Вопрос - ответ №3

2359
Орлова Елена Васильевна
Директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо»

В прошлом месяце мы начали удерживать с нескольких работников на основании их заявлений дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии. Каким образом следует предоставлять этим работникам информацию об исчисленных, удержанных и перечисленных дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии?Можем ли мы изменить утвержденную форму расчетного листка и отражать в нем такие сведения? А. Семенюк, инспектор отдела кадров

Законом не предусмотрено включение в расчетный листок исчисленных и удержанных сумм дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии. Это следует из норм ст. 136 ТК РФ.

По общему правилу расчетный листок - это письменное извещение (выписка) о составных частях заработной платы за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, которое должно выдаваться работнику на руки при получении заработной платы (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листка утверждается работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Таким образом, информация об исчисленных, удержанных и перечисленных дополнительных страховых взносах в соответствии с требованиями Федерального закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» должна предоставляться отдельно. Форма представления таких сведений может быть произвольной. Имейте в виду, что сведения, указанные в таком документе, должны совпадать с данными расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49) или расчетной ведомости (форма № Т-51), утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Иначе не избежать конфликтов как с работниками, так и с контролирующими органами (прежде всего, с ГИТ и налоговой инспекцией).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль