Вопрос - ответ №8

2152
Горшнева Светлана Вячеславовна
Юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».

...можно ли оформить увольнение работника без обходного листа, или же это обязательное условие?

К. Рыбкина, секретарь-делопроизводитель, г. Магнитогорск

Многие работодатели предусматривают в Правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) норму, требующую при увольнении работника оформление обходного листа. Ввести такую норму в ПВТР (или другой локальный нормативный акт) работодатель, безусловно, имеет право. Оформление обходного листа помогает упорядочить процесс увольнения как для работодателя, так и для работника. Опыт говорит о том, что обходной лист будет полезен как для бухгалтера, так и для кадровика, но чаще всего за его оформлением следит кадровик.

В то же время имейте в виду, что каких-либо правовых последствий при увольнении работника невыполнение этой нормы ПВТР не повлечет. Если работник в последний рабочий день перед увольнением представит не до конца оформленный обходной лист (не со всеми подписями) или не представит его вообще, вы не имеете права задержать его увольнение, отказать в получении окончательного расчета или в выдаче трудовой книжки. ТК РФ подобной возможности не предусматривает. Поэтому вы не просто имеете право оформить увольнение работника без обходного листа, а обязаны это сделать, независимо от его наличия.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль