Дисциплинируем работников

2459
Дисциплинируем работников
Работник опаздывает, три часа обедает, или по часу курит на работе? Надо, что-то с этим делать! Реально ли это? Мы уверены, вполне. Что для этого нужно сделать? Совсем немного - грамотно оформить документы, которые будут устанавливать рамки поведения и предусматривать порядок привлечения работника к ответственности за их нарушение.

Работник опаздывает, три часа обедает, или по часу курит на работе? Надо, что-то с этим делать! Реально ли это? Мы уверены, вполне. Что для этого нужно сделать? Совсем немного - грамотно оформить документы, которые будут устанавливать рамки поведения и предусматривать порядок привлечения работника к ответственности за их нарушение.

Контроль за состоянием дисциплины труда невозможен без определения работодателем «правил игры», которые в предусмотренных ТК РФ случаях устанавливаются, прежде всего, в локальных нормативных актах (ЛНА).

Набор таких локальных источников определяет работодатель, исходя из специфики своей деятельности. Но обязательным ЛНА, регламентирующим взаимоотношения работодателя и работников в процессе труда, без которого не может обойтись ни одна компания, являются правила внутреннего трудового распорядка* (ПВТР) (ст. 189 и 190 ТК РФ). С их помощью регламентируются:
• режим рабочего времени с указанием продолжительности рабочей недели и ежедневной работы;
• время начала и окончания работы;
• время и виды перерывов в работе;
• число смен в сутки;
• чередование рабочих и нерабочих дней и др.

Итак, правила игры определены: необходимые ЛНА есть, работники с ними ознакомлены. Но бывает, что система дает сбой - и работник нарушает установленные нормы поведения в процессе труда. Как быть? Первое, что приходит на ум, - наказать, т. е. привлечь к дисциплинарной ответственности. Однако нужно помнить, что применение дисциплинарного взыскания к работнику - это право, а не обязанность работодателя. Вместе с тем независимо от решения, которое будет принято в дальнейшем, в момент совершения работником дисциплинарного проступка необходима тщательная фиксация и проверка фактов его совершения. Эта необходимость связана не только с установлением точного времени совершения проступка и детализацией его сущности, но и с подготовкой документов, которые послужат основанием для издания руководителем организации приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности предусмотрена трудовым законодательством достаточно подробно. Но еще больше детализировать эту процедуру работодатель может в стандартах организации, более известных как стандарты предприятия (СТП), - укрупненных документах сводного характера, содержащих значительное число местных правил определенной тематики.

Целями разработки данного документа являются установление единого порядка привлечения работников к дисциплинарной ответственности и систематический учет нарушений трудовой дисциплины. Стандарт конкретизирует порядок (процедуры) наложения и снятия дисциплинарных взысканий применительно к местной специфике, устанавливает алгоритм оформления внутренних документов с приложением образцов для их составления, определяет организацию учета и составления отчетности по нарушениям трудовой дисциплины.

Если вы идете по пути разработки подобного стандарта, то не забудьте, что данный документ также является локальным нормативным актом компании. Следовательно, на процедуру его принятия и ознакомления с ним работников распространяются соответствующие положения Трудового кодекса РФ.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль