трудовом договоре указан срок испытания, о котором стороны договорились, в пределах установленного законом срока

ПРИМЕР

Как в трудовой договор включить условие об испытании

Руководителям организации, их заместителям, главным бухгалтерам и их заместителям, а также руководителям филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации может быть установлено испытание сроком до шести месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

ПРИМЕР

Трудовой договор с условием об испытании

Как в трудовой договор включить условие об испытанииКак в трудовой договор включить условие об испытании

ТК РФ допускает возможность установления иных сроков испытания, если они предусмотрены федеральным законом.

ПРИМЕР

Так, особый срок испытания установлен для государственных гражданских служащих. Статья 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривает, что испытание может устанавливаться в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте. При этом срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Для лиц, принимаемых на службу в органы прокуратуры, устанавливается испытание на срок до шести месяцев (ст. 40.3 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре РФ»).

НЕЛЬЗЯ!

Устанавливать для работника на период испытания особые условия и какие-либо ограничения. Например, устанавливать меньший размер оплаты труда, чем предусмотрено штатным расписанием по данной должности

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Так быть не должно

В трудовом договоре закреплены ограничения, связанные с установлением работнику испытания

ПРИМЕР

Как в трудовой договор включить условие об испытании

Так должно быть

Условие об испытании, закрепленное в трудовом договоре, не влечет для работника каких-либо ограничений

ПРИМЕР

Как в трудовой договор включить условие об испытании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль