Уточняем место работы в трудовом договоре

14475
Батура Анна Владимировна
Главный редактор журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».
Часть 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ называет место работы в числе условий, обязательных для включения в трудовой договор. Однако стороны вправе уточнить это условие - указать конкретное структурное подразделение, в котором будет работать работник, назвать определенный участок внутри такого подразделения, обозначить рабочее место. Давайте посмотрим, каким образом такие уточнения будут отражаться в трудовом договоре, и поговорим о последствиях конкретизации условия о месте работы.

Из этой статьи вы узнаете: 

  • является ли условие о месте работы обязательным для включения в трудовой договор
  • нужно ли в трудовом договоре указывать название структурного подразделения, куда принимают работника
  • можно ли перемещать работника без его согласия в другое структурное подразделение
  • обязан ли работодатель создавать внутреннюю структуру

НАШ СОВЕТ

Указывайте рабочее место вплоть до конкретизации машины, механизма только в том случае, когда рабочее место является уникальным и (или) не входит в состав какого-либо структурного подразделения

Как все прекрасно знают, обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ).

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Таким образом, по общему правилу закон не обязывает стороны уточнять в трудовом договоре место работы работника вплоть до структурного подразделения, местонахождения организации или ее структурного подразделения. Такого рода информация может быть закреплена в трудовом договоре в качестве дополнительного условия по желанию сторон (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

ПРИМЕР

Трудовой договор с указанием структурного подразделения, в которое принимается работник

Уточняем место работы в трудовом договоре

Более подробное разъяснение смотрите в видео:

Условие о приеме на работу в определенное структурное подразделение должно отражаться и в приказе о приеме работника на работу, изданном на основании заключенного трудового договора, и указываться в записи о приеме на работу в трудовой книжке работника.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

По желанию сторон в трудовом договоре может быть указано конкретное рабочее место работника.

Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

ПРИМЕР

Трудовой договор с указанием рабочего места

Уточняем место работы в трудовом договоре

Также стороны могут в трудовом договоре обозначить конкретный механизм, станок, объект, на котором будет работать работник.

ПРИМЕР

Трудовой договор с указанием рабочего места

Уточняем место работы в трудовом договоре

Итак, не будет ошибкой не уточнять в трудовом договоре с работником его место работы путем указания структурного подразделения или даже описания рабочего места. Однако в том случае, когда стороны договариваются о таком уточнении, результат договоренности отражается в трудовом договоре и становится обязательным для сторон.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Перемещение работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, поручение работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требует согласия работника

Что это означает? То, что стороны в будущем не смогут произвольно отступить от предусмотренного в трудовом договоре условия: изменение конкретного места работы должно будет оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору. В частности, работодатель теряет возможность перемещать работника без его согласия в другое структурное подразделение (на другое рабочее место), поскольку это повлечет изменение условия трудового договора о месте работы.

Уточняем место работы в трудовом договоре

Изменение структурного подразделения (если условие о нем прописано в трудовом договоре) означает перевод работника на другую работу у того же работодателя, в той же местности. В такой ситуации у работодателя возникает необходимость получения письменного согласия от работника на перевод, оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, издания приказа, а в случае осуществления постоянного перевода - внесения соответствующих записей в трудовую книжку и в личную карточку работника.

Под структурным подразделением организации следует понимать специально выделенный орган управления частью организации, отдельными направлениями ее деятельности, с самостоятельными задачами, функциями и ответственностью. Так, п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» говорит о том, что под структурным подразделением организации следует понимать отделы, цехи, участки и т. д.

Работодатель не обязан создавать внутреннюю структуру, а значит, организация вообще может не иметь подразделений. Даже если внутреннее деление у работодателя принято, оно может не найти отражения в трудовых договорах работников.

Наша справка

Под структурным подразделением организации следует понимать специально выделенный орган управления частью организации, отдельными направлениями ее деятельности, с самостоятельными задачами, функциями и ответственностью. Так, п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» говорит о том, что под структурным подразделением организации следует понимать отделы, цехи, участки и т. д.

Работодатель не обязан создавать внутреннюю структуру, а значит, организация вообще может не иметь подразделений. Даже если внутреннее деление у работодателя принято, оно может не найти отражения в трудовых договорах работников.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль