Работник пропал… Как поступить?

4981
Работник пропал… Как поступить?
Представьте себе такую ситуацию: рабочий день в самом разгаре, а сотрудника на месте нет... Нет час, два, три... Проходит день, другой, третий... Все попытки дозвониться до него успеха не имеют - телефоны не отвечают. Что делать работодателю в таком случае, как поступить? Какие кадровые документы требуется оформить?

Представьте себе такую ситуацию: рабочий день в самом разгаре, а сотрудника на месте нет... Нет час, два, три... Проходит день, другой, третий... Все попытки дозвониться до него успеха не имеют - телефоны не отвечают. Что делать работодателю в таком случае, как поступить? Какие кадровые документы требуется оформить?

Первое, что нужно помнить в ситуации, когда работник пропал: увольнять его во время отсутствия нельзя. Ведь до того, как мы сможем выяснить причину невыхода на работу, нельзя говорить даже о прогуле. Отсутствие сотрудника вполне может быть обусловлено уважительной причиной: экстренной госпитализацией, задержанием органами правопорядка и другими жизненно важными обстоятельствами.

В ситуации, когда повод длительного невыхода сотрудника на работу неизвестен, работодатель должен предельно четко соблюдать требования законодательства при прекращении трудовых отношений с таким работником, чтобы не потерпеть фиаско в случае судебного спора.

Законом предусмотрено два варианта прекращения трудовых отношений с длительно отсутствующим работником.

Вариант 1. В случае установления факта прогула и соблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, работник может быть уволен за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение за прогул, тем более в такой сложной ситуации, когда работник пропал и на работе не появляется, - это отдельная тема, требующая подробного рассмотрения.

Сейчас отметим только то, что, во-первых, работодатель должен иметь доказательства совершения работником прогула, а во-вторых, должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ст. 193 ТК РФ. Только при выполнении этих условий увольнение будет законным и обоснованным.

Вариант 2. В случае признания гражданина безвестно отсутствующим или умершим в установленном законом порядке, трудовой договор должен быть прекращен по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Остановимся на этом варианте прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 42 Гражданского кодекса РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

Статья 45 ГК РФ определяет правила объявления гражданина умершим. Гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, - в течение шести месяцев.

Обратите внимание: признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим происходит в судебном порядке. Дела о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим рассматриваются с участием прокурора.

Обратите внимание! Доказательством того, что работник признан безвестно отсутствующим, является решение суда

Решение суда о признании гражданина безвестно отсутствующим является основанием для передачи его имущества лицу, с которым орган опеки и попечительства заключает договор доверительного управления этим имуществом при необходимости постоянного управления им.

Решение суда, которым гражданин объявлен умершим, является основанием для внесения органом записи актов гражданского состояния записи о смерти в книгу государственной регистрации актов гражданского состояния.

Работодатель, получив соответствующие документы (решение суда о признании гражданина безвестно отсутствующим или свидетельство о смерти в случае объявления гражданина умершим), прекращает трудовой договор по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, о чем издается приказ и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль