Вопрос - ответ №3

2347
Орлова Елена Васильевна
Директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо»

В прошлом месяце мы начали удерживать с нескольких работников на основании их заявлений дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии. Каким образом следует предоставлять этим работникам информацию об исчисленных, удержанных и перечисленных дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии?Можем ли мы изменить утвержденную форму расчетного листка и отражать в нем такие сведения? А. Семенюк, инспектор отдела кадров

Законом не предусмотрено включение в расчетный листок исчисленных и удержанных сумм дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии. Это следует из норм ст. 136 ТК РФ.

По общему правилу расчетный листок - это письменное извещение (выписка) о составных частях заработной платы за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, которое должно выдаваться работнику на руки при получении заработной платы (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листка утверждается работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Таким образом, информация об исчисленных, удержанных и перечисленных дополнительных страховых взносах в соответствии с требованиями Федерального закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» должна предоставляться отдельно. Форма представления таких сведений может быть произвольной. Имейте в виду, что сведения, указанные в таком документе, должны совпадать с данными расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49) или расчетной ведомости (форма № Т-51), утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Иначе не избежать конфликтов как с работниками, так и с контролирующими органами (прежде всего, с ГИТ и налоговой инспекцией).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль