Вопрос - ответ №4

2908
 Колмакова Антонина
юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт в сфере правового консалтинга 4 года, эксперт журнала

...в чем разница между «отпуском без сохранения заработной платы» и «освобождением от работы»?

Т. Сысоева, начальник отдела кадров, Екатеринбург

Действительно, в трудовом законодательстве наряду с отпусками без сохранения заработной платы в качестве гарантий и льгот, предоставляемых работникам, выделяются и т. н. иные периоды освобождения от работы. Данные периоды уменьшают рабочее время, но так же, как и во время ежегодных отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, в указанные периоды за работником сохраняется место работы (должность). В некоторых случаях оплата времени освобождения от работы не предусмотрена.

Вопрос - ответ №4

Например, не оплачивается день освобождения от работы, связанный с медицинским обследованием перед днем сдачи крови и ее компонентов (ч. 1,4 ст. 186 ТК РФ).

Особенно важно понимать, есть ли разница между отпуском без сохранения среднего заработка и освобождением от работы, при определении правовых последствий данных явлений.

Так, отпуска без сохранения заработной платы могут частично включаться в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Время же освобождения от работы может квалифицироваться как время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Это время включается в указанный стаж полностью (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Например, Федеральным законом от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» (далее - Закон № 67-ФЗ) время освобождения от работы членов комиссии с правом решающего голоса и зарегистрированных кандидатов именуется «освобождением от работы» (п. 17ст. 29 и п. 1 ст. 41), а время освобождения от работы доверенных лиц - «неоплачиваемым отпуском» (п. 3 ст. 43).

Есть мнение, что участие в работе избирательных комиссий, помимо прочего, подпадает под действие правила, предусмотренного абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ. Другие специалисты называют время освобождения от работы зарегистрированных кандидатов «отпуском без сохранения заработной платы» и, вероятно, решая вопрос о включении данного времени в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, могут руководствоваться правилом, предусмотренным абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ.

Конечно, анализ приведенных норм показывает определенное сходство отпуска, предоставляемого доверенным лицам, и так называемого освобождения от работы членов комиссий и зарегистрированных кандидатов, прежде всего, по цели (обеспечение участия в избирательной кампании) и по условиям (заработная плата в обоих случаях не сохраняется, но зарегистрированные кандидаты и члены комиссий могут получать компенсацию за счет других источников, а не за счет работодателя). Несмотря на это, применение упомянутых норм Закона № 67-ФЗ и ст. 121 ТК РФ в соответствии с их буквальным смыслом может привести к ухудшению положения доверенных лиц, поскольку предоставляемый им отпуск будет включаться в соответствующий стаж работы только частично.

Решение этой проблемы - за законодателем.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль