Вопрос - ответ №2

2979
 Колмакова Антонина
юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт в сфере правового консалтинга 4 года, эксперт журнала

...что такое персональные данные?

Е. Кравцова, младший специалист отдела кадров, Санкт-Петербург

Конвенция Совета Европы «О защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных» (ETS № 108) от 28.01.1981, ратифицированная Россией (Федеральный закон от 19.12.2005 № 160-ФЗ «Оратификации Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных») к персональным данным относит любую информацию об определенном или поддающемся определению физическом лице (субъекте данных).

По смыслу Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации» персональные данные относятся к информации с ограниченным доступом.

Статья 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» определяет персональные данные как любую информацию, относящуюся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных). К такой информации относятся: фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы, другое.

Статья 85 ТК РФ дает самую узкую трактовку, понимая под «персональными данными работника» информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающуюся конкретного работника.

Всю информацию о работнике, которая может потребоваться работодателю в связи с трудовыми отношениями, можно поделить на группы.

Группа 1. Информация о работнике. Это могут быть:
• анкетные данные (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения);
• сведения о состоянии здоровья (в установленных законом случаях, например наличие медицинских противопоказаний для выполнения определенной работы);
• сведения о специальности, квалификации, профессии работника, наличии специальных знаний, о повышении квалификации;
• сведения об обстоятельствах, которые могут послужить основанием для предоставления работнику предусмотренных законом гарантий, льгот и компенсаций (донор, участник Великой Отечественной войны, инвалид и т. д.).

Группа 2. Информация о семейном положении работника и членах его семьи.

К такой информации относятся сведения:
• о наличии детей определенного возраста;
• о состоянии здоровья членов семьи (наличие ребенка-инвалида, подтвержденная медицинским заключением необходимость ухода за больным членом семьи - для установления неполного рабочего времени и др.);
• о наличии у работника двух и более иждивенцев (например, когда решается вопрос о преимущественном праве на оставление на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ);
• другие сведения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль