IT-рынок: обзор двух столиц

2313
В настоящее время рынок оживает, все актуальнее становятся новые технологии, выводя на первый план один из наиболее перспективных сегментов российского рынка труда - IT-специалистов.

В 2009-2010 гг. многим предприятиям потребовались ресурсы для восстановления и оптимизации своего бизнеса, так или иначе пострадавшего во время экономического спада. Представители порядка 40% крупных российских IT-компаний считают, что о выходе из кризисного состояния говорить пока рано. Иностранные софтверные организации, получающие дотации из Америки и Европы, уже видят себя вне кризиса и говорят о том, что прошлый год принес некую стабилизацию, а также подтверждают тенденцию роста IT-рынка в 2010 г.

В целом же в IT-отрасли заметна положительная динамика.

Отметим, что кризис изменил отношение топ-менеджеров к внедряемым в компаниях IT-решениям: ключевыми критериями стали окупаемость, эффективность и высокая скорость внедрения. Это, безусловно, способствует ускорению развития IT-организаций в 2011 г., следовательно, вопрос кадровых ресурсов становится критичным. Рынок IT-персонала - прежде всего, рынок интеллектуальный. Спрос на узкопрофильных специалистов с опытом, высшим образованием и свободным владением английским языком растет быстрее, чем такие профессионалы появляются на рынке труда. В то же время немало IT-специалистов все еще находятся в поисках работы, оставшись без нее в период кризиса. Таким образом, складывается парадоксальная ситуация: рынок переполнен, а выбрать не из кого.

Проанализировав статистику «закрытых вакансий» (устроенных на работу специалистов) и «вакансий в работе» (должностей, на которые еще продолжается поиск) ведущих рекрутинговых компаний Москвы и Санкт-Петербурга, можно отметить, что по сравнению с докризисным периодом количество резюме возросло в среднем в 2,7 раза. В целом на каждую новую вакансию приходится примерно по два специалиста. Однако зачастую на одну позицию может требоваться три-пять человек, а порой и до 20. Это связано с тем, что постепенно возобновляются проекты, которые были «заморожены», а также открываются новые проекты и развивается IT-инфраструктура в компаниях. Например, многим крупным предприятиям пришлось приостановить проекты по внедрению SAP-системы в период с лета 2008-го до середины 2010 г. Сейчас для восстановления данного процесса в эти компании идет набор консультантов по внедрению SAP - минимум по два сотрудника на каждый основной модуль (FI, CO, MM, SD), что в целом может составлять от 8 до 12 человек. Та же тенденция наблюдается и в аутсорсинговых организациях, занимающихся разработкой ПО. Они выигрывают тендеры, у них появляются новые клиенты, а соответственно увеличивается и потребность в персонале. Несмотря на возросший спрос, квалифицированных работников, как и прежде, недостает, следовательно, проблема нехватки кадров, особенно на редкие специальности или вакансии с высокими требованиями, стоит достаточно остро.

Так где же IT-кандидаты? Чтобы понять это, целесообразно разбить всю массу рынка IT-персонала на сегменты по специализации и рассмотреть соотношение количества соискателей по основным IT-должностям к общему числу IT-сотрудников, ищущих работу в Москве и Санкт-Петербурге (табл. 1).

IT-рынок: обзор двух столиц

На основе приведенных в таблице данных можно сделать вывод: наибольшее количество IT-специалистов, занятых активным поиском работы или «мониторящих» рынок, - это программисты.

Если же, напротив, рассмотреть имеющиеся IT-предложения работодателей, то наблюдается иное распределение приоритетов:

1. Java-разработчики (34%).

2. C++ и C#.NET разработчики (15%).

3. Консультанты по внедрению и сопровождению ERP-систем (14%).

4. Менеджер по продажам IT-решений (9%).

5. Help Desk аналитик (7%).

6. CIO, IT-директор (5%).

Помимо перечисленных выше позиций, также популярны на сегодняшний день разработчики мобильных приложений на платформах Android, Iphone, Blackberry. Ввиду дефицита таких специалистов на рынке, компании, создающие «облачные решения» в телекоммуникационной отрасли, готовы заниматься переобучением специалистов с языков C#.NET, к примеру, на Objective С. По данным обзоров заработных плат EMG Professionals, проводимых методом анкетирования HR-менеджеров компаний, доходы IT-специалистов на рынке Москвы и Санкт-Петербурга распределились так, как представлено в таблицах 2 и 3.

IT-рынок: обзор двух столицIT-рынок: обзор двух столиц

Из таблиц видно, что среди IT-сотрудников в обеих столицах самые высокооплачиваемые - IT-директоры. Средние зарплатные предложения в Москве составляют порядка 120 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге - около 100 тыс. рублей. Немного меньше получают Java-разработчики. Однако они более востребованы и крайне дефицитны на рынке. Передовые компании-разработчики ПО и решений в сфере телекоммуникаций ведут борьбу за таких профессионалов. К не менее популярным, а значит, и хорошо оплачиваемым, относятся также программисты С++ и C#.NET. Для поиска этих специалистов чаще всего используется хедхантинг.

IT-рынок: обзор двух столиц

Подбор персонала в IT-сфере - процесс, требующий особых знаний. В связи с этим количество обращений в рекрутинговые агентства со стороны работодателей постоянно растет. Требуются также дополнительные услуги, касающиеся релокации персонала, -она становится все более актуальной ввиду ограниченности рынка высококвалифицированных работников, и многие компании готовы помогать своим будущим сотрудникам, предлагая так называемый relocation bonus. И это довольно весомый аргумент для соискателей в пользу компании.

Однако кандидаты при выборе вакансии обращают внимание не только на заработную плату и возможности карьерного роста (хотя эти два критерия, безусловно, занимают первые места в требованиях претендентов), немаловажны для них на данный момент и следующие факторы:

  • график работы (IT-специалисты предпочитают гибкий график, а часто и удаленную работу в принципе);
  • территориальное расположение компании-работодателя;
  • корпоративная культура и репутация организации;
  • дополнительные опции (корпоративный транспорт, компенсация питания, мобильной связи, обучения и т.п.).

Высокая конкуренция среди работодателей на IT-рынке приводит к тому, что компании прикладывают усилия не только для привлечения новых, но и для удержания работающих в них сотрудников. Для IT-специалистов интересны в первую очередь обучение и получение сертификатов (например, от компании Microsoft), а также внутреннее корпоративное образование. Формат этих программ может быть совершенно разным:

  • конференции;
  • семинары;
  • тренинги;
  • кейсы;
  • курсы английского языка;
  • центры компетенций;
  • курсы для самостоятельного обучения;
  • программы по развитию лидерских качеств;
  • менторство.

В свете вышеперечисленного проблема нематериального стимулирования IT-специалистов приобретает все большую актуальность.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Продолжите чтение после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 500 полезным статьям по управлению персоналом, важным документам и ценным советам от экспертов HR отрасли.

Читайте после регистрации:

  • Примеры составления KPI
  • Выявляем мотивы для повышения эффективности работы подразделения
  • Оценка результатов труда персонала
  • Анкета для проведения структурированного интервью
  • и другие полезные статьи

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль