Забастовка: признаем незаконнойи возмещаем ущерб

4628
Попытки работников отстоять свои права все чаще и чаще приводят к началу коллективного трудового спора. Поводом для этого могут стать условия труда, их установление или изменение (включая заработную плату), заключение и выполнение коллективных договоров, соглашений, а также отказ работодателя учесть мнение представительного органа работников при принятии того или иного внутреннего документа. Одним из способов разрешения коллективного трудового спора является забастовка. Это своего рода средство коллективного воздействия на работодателя в деле защиты коллективных трудовых прав и законных интересов работников. А что же работодатель? Есть ли у него возможность «ответного хода»? Оказывается, да.

Необходимость обращения работодателя в суд за защитой своих прав зачастую касается имущественных споров. Неслучайно ст. 392 ТК РФ предусматривает, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения ущерба. Фактически данная норма называет только один предмет иска работодателя к работнику - материальный ущерб.

В то же время ст. 413 ТК РФ предусматривает возможность работодателя обратиться в суд с заявлением о признании забастовки незаконной. В данном случае права работодателя в трудовых отношениях также требуют защиты со стороны компетентных государственных органов.

В современной практике международного регулирования труда сложилось понимание забастовки как действия, имеющего целью добиться от работодателя (объединения работодателей) изменения условий труда или, наоборот, сохранения этих условий в неизмененном виде (если инициатором изменений выступает работодатель). Забастовка рассматривается как часть коллективного трудового спора, в ходе которой стороны продолжают его урегулирование в условиях осуществления работниками акции силового давления на работодателя в допустимой законом форме.

ОГРАНИЧЕНИЕ ПРАВА БАСТОВАТЬ

Право на забастовку согласно ст. 37 Конституции РФ является гарантированным конституционным правом каждого гражданина, вместе с тем оно не является абсолютным. Реализация данного права не должна нарушать права и свободы других лиц, поэтому законодательство предусматривает ряд ограничений относительно проведения акции.

В связи с этим ТК РФ и другие законодательные акты подразделяют забастовки на законные и незаконные.

Когда забастовка является незаконной?

Признаки, которые могут свидетельствовать о незаконном проведении забастовки следующие.

Обратите внимание!Рекомендация МОТ № 92 «О добровольном примирении и арбитраже» (1951) призывает воздерживаться от забастовок в течение всего времени ведения переговоров о примирении или рассмотрения конфликта органом, разрешающим трудовой спор (примирительной комиссией, трудовым арбитражем, посредником), поскольку в таком случае забастовка оказывается средством давления на этот орган

Признак 1. Забастовка проводится в период введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении.

Признак 2. Забастовка проводится в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций.

Признак 3. Забастовка проводится в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи.

Признак 4. Забастовка проводится в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае если забастовка создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Признак 5. Забастовка проводится работниками, право которых на забастовку ограничено федеральным законом.

Признак 6. Перед объявлением забастовки не проводились примирительные процедуры.

Словарь кадровикаЗабастовка - это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст. 398 ТК РФ)

Признак 7. Не учтены сроки, процедуры и требования к ее проведению, предусмотренные ТК РФ.

Признак 8. В период проведения забастовки не выполняется минимум необходимых работ (услуг).

Следует отметить, что право на забастовку может быть ограничено, но лишь в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (ч. 3 ст. 17, ч. 3 ст. 55 Конституции РФ).

Обратите внимание!Признать объявленную или проводящуюся забастовку незаконной можно только по решению суда

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 31.10.1995 № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» указал: при решении вопроса о законности акции судам следует иметь в виду, что ограничение права на забастовку допустимо лишь для тех категорий работников, в отношении которых - с учетом характера их деятельности и возможных последствий прекращения ими работы - необходимость запрета на забастовку прямо вытекает из ч. 3 ст. 17 и ч. 3 ст. 55 Конституции РФ. Ограничение права на забастовку большего круга работников, чем это необходимо для достижения целей, названных в указанных положениях Конституции РФ, является неправомерным.

Таким образом, законодательство устанавливает презумпцию законности забастовки. Признать объявленную или проводящуюся акцию незаконной можно только по решению суда.

Решение о признании забастовки незаконной принимают верховные суды республик, краевые, областные суды, суды городов федерального значения, автономной области, автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.

СОБЛЮДЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ ЗАБАСТОВКИ

Судебная практика свидетельствует, что чаще всего работодателям удается доказать незаконность забастовки путем признания фактов нарушения процедуры, предусмотренной трудовым законодательством.

Работники 3-й смены шахты «К» ОАО «С» (81 человек) 26 марта 2008 г. до окончания работы (она заканчивается в 24 часа на основании раздела V Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «С») провели собрание по поводу низкой заработной платы и необходимости ее повышения. Приняв решение не выходить из шахты после окончания смены, они находились там до 4 апреля 2008 г.

27 марта 2008 г. работники 3-й смены передали представителю объединенной первичной организации Независимого профсоюза горняков России ОАО «С» (далее - первичная профорганизация) письменные требования к работодателю:

  • о повышении тарифов на 50% с возвращением системы премирования,
  • об отмене плановых рабочих суббот,
  • о внесении изменений в п. 3.13 коллективного договора в части оплаты среднего заработка в случае простоя по вине работодателя.

В тот же день работники 1-й и 2-й смены шахты «К» сформулировали на собраниях общие требования работников шахты «К», состоящие из 11 пунктов. На следующий день, 28 марта, они были переданы работодателю.

В числе указанных требований значились:

  • повышение тарифных ставок и окладов по всем профессиям на 50% с сохранением действующего положения о премировании;
  • отмена работы в выходные дни;
  • внесение изменений в п. 3.13 колдоговора (оплачивать время вынужденного простоя не по вине работника в размере среднего заработка; время нахождения под землей по пути с работы и на работу считать рабочим временем, оплачивая его по квалификационному разряду работника; к работникам, участвующим и поддерживающим забастовку, не применять репрессивных мер, гарантированно не привлекать к ответственности).

29 марта 2008 г. на собрании работников были выбраны представители в состав рабочей группы для урегулирования конфликтной ситуации между руководством ОАО «С» и трудовым коллективом.

31 марта ОАО «С» обратилось в суд с иском к первичной профорганизации, трудовому коллективу шахты «К» ОАО «С» о признании забастовки, начавшейся 26 марта 2008 г., незаконной. В иске было указано, что органом, возглавляющим акцию, является объединенная первичная организация Независимого профсоюза горняков России ОАО «С», поскольку требования работников подписаны ее председателем З., который провел собрания трех смен шахты.

С точки зрения заявителя, требования работников представляют собой неурегулированные разногласия между работниками и администрацией по вопросам изменения условий труда и коллективного договора, т. е. имеет место коллективный трудовой спор. Забастовка объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных ТК РФ. Требования к работодателю не были утверждены на общем собрании (конференции) работников предприятия, к тому же администрация их получила после начала акции. Работодатель не был надлежащим образом уведомлен о начале забастовки.

Свердловский областной суд рассмотрел иск ОАО к объединенной первичной организации Независимого профсоюза горняков России ОАО «С», трудовому коллективу шахты «К» ОАО «С» о признании забастовки незаконной. Решением от 24 апреля 2008 г. суд признал забастовку незаконной.

Суд пришел к выводу, что в рассматриваемой ситуации имел место коллективный трудовой спор, а действия работников по его разрешению представляют собой забастовку. При этом участвующие в деле лица не оспаривали вывод суда о том, что отказ работников шахты от исполнения трудовых обязанностей был объявлен без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных ст. 413 ТК РФ, что влечет незаконность акции.

Требования работников шахты «К» были выдвинуты без соблюдения предписаний ст. 399 ТК РФ: до объявления забастовки не проводились примирительные процедуры, предусмотренные ст. 401-404 ТК РФ. В данном случае работодатель был поставлен в условия, когда у него фактически отсутствовала возможность сообщить работникам об отклонении или принятии выдвинутых ими требований. Эти обстоятельства, по заключению суда, свидетельствуют о незаконности действий работников шахты «К» ОАО «С».

Процедура, предусмотренная трудовым законодательством, включает в т. ч. и уведомление работодателя о начале забастовки.

Рабочий коллектив нашего завода требует изменить условия коллективного договора, а руководство в свою очередь отказывается вносить такие изменения. В настоящее время коллективный спор рассматривается примирительной комиссией, но подозреваем, что дело не закончится миром. Если работники решат провести предупредительную забастовку, должны ли они известить об этом администрацию?

Процедуру объявления предупредительной забастовки регламентирует ст. 410 ТК РФ. Согласно ч. 6 этой статьи после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ НЕОБХОДИМОГО МИНИМУМА

Законом предусмотрено, что в период забастовки должен обеспечиваться минимум необходимых работ (услуг).

О каких необходимых работах идет речь и каков порядок определения перечня таких работ?

Проведение забастовки не должно нарушать права других граждан и ставить под угрозу их жизнь и здоровье. Поэтому в целях обеспечения безопасности во время забастовки работники обязаны выполнять минимум необходимых работ. Разработка перечня таких работ происходит по-разному - в зависимости от профиля организации.

Словарь кадровикаМинимум необходимых работ (услуг) - это перечень работ, которые должны выполняться в период забастовки с тем, чтобы предотвратить причинение вреда жизни и здоровью, безопасности людей и жизненно важным интересам общества

В частности, для организаций, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, перечень в каждой отрасли (подотрасли) экономики разрабатывается и утверждается федеральным органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, по согласованию с соответствующим общероссийским профессиональным союзом.

Например, приказом Минобрнауки России от 22.11.2005 № 285 утвержден Перечень минимума необходимых работ (услуг), обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах системы образования. В этот перечень включены в т. ч. работы, связанные с обеспечением охраны жизни и здоровья обучающихся, воспитанников, находящихся непрерывно в образовательных учреждениях в течение учебного года или круглогодично; социальные услуги, предоставляемые учреждениями органов по делам молодежи, лицам, находящимся в социально опасном положении.

Региональные перечни минимума необходимых работ разрабатываются и утверждаются органами исполнительной власти субъектов РФ по согласованию с соответствующими территориальными объединениями организаций профессиональных союзов на основе перечней, разработанных и утвержденных федеральными органами исполнительной власти.

Так, постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 14.04.2009 № 391 утвержден Региональный перечень минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовок работниками организаций (филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений), индивидуальных предпринимателей в сфере здравоохранения. В указанный перечень включен минимум работ (услуг) при осуществлении амбулаторно-поликлинической помощи, стационарной медицинской помощи и организации работы фармацевтической службы.

Обратите внимание!Включение вида работ (услуг) в минимум необходимых работ (услуг) должно быть мотивировано вероятностью причинения вреда здоровью или угрозой жизни граждан. В минимум необходимых работ (услуг) не могут быть включены работы (услуги), не предусмотренные соответствующими перечнями минимума необходимых работ (услуг)

Разработка минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период забастовки работниками организаций (филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений), индивидуального предпринимателя, определяется соглашением сторон коллективного трудового спора совместно с органами местного самоуправления на основе перечней минимума необходимых работ (услуг) - в пятидневный срок со дня принятия решения об объявлении акции.

Если же соглашение не будет достигнуто, минимум необходимых работ (услуг) устанавливается органом исполнительной власти субъекта РФ.

Как мы уже отмечали, если не обеспечен минимум необходимых работ, забастовка может быть признана незаконной.

Словарь кадровикаПод убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода)

Работники ЗАО «К» 25 октября 2007 г. провели конференцию, на которой было принято решение объявить 13 ноября 2007 г. бессрочную забастовку (с предполагаемым участием 1000 человек). Намечалось провести акцию с частичной, до 90% рабочего времени, приостановкой работ. Конкретная продолжительность устанавливалась соответствующими решениями забастовочного комитета работников ЗАО «К». Конференция избрала забастовочный комитет. Работодатель в письменной форме был извещен о принятом решении.

Поскольку между работниками ЗАО «К» и работодателем не было достигнуто соглашение о минимуме необходимых работ (услуг), выполняемых в период забастовки, такой минимум в соответствии со ст. 412 ТК РФ был установлен распоряжением Комитета по транспортно-транзитной политике Правительства Санкт-Петербурга № 6 ОКУД от 12.11.2007. В тот же день распоряжение было доведено до сведения забастовочного комитета и работодателя.

13 ноября 2007 г. с 08 ч 00 мин работники ЗАО «К» приступили к бессрочной забастовке.

Позднее ЗАО «К» обратилось в суд с иском к портовому комитету Российского профсоюза докеров морского порта Санкт-Петербурга, забастовочному комитету ЗАО «К» о признании незаконной бессрочной акции работников ЗАО «К», объявленной постановлением конференции от 25.10.2007.

Руководство ссылалось на то, что работники ЗАО «К» с 14 ноября 2007 г. не выполняют необходимый минимум работ (услуг), установленный распоряжением Комитета по транспортно-транзитной политике Правительства Санкт-Петербурга № 6 ОКУД от 12.11.2007, отказываясь от обработки опасного груза.

Одновременно ЗАО «К» представило в суд заявление, в котором просило приостановить начавшуюся забастовку на срок 30 дней в соответствии со ст. 413 ТК РФ. Нахождение на судах опасных грузов, способных к самовозгоранию, как пояснили представители истца, создает непосредственную угрозу жизни и здоровью бастующих работников, жителей районов Санкт-Петербурга, прилегающих к территории ЗАО «К», экипажей судов, стоящих с опасным грузом на якоре у причалов.

Санкт-Петербургский городской суд решением от 06.12.2007 признал действия профсоюза незаконными. Суд пришел к выводу, что стороны коллективного трудового спора - забастовочный комитет, работодатель ЗАО «К» и орган исполнительной власти - не пришли к соглашению о перечне минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период забастовки. В связи с этим распоряжением Комитета по транспортно-транзитной политике Правительства Санкт-Петербурга № 6 ОКУД от 12.11.2007 был установлен минимальный перечень работ (услуг), выполняемых работниками ЗАО «К» в период бессрочной забастовки с 13 ноября 2007 г.: работы по разгрузке прибывших на судах в морской порт Санкт-Петербург опасных грузов (в соответствии с номенклатурой, утв. Международным морским кодексом по опасным грузам), в т. ч. легковоспламеняющихся твердых веществ и веществ, способных к самовозгоранию. Перечень в тот же день был доведен до сведения сторон коллективного трудового спора.

Между тем в ходе судебного разбирательства был подтвержден довод работодателя, что работники ЗАО «К» начиная с 14 ноября 2007 г. до 00 ч 17 ноября 2007 г. отказывались от выполнения работ по разгрузке жмыха зернового (шрота), прибывшего в порт теплоходами «Шираои Мару» и «Белорус». Данный груз согласно Международному морскому кодексу по опасным грузам относится к классу опасности 4 - легковоспламеняющиеся твердые вещества, подклассу 4.2 - вещества, способные к самовозгоранию. Тем самым были нарушены требования ст. 412 ТК РФ по обеспечению минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период забастовки. В связи с этим забастовка признана незаконной.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ЗАБАСТОВКИ И ВОЗМЕЩЕНИЕ УБЫТКОВ

Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить акцию и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку. Соответствующий орган обязан немедленно проинформировать участников акции о решении суда.

В случае неисполнения работниками решения суда о прекращении незаконной забастовки у работодателя появляется возможность применять различные принудительные меры самостоятельно или посредством обращения в государственные органы с целью добиться выполнения решения и привлечь виновных к ответственности.

На нашем автотранспортном предприятии, насчитывающем более двух тысяч человек, было созвано собрание работников, на котором приняли решение объявить забастовку. Спустя пять дней она началась. Руководство предприятия подало иск о признании забастовки незаконной, ссылаясь на то, что профсоюзный орган, инициировавший и возглавивший акцию, нарушил установленную процедуру. В частности, собрание работников было не правомочно принимать решение о забастовке, так как на нем присутствовало менее половины от общего числаработников. Кроме того, администрация предприятия не была извещена о дате и времени акции, планируемом числе участников, составе органа управления. Суд признал забастовку незаконной, о чем профсоюз был поставлен в известность. Тем не менее акция продолжалась еще пять дней. Можно ли работников, не выполнивших решение суда, привлечь к дисциплинарной ответственности?

По общему правилу участие работников в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины. Однако из этого правила есть исключение.

Так, согласно ч. 1 ст. 417 ТК РФ работники, приступившие к забастовке или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, решения суда, вступившего в законную силу, о признании акции незаконной либо об ее отсрочке или приостановке, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Кроме того, на представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, может быть возложена обязанность возместить убытки, причиненные работодателю незаконными действиями, за счет своих средств в размере, определенном судом (ч. 2 ст. 417 ТК РФ). Таким образом, работодателю должен быть возмещен не только прямой действительный ущерб, но и неполученные доходы (упущенная выгода).

Обратите внимание!Сложность в реализации механизма взыскания убытков, причиненных незаконной забастовкой, дляработодателя состоит в определении субъекта (субъектов), который может нести имущественную ответственность в данном случае

Если привлечь работников к дисциплинарной ответственности работодатель может самостоятельно, то для возмещения убытков, причиненных незаконной забастовкой, ему придется обратиться в суд. Данная категория дел возникает из трудовых отношений и поэтому должна рассматриваться в судах общей юрисдикции (подп. 1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ).

Возложение на представительный орган работников обязанности возместить причиненный незаконной акцией ущерб в случае ее непрекращения, безусловно, является очень действенной мерой защиты работодателем своих прав. В то же время практика применения ст. 417 ТК РФ свидетельствует, что добиться возмещения убытков работодателю бывает нелегко.

Дело в том, что буквальная формулировка ст. 417 ТК РФ свидетельствует о намерении законодателя установить возможность привлечения к ответственности представительного органа работников в целом, а не отдельных его членов. Как следствие, по поводу данной нормы ряд специалистов высказывал мнение, что к такой ответственности может быть привлечена лишь профсоюзная организация, объявившая и не прекратившая незаконную забастовку, если она обладает правом юридического лица. Иные представители работников, не имея прав юридического лица, не могут нести имущественную ответственность, поскольку не обладают имущественной деликтоспособностью. Данная точка зрения подтверждалась и судебной практикой.

Правда, в последнее время позиция судебных органов по данному вопросу принципиальным образом изменилась. Суды стали удовлетворять не только требования работодателей о признании забастовок незаконными, но и требования о возмещении причиненных убытков, если признанная незаконной акция не была прекращена. При этом субъектами имущественной ответственности стали признаваться не только представительные органы работников, но и отдельные члены забастовочных комитетов.

Так, Туапсинский городской суд полностью удовлетворил иск ОАО «Т» к первичной профсоюзной организации порта и членам забастовочного комитета.

Конференция трудового коллектива ОАО «Т» 24 октября 2007 г. приняла решение о проведении с 4 ноября 2007 г. бессрочной забастовки. Через некоторое время, 6 ноября, Краснодарский краевой суд своим определением запретил первичной профсоюзной организации порта и забастовочному комитету продолжать акцию до вынесения судом решения по иску ОАО «Т» о законности акции.

В последующем Краснодарский краевой суд признал забастовку незаконной, и Верховный Суд РФ оставил это решение в силе. В соответствии со ст. 413 ТК РФ члены забастовочного комитета были обязаны немедленно проинформировать участников акции об ее запрете, а работники - приступить к работе. Однако этого сделано не было, и фактически необходимые функции не исполнялись до 9 ноября 2007 г.

В результате обществу были причинены убытки в размере 1 358 682 руб., связанные с нарушением договорных обязательств перед ОАО «РЖД» по своевременной перевалке грузов из вагонов.

8 декабря 2009 г. ОАО «Т» обратилось в Туапсинский городской суд с исковым заявлением о солидарном взыскании убытков, понесенных обществом в результате незаконных действий, с первичной профсоюзной организации порта и членов забастовочного комитета, не исполнивших определение Краснодарского краевого суда.

Установив все значимые по делу обстоятельства, Туапсинский городской суд 18 января 2010 г. полностью удовлетворил иск ОАО «Т».

Таким образом, сложившаяся судебная практика (несмотря на ее серьезную критику) свидетельствует о возможности работодателя реально защитить свои права, добиваясь посредством судебных решений возмещения убытков, причиненных незаконной забастовкой, в случае ее непрекращения. Учитывая, что убытки могут носить весьма значительный размер и будут взыскиваться с непосредственных инициаторов акции, данная мера способна оказать серьезное дисциплинирующее воздействие на работников, не желающих выполнять судебное решение о незаконности забастовки.

Что касается защиты прав работодателя в целом, то на практике у него может возникнуть необходимость обратиться в суд с иском к представительному органу работников и в иных ситуациях.

Так, согласно ст. 54 ТК РФ представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению или изменению коллективного договора либо соглашения, а также неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора или соглашения, подвергаются штрафу в размере и в порядке, установленных федеральным законом. В то же время анализ статей КоАП РФ показывает, что административная ответственность за подобные правонарушения установлена исключительно в отношении работодателя.

Между тем может сложиться ситуация, когда необходимость в заключении или изменении коллективного договора либо соглашения возникнет у работодателя, а представительный орган работников уклонится от участия в переговорах. Полагаем, что в этом случае работодателю должна быть предоставлена возможность обратиться в суд с иском о понуждении представителя работников вступить в коллективные переговоры.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль