№9

47

№9

Вопрос-ответ

Охрана труда и социальное страхование

Разьяснения специалистов министерств и ведомств

В Конституции РФ закреплено право граждан обжаловать действия должностных лиц, государственных и общественных органов. Жалобы должны быть рассмотрены в том порядке и в те сроки, которые установлены законом.

Действующее законодательство устанавливает определенный порядок подачи и разрешения жалоб, а также порядок обжалования рассмотренных в суде гражданских и уголовных дел. Так что же такое жалоба? Какие, с правовой точки зрения, она может нести последствия? Рассмотрим право граждан на обжалование действий госорганов на примере службы занятости.

Седова Елена Владимировна |  Разьяснения специалистов министерств и ведомств

Управление персоналом

Серьезный подход к процессу наставничества в ГК «Виктория» помогает сделать адаптацию молодых сотрудников более эффективной. Под руководством опытных специалистов новички значительно быстрее приобретают профессиональные навыки и осваиваются в новом коллективе.

Сатиева С.В. |  Управление персоналом

Оплата и нормирование труда / налогообложение

Пенсии и пособия

Надзор и контроль

Кадровое делопроизводство

Архив учреждения создается в целях централизованного хранения и использования законченных делопроизводством документов, в т. ч. по личному составу (где содержатся сведения о трудовом стаже и заработной плате работников).

В рамках цикла статей об архивной документации мы рассказывали, какие требования предъявляются к помещениям для хранения документов, как подготовить документы для сдачи в архив и как составляется опись на дела по личному составу.

Сегодня речь пойдет о составлении научно-справочного аппарата к описи дел.

Кошелева Елена Андреевна |  Документы кадровой службы |  Кадровое делопроизводство

Кадровая практика

Особенности трудовой функции руководителя организации позволяют говорить о наличии у него особого правового статуса, что требует специального правового регулирования: установления особенностей заключения трудового договора и исполнения руководителем организации трудовой функции, предъявления к нему специальных требований, отличных от тех, которые предъявляются к другим работникам, повышенной ответственности, а также особенностей прекращения трудовых отношений.

В Трудовом кодексе РФ в разделе XII “Особенности регулирования труда отдельных категорий работников” есть специальная глава 43, посвященная особенностям регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. В ней, в частности, устанавливаются дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации. Практика показывает, что прекращение трудовых отношений с данной категорией работников по общим основаниям не вызывает сложностей, поэтому сегодня мы рассмотрим вопросы, наиболее часто встречающиеся при увольнении руководителя по дополнительным основаниям.

Коршунова Татьяна Юрьевна |  Дисциплинарная ответственность работникаПрекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Кадровая практика

Работодатель в силу ст. 56 ТК РФ является одной из сторон трудового договора. А соответственно как сторона договора он не только имеет право, в частности, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры, требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, привлекать их к ответственности, но и несет определенные обязанности. Сегодня речь пойдет о некоторых из них.

Особо обращаем внимание на тот факт, что наличие обязанностей у работодателя связано с правом работника требовать их исполнения и подкреплено соответствующими государственными гарантиями.

Бойченко Татьяна Александровна |  Оплата труда |  Кадровая практика

Кадровик.ru

Трудовые споры

Несостоятельность (банкротство) как неотъемлемый институт рыночной экономики стала привычным явлением в России. Та или иная процедура несостоятельности введена в отношении тысяч предприятий. При этом не всякая процедура направлена на ликвидацию должника. Финансовое оздоровление и внешнее управление предполагают восстановление платежеспособности предприятия, а потому, с точки зрения трудящихся, с введением этих процедур внешне в их деятельности зачастую ничего не меняется. Но при любом развитии событий кадровая служба остается наиболее долго функционирующим подразделением, перед которым ставится задача увольнения работников в соответствии с законодательством. Кроме того, именно кадровикам, непосредственно общающимся с работниками, приходится разъяснять им и суть происходящего на предприятии, и пути защиты их трудовых прав. Поэтому работникам кадровых служб будет полезна данная статья.

Чуча Сергей Юрьевич |  Трудовые споры |  Трудовые споры

Международное право – кадровику

В предыдущем номере в рамках темы права на безопасные и здоровые условия труда мы говорили о том, какие аспекты безопасности объединяет данный термин и как эта проблема рассматривается в международных актах. Сегодня речь пойдет еще об одном элементе этого права – регулировании деятельности Государственной инспекции труда.

Черняева Дарья Владимировна |  Международное право – кадровику

Рынок труда

Заполняем без ошибок

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль