Вопрос - ответ №1

2371
Горшнева Светлана Вячеславовна
Юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».

...как можно «рублем» наказать работника, опаздывающего на работу?

К. Матвеева, менеджер по персоналу, Санкт-Петербург

Вопрос - ответ №1

За совершение дисциплинарного проступка, в частности за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (например, за опоздание на работу), работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Однако среди дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику, денежное наказание (штраф) действующим законодательством не предусмотрено. По общему правилу работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ).

Поэтому, если вы хотите, чтобы работник на собственном «кармане» ощутил последствия совершенного им проступка опоздания, в качестве единственного выхода нам видится грамотное построение системы премирования. Для этого в числе одного из показателей, которые учитываются при определении права работника на премию, должно быть указано соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, принятых в вашей компании и, соответственно, отсутствие дисциплинарных взысканий.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль