№10

35

№10

Международное право – кадровику

Пункт 1 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека 1948 г. (далее – Декларация) формулирует право на благоприятные условия труда весьма лаконично, а за их подробной расшифровкой следует обращаться к ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.66 и соответствующим конвенциям Международной организации труда. Остановимся на регламентации права на безопасные и здоровые условия труда более подробно.

Черняева Дарья Владимировна |  Международное право – кадровику

Рынок труда

Трудовые споры

<p>Действующий в настоящее время ТК РФ включил в себя ряд новелл, в т. ч. и в части оснований расторжения трудового договора с работниками по инициативе работодателя, которые ранее не были знакомы трудовому праву и не были в нем отражены.</p>
<p>К таким новеллам относятся, в частности, рассматриваемые в данной статье основания, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе, а именно: <br>
    – подп. “в” п. 6 ст. 81 ТК РФ – в случае разглашения работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
    – п. 12 ст. 81 ТК РФ – в случае прекращения допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует наличие такого допуска. </p>
<p>При кажущейся схожести каждое из указанных оснований имеет свои особенности, которые следует учитывать в случае расторжения трудового договора с работниками по этим основаниям. Сегодня речь пойдет о прекращении трудового договора по подп. “в” п. 6 ст. 81 ТК РФ.</з>

Новичкова Юлия Владимировна |  Дисциплинарная ответственность работникаПрекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Трудовые споры

Кадровая практика

<p><i>Работодатель принимает решения в пределах и порядке, определенном трудовым законодательством. Однако в ряде случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, работодатель при принятии решения обязан учесть мнение выборного профсоюзного органа. При этом порядок учета мнения профсоюза для разных случаев регламентирован ТК РФ не одинаково. В частности, порядок учета мотивированного мнения органа, представляющего интересы работников, при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, предусмотренный ст. 372 ТК РФ, отличается от порядка учета мнения профсоюза при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, указанного в ст. 373 ТК РФ. Сегодня речь пойдет об особенностях учета мнения выборного профсоюзного органа в первом случае.
</i></p>

Костян Ирина Александровна |  Социальное партнерствоДокументы кадровой службы |  Кадровая практика

В прошлом номере мы рассмотрели особенности прекращения трудового договора с руководителем организации при смене собственника имущества организации, в случае принятия руководителем организации необоснованного решения, а также при совершении однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.

Не менее сложными, а порой иболее "болезненными", являются вопросы прекращения трудового договорас руководителем организации по дополнительным основанияем, т.е. тем, которые установленыв ст. 278 ТК РФ или определены сторонами в трудовом договоре. Остановимся на них подробнее.

Коршунова Татьяна Юрьевна |  Кадровая практика

Трудоустройство на общественные работы имеет несомненные преимущества перед другими средствами борьбы с безработицей. В частности, оплата труда, как правило, выше размеров пособий. Кроме того, психологическое и нравственное состояние людей, занятых хотя бы временным трудом, гораздо лучше, чем у неработающих граждан.

Выгодны такие работы и организации (работодателю): денежные средства выплачиваются не безвозмездно, а за определенную, нужную обществу работу, и ее выполнение, как правило, способствует созданию новых рабочих мест.

Так что такое “общественные работы”? Нужно ли в данном случае заключать трудовой договор? Есть ли особенности в условиях труда лиц, направленных на общественные работы?

Андреева Валентина ИвановнаМедведев Олег Михайлович |  Оформление приема на работу |  Кадровая практика

Опыт

Охрана труда и социальное страхование

Проблема замены льгот денежными компенсациями обсуждается в обществе довольно широко. И казалось бы, напрямую она не связана с работой кадровика. Но кому, как не вам, уважаемые читатели, приходится отвечать на вопросы сотрудников, которые далеко не всегда касаются только трудовых отношений. Именно поэтому мы решили обратить внимание на эту проблему. В статье рассматривается реализация федерального и регионального законодательства (на примере г. Москвы) о замене льгот денежными компенсациями.

Кузнецова Марина Юрьевна |  Охрана труда и социальное страхование

Кадровик.ru

Управление персоналом

История создания корпоративных университетов за рубежом относится к началу 60-х годов. В России они появились в конце 90-х, но не стали слепыми подражателями западной идеи, а скорее “пошли своим путем”.

Об особенностях создания корпоративных университетов в отечественных компаниях, причинах их создания и прогнозах развития читайте в статье начальника учебного центра группы “ИСТ ЛАЙН”.

Золотова И.В. |  Управление персоналом

Кадровое делопроизводство

Статья 123 ТК РФ устанавливает: очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации. При этом согласно ст. 123 ТК РФ он должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

“Справочник кадровика” неоднократно обращался к теме составления графика отпусков. Однако, учитывая актуальность данной темы именно сейчас, в октябре, когда, как правило, начинается работа по подготовке графика отпусков по подразделениям, затем – единого по организации, а также отвечая на многочисленные просьбы наших читателей, мы решили еще раз вернуться к этому вопросу.

Вялова Лариса Михайловна |  Документы кадровой службыЕжегодный оплачиваемый отпуск |  Кадровое делопроизводство

Вопрос-ответ

Надзор и контроль

Заполняем без ошибок

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль