№11

49

№11

Международное право – кадровику

В этом выпуске рубрики мы поговорим о весьма специфическом элементе права на благоприятные условия труда, а именно о запрете дискриминации, который в мировой юридической литературе часто выступает под более политкорректным псевдонимом “принцип равенства”. Прежде всего оба принципа относятся к комплексу прав человека, и именно это позволяет применять их к целому ряду разнообразных трудоправовых вопросов, включая и те, что пока не нашли отражения в специализированных международных пактах по труду. Вместе с тем необходимо обращать внимание и на те правовые нормы, где специальные субъекты уравнены в правах с общим субъектом, даже если такое уравнение происходит лишь по отдельным трудовым и социальным правам и даже в том случае, если законодатель не указывает в тексте нормы эти “ключевые” термины. Подчеркнем, что термины “равенство” и “запрет дискриминации” (и производные от них) рассматриваются в международном праве практически как синонимические конструкции. Сегодня речь пойдет о допустимой дискриминации.

Черняева Дарья Владимировна |  Международное право – кадровику

Рынок труда

Наши постоянные читатели знают, что в рубрике “Рынок труда” мы рассматриваем основные тенденции, наблюдаемые на рынке труда по различным профессиям, должностям. Специалисты, занимающиеся подбором персонала, комментируют требования, предъявляемые к соискателям той или иной должности, приводят обязанности сотрудника, анализируют дополнительные качества, которые могут повлиять на решение работодателя о приеме на работу того или иного кандидата.

А на что обращают внимание сами соискатели в процессе поиска работы? Только ли на должность, размер зарплаты и удаленность офиса от дома?

В этом номере мы начинаем серию публикаций, где будем рассматривать значимость для работника различных составляющих компенсационного пакета, а также определять их приоритетность. Исследования подготовлены кадровым домом “СуперДжоб” по результатам опросов среди аудитории пользователей, размещающих резюме на страницах специализированного Интернет-ресурса по поиску и подбору персонала www.superjob.ru.

Сегодня речь пойдет о том, какое значение для соискателя при выборе места работы имеет наличие дополнительной медицинской страховки, предоставляемой работодателем.

Чернецова Валерия Владимировна |  Рынок труда

Кадровая практика

На страницах “Справочника кадровика” уже неоднократно рассматривались сложные вопросы, связанные с приемом на работу, и требования законодательства к юридическому оформлению трудовых отношений. Трудовым кодексом РФ установлен порядок, который распространяется на работников организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности. Однако в ряде случаев к общим требованиям законодатель устанавливает и дополнительные. Сегодня речь пойдет об особенностях приема на работу работников летного состава гражданской авиации.

Холина И.А. |  Кадровая практика

В “Справочнике кадровика” № 10, 2005 мы рассмотрели порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Однако этим не исчерпывается защитная функция профсоюзов. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что в ряде случаев, указанных в нем, при увольнении работников также требуется учет мнения выборного профсоюзного органа.

Рассмотрим особенности порядка учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении отдельных категорий работников.

Костян Ирина Александровна |  Социальное партнерствоДокументы кадровой службыПрекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Кадровая практика

Надзор и контроль

Вопрос-ответ

Опыт

Трудовые споры

В “Справочнике кадровика” № 10, 2005 были рассмотрены особенности расторжения трудового договора в случае разглашения работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Однако Трудовой кодекс РФ знает еще одно основание прекращения трудового договора с работником, в должностные обязанности которого входит работа со сведениями, составляющими государственную тайну, – это увольнение по п. 12 ст. 81 ТК РФ – в случае прекращения допуска работника к государственной тайне.

Новичкова Юлия Владимировна |  Дисциплинарная ответственность работникаПрекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Трудовые споры

Кадровик.ru

Управление персоналом

Кадровое делопроизводство

Пенсии и пособия

Заполняем без ошибок

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль