№2

58
№2

№2

№2

HR-менеджмент за рубежом: В переводе

Стресс, испытываемый на работе, усталость приводят к невозможности трудиться эффективно и динамично. Европейцы нашли выход и научились менять привычный ход вещей: почерпнуть силы, разрешить многие проблемы поможет саббатикал - стратегия работы с персоналом, которая уже признана эффективной.

Абашкина Ольга  |  Психология |  HR-менеджмент за рубежом: В переводе

Обзор рынка труда

Несмотря на то что пик экспансии сотовыхритейлеров в регионы уже прошел, продолжающееся интенсивное развитие федеральных торговых сетей в целом приводит к жесткой конкуренции между ними в борьбе за персонал. Остальные тенденции рынка труда в сотовом ритейле напрямую связаны с мировыми тенденциями: веяниями моды, техническим прогрессом, появлением «сотовых» новинок.

Полежаев А. |  Подбор и адаптация персоналаЭтапы отбора кандидатов |  Обзор рынка труда

На практике: Поставлена задача

Управление по целям сегодня прочно вошло в практику менеджмента международных компаний. Эта технология предполагает постановку всем сотрудникам организации целей и определение показателей для измерения степени их достижения на всех уровнях управления.

Погодина Галина |  МенеджментУправление по целям  |  На практике: Поставлена задача

Портрет профессии: Профессия HR

Реформа электроэнергетической отрасли - одна из важнейших задач современной России. Департаменты управления персоналом являются активнейшими ее «творцами», превращая работников предприятий в инвестиционный капитал отечественной экономики. Светлана Епихина, руководитель департамента управления персоналом ЗАО «ИНТЕР РАО ЕЭС», рассказала о ходе организационной реформы в своей компании.

МенеджментУправление изменениями |  Портрет профессии: Профессия HR

На практике:Психология

Благоприятная эмоциональная атмосфера в команде специалистов -необходимое условие продуктивной работы. Поэтому очень важно подбирать в коллектив подходящих друг другу людей, одним из желательных качеств которых должны быть сдержанность и уравновешенность. Поговорим о том, как можно распознать конфликтную личность на собеседовании.

Дорофеева Е.  |  Психология |  На практике:Психология

На практике:Тайм-менеджент

В любой компании существует так или иначе сложившаяся культура отношения ко времени. Насколько допустимо опаздывать на работу и совещания; что подразумевается под словом «срочно»; можно ли вызывать подчиненного фразой «зайди ко мне» или принято заранее назначать точное время встречи - все это элементы данной культуры, которую можно и нужно развивать.

Архангельский Г.  |  Тайм-менеджмент |  На практике:Тайм-менеджент

На практике: Корпоративная культура

Успех» и «успеть» - однокоренные слова. В наше динамичное время больше шансов на успех имеет тот, кто движется и развивается быстрее других, действуя точнее и эффективнее. Но компания не может опережать конкурентов, если ее сотрудники все время опаздывают и тормозят рабочий процесс.

Хименков В.Ю. |  МенеджментУправление проектами |  На практике: Корпоративная культура

На практике: Роль HR-службы в сопровождении организационных изменений

ЗАО «МСС-Старт» (дочерняя компания ОАО «ВымпелКом») прежде имела собственную корпоративную культуру, сложившиеся рабочие процессы и сформированный коллектив (350 сотрудников). В январе 2007г. было принято решение об интеграции этого предприятия в ОАО «ВымпелКом». Спустя 4 месяца проводилась диагностика новых условий, рабочих процессов и взаимодействия в компании.

Уточкина Е.Н. |  МенеджментУправление изменениями |  На практике: Роль HR-службы в сопровождении организационных изменений

На практике: Обучение и развитие

Формирование высокопрофессионального корпуса руководителей - задача не из легких. Но ее можно успешно решить, используя программно-целевой подход. Применение этого метода рассмотрим на опыте крупной производственной организации.

Ежова О. |  Обучение и развитие персоналаКадровый резерв |  На практике: Обучение и развитие

На практике: Мотивация

Продолжаем разговор о методах нематериальной мотивации сотрудников, начатый в прошлом номере. На этот раз рассмотрим рефрейминг, эксперимент и психодраму с точки зрения управленческого влияния.

Иванова С.В.Болдогоев Д. |  Мотивация персоналаНематериальная мотивация |  На практике: Мотивация

На практике: Оценка и аттестация

Многие российские и западные предприятия проводят оценку персонала, при этом опытным путем выясняя, какой ее вид наиболее эффективен. Сеть универмагов распродаж «Фамилия» организует эту процедуру более четырех лет и выработала собственные методы ее проведения.

Шумская В. |  Оценка персоналаОрганизация периодических оценочных мероприятий в компании |  На практике: Оценка и аттестация

На практике: Адаптация

Задачи службы персонала подразумевают, в первую очередь, подбор, мотивацию и обучение. Однако стоит учитывать тот факт, что мало найти и привлечь талантливого и перспективного специалиста, нужно еще и помочь ему адаптироваться к новому месту работы, коллективу, профессиональным обязанностям.

Красова Е. |  Подбор и адаптация персоналаАдаптация представителей разных категорий персонала  |  На практике: Адаптация

Опыт

Компания «БАТ Россия» стремится быть привлекательным работодателем, поэтому придерживается высочайших стандартов качества в трудовых отношениях.

Мякинченко О.  |  Мотивация персоналаНематериальная мотивация |  Опыт

Тема: Опыт

Корпоративная социальная ответственность – одна из основных составляющих деятельности ОАО «РЖД». Содействие развитию социальной сферы страны – важнейшая стратегическая задача компании, а масштаб этой работы и статус государственной корпорации накладывает на нее целый ряд обязательств, от выполнения которых во многом зависит благополучие значительной части российского общества.

Васина Л. |  Мотивация персоналаНематериальная мотивация |  Тема: Опыт

Тема: Собеседник

Социальная ответственность организации предполагает зачастую почти альтруистическую заботу не только о собственных работниках, но и среде, и обществе, в котором она функционирует. Так считает директор по персоналу компании «ЗМ Россия» Юлия Демченко.

Ильинская И. |  Мотивация персоналаНематериальная мотивация |  Тема: Собеседник

Тема : Анализ

Проявления социальной ответственности компании перед сотрудниками - не только признак зрелости организации, но и свидетельство достижения ею статуса общественно-значимого института. Бизнес не отрицает моральные ценности, но и не культивирует их - он беспристрастен. Политика социальной ответственности работодателя - область, в которой пересекаются интересы коммерции и законы гуманизма.

Ильинская И. |  Мотивация персоналаНематериальная мотивация |  Тема : Анализ

Тема: Взгляд

О социальных отчетах западных компаний в России узнали сравнительно недавно. Выяснилось, что политика социальной ответственности организации может быть отдельным направлением ее деятельности. Однако и в нашей стране многие предприятия поддерживают собственные инфраструктуры, включающие детские сады, больницы и санатории, помогают пенсионерам и реализуют массу других, не менее значимых программ, словом, являются социально ответственными работодателями.

Фокина Е. |  Мотивация персоналаНематериальная мотивация |  Тема: Взгляд



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль