№3

461
№3

№3

№3

HR-менеджмент за рубежом: В переводе

Все больше компаний официально предоставляют своим сотрудникам возможность творить в рабочее время - обдумывать идеи, не связанные с их повседневной деятельностью. Как «креативное время» отражается на производительности и моральном настрое коллектива? Что будет, если дать сотрудникам простор для фантазии? И как HR-менеджерам добиться того, чтобы свободное время, предоставляемое персоналу для рационализаторства, не превратилось в санкционированный коллективный прогул раз в неделю?

Запорожская О. |  Корпоративная культураКультура делегирования |  HR-менеджмент за рубежом: В переводе

Обзор рынка труда

С каждым годом в России появляется все больше компаний, в совете директоров которых работают независимые директора. Ведущие корпорации стараются привлечь не только государственных чиновников, но и специалистов международного масштаба, а также бывших председателей правления крупных корпораций.

Скайлар Е. |  Подбор и адаптация персоналаЭтапы отбора кандидатов |  Обзор рынка труда

Летом 2006 г. российские сотовые операторы преодолели важный рубеж - по числу сим-карт уровень распространения мобильной связи в стране достиг 100%. Сегодня борьба между операторами идет не только за количество абонентов. Решающими факторами в удержании позиций на рынке, наряду с маркетинговыми инициативами, разнообразием тарифных предложений, развитием высокотехнологичных и высокоскоростных услуг сотовой связи, становится безупречность работы управленческого и обслуживающего персонала.

Руденко С. |  Подбор и адаптация персоналаЭтапы отбора кандидатов |  Обзор рынка труда

Портрет профессии: Профессия HR

Одной из наиболее актуальных для российского рынка остается тема слияний и поглощений компаний и HR-сопровождения подобных сделок. Работу службы персонала в таких условиях вполне можно сравнить с кризисным управлением, потому что любая столь масштабная реорганизация требует полной мобилизации ресурсов компании. Так считает директор по управлению персоналом «НОМОС-Банка» Оксана Чехова, в профессиональном багаже которой два проекта HR-сопровождения организационных слияний.

МенеджментУправление изменениями |  Портрет профессии: Профессия HR

На практике: Корпоративная культура

Корпоративная культура не поддается копированию, она уникальна для каждого предприятия. Однако, говоря о ее формировании, HR-профессио-налы часто имеют в виду только организацию корпоративных мероприятий. А ведь культура складывается вовсе не из одних праздников. Это, прежде всего, миссия, ценности и видение компании.

Погодина Галина |  Корпоративная культураДиагностика корпоративной культуры |  На практике: Корпоративная культура

Одна из основных проблем в сфере розничных продаж - обучение персонала, особенно, быстрое включение новичков в рабочий процесс. В Группе компаний «Евродвери» эту проблему решили с помощью создания корпоративного учебника.

Горбатовская А.  |  Обучение и развитие персоналаСоздание корпоративного учебного центра, дистанционное обучение |  На практике: Корпоративная культура

На практике: Мотивация

Назначение внутрифирменного планирования как функции управления предприятием заключается в обосновании и определении главных направлений развития производства, учитывая при этом как материальные источники его обеспечения, так и рыночный спрос.

Сальников А. |  Бюджетирование и планирование |  На практике: Мотивация

На практике: Подбор

На интернет-форумах, посвященных управлению персоналом, часто возникают дискуссии о проблемах и выгодах внешнего подбора сотрудников. Накал этих споров ясно свидетельствует о том, что, во-первых, имеется большой спрос на услуги по подбору кадров всех уровней; во-вторых, есть серьезное расхождение в ожиданиях у заказчиков этой услуги (организаций, соискателей) и исполнителей (рекрутеров из кадровых агентств, консультантов по подбору персонала).

Вишнякова Марина Васильевна |  Подбор и адаптация персоналаЭтапы отбора кандидатов |  На практике: Подбор

На практике: Обучение и развитие

Метод «двойные визиты» - посещение клиента одновременно руководителем и подчиненным - используется в основном в продажах, однако его принципы применимы в любой деятельности. Назовем этот подход к развитию сотрудников процессным контролем.

Иванова С.В.Болдогоев Д. |  Обучение и развитие персоналаСоздание корпоративного учебного центра, дистанционное обучение |  На практике: Обучение и развитие

Для сотрудников, достигших высоких ступеней карьерной лестницы, традиционные формы обучения перестают быть привлекательными. Именно поэтому в одной из крупных холдинговых компаний в качестве инструмента повышения квалификации топ-менеджеров была использована бизнес-игра.

Борисова Н. |  Обучение и развитие персоналаСоздание корпоративного учебного центра, дистанционное обучение |  На практике: Обучение и развитие

С ростом стоимости профессионального обучения увеличивается количество сотрудников, желающих повысить свою квалификацию за счет предприятия, на котором работают. Насколько это выгодно самим компаниям? Каковы плюсы и минусы такого рода обучения?

Семичаевская О. |  Обучение и развитие персоналаСоздание корпоративного учебного центра, дистанционное обучение |  На практике: Обучение и развитие

Программа, реализованная компанией «ИНПРОМ» на базе Корпоративного учебного центра, позволила обеспечить новые филиалы организации высококлассными специалистами и открыла для сотрудников новые возможности карьерного роста.

Скаженик Е. |  Обучение и развитие персоналаКадровый резерв |  На практике: Обучение и развитие

На практике: Роль HR-службы в сопровождении организационных изменений

Изменения - главное условие развития любой компании. В период их осуществления в работе с персоналом необходимо учитывать много важных факторов, влияющих на эффективность проводимых процессов. Рассмотрим особенности работы с коллективом в ситуации инновационных внедрений на опыте мясоперерабатывающей организации.

Сербенюк М. |  МенеджментУправление изменениями |  На практике: Роль HR-службы в сопровождении организационных изменений

На стадии выстраивания системы управления в холдинге «СИБУР-Русские шины» имелся стандартный набор проблем. Для выяснения наиболее острых из них было проведено анкетирование руководящего состава заводов, филиалов и корпоративного центра. Оказалось, что сложности касались следующих областей: обмен информацией, необходимой для работы, межфункциональное взаимодействие. Сейчас, когда прошел уже год с начала проекта, можно говорить о его результатах и подводить итоги.

Зырянова А.ВДавлетов А.М. |  МенеджментУправление изменениями |  На практике: Роль HR-службы в сопровождении организационных изменений

Тема: Опыт

Систематический мониторинг кадрового рынка позволяет составить общую картину рынка - соотношение спроса и предложения, реальных и ожидаемых зарплат, уровней занятости и оплаты труда в различных регионах, а также помогает оценить изменения и получить сравнительные данные.

Ляховская Н.Нисина Т. |  МенеджментУправление проектами |  Тема: Опыт

Квалифицированные кадры становятся одним из наиболее ценных и дефицитных ресурсов для российских компаний. Право диктовать свои условия постепенно переходит от работодателей к соискателям, что вынуждает менеджеров по персоналу «держать руку на пульсе» и внимательно отслеживать ситуацию на локальных рынках труда.

Лукьянчикова М. |  МенеджментУправление проектами |  Тема: Опыт

Тема: Собеседник

Социологическая информация в виде данных обзоров и опросов, не подкрепленная данными о выборке и методологии исследования, воспринимается как занимательная. Если же речь идет об обзорах, на основании которых решаются сложные коммерческие вопросы, то важны все детали. О современных подходах к мониторингу кадрового рынка рассуждает Наталия Матусова, директор по маркетингу и продажам Kelly Services, СНГ и Восточная Европа.

МенеджментУправление проектами |  Тема: Собеседник

Тема : Анализ

Главный герой фильма «Служебный роман» утверждал, что статистика знает все. Сегодня с этим тезисом готовы согласиться многие компании, которым регулярный анализ изменений на рынке труда позволяет корректировать свои решения в сфере управления кадрами. В последнее время крупным предприятиям особенно важно отслеживать любые, на первый взгляд, незначительные, метаморфозы не только на столичном рынке и территории регионов, где расположены их представительства, но и в пограничных областях. В ходе выработки стратегически важного решения такая информация порой может стать основополагающей, поэтому следует обдуманно подходить к проведению исследования и способам применения

Ильинская И. |  МенеджментУправление проектами |  Тема : Анализ

Тема: Взгляд

Регулярный мониторинг рынка труда - важный инструмент в работе кадровиков. Вот только как им толково распорядиться? Андрей Бахарев, директор департамента по работе с персоналом и социальной политике ОАО «НОВАТЭК», взяв за основу обзоры заработных плат, рассуждает на эту тему.

Бахарев А. |  МенеджментУправление проектами |  Тема: Взгляд

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль