№11

39

№11

Опыт

К проблемам, возникающим при сокращении штата организации, мы обращались неоднократно. Были рассмотрены вопросы о возможных нарушениях в процедуре сокращения и о гарантиях увольняемым (см.: «Справочник кадровика», 2006, № 8). Предлагаемый вашему вниманию материал продолжает данную тему. Мы надеемся, что опыт ООО «Ямбург­газодобыча» поможет организациям, проводящим массовые сокращения, оптимизировать работу кадровых служб и вместе с тем избежать негативных социальных последствий.

Забаев И.В. |  Опыт

Управление персоналом

Нередко от руководителей можно слышать упрек в адрес обучающих организаций, дескать, курс обучения персонала, в который вложены значительные средства, не принес положительных результатов для бизнеса. Однако заказчикам не стоит забывать, что бизнес-тренинг дает только образец навыка и возможность его наработать в ходе практического применения. А поможет в этом посттренинговое сопровождение.

Баранова Г.В. |  Управление персоналом

Пенсии и пособия

Охрана труда и социальное страхование

В соответствии с законодательством РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда в организации возложены на работодателя. Для реализации этой задачи в организации должна быть создана система управления охраны труда, регламентированная законодательными, подзаконными нормативными правовыми актами и организационно-методическими документами. Наличие комплекта таких документов должен обеспечить работодатель с учетом специфики деятельности организации (ст. 212 ТК РФ).

Гасилин В.В. |  Документы кадровой службы |  Охрана труда и социальное страхование

Оплата и нормирование труда / налогообложение

Статья 37 ТК РФ предусматривает обязанность сторон коллективных переговоров предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. О праве сторон на доступ к информации говорится и в Рекомендации МОТ № 163 «О содействии коллективным переговорам».

Как показывает практика, одним из камней преткновения при заключении коллективного договора становится вопрос о повышении (или хотя бы индексации) заработной платы (ЗП). Работники настаивают – работодатель отказывается, ссылаясь на то, что «денег нет… вы и так хорошо получаете, посмотрите на соседей…» и т.д. Но это все слова, эмоции. А доказательства?

Какие сведения должен предоставить работодатель, какой документ доказывает невозможность повышения заработной платы в настоящее время? Ведь не предоставить информацию он не имеет права!

Поставим себя на место профсоюза как представителя интересов работников и посмотрим, как бы он действовал в подобной ситуации, какие доказательства затребовал и на основании чего делал бы выводы о возможности (или целесообразности) повышения заработной платы в организации.

Жуков Анатолий Лаврентьевич |  Оплата труда |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Вопрос-ответ

Заполняем без ошибок

Из судебной практики

Юридический всеобуч

Кадровая практика

В 10 м номере журнала «Справочник кадровика» мы остановились на порядке прекращения трудового договора по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Однако, как показывает практика, что подтверждают и письма наших читателей, одна из основных проблем при увольнении работника по данному основанию – как грамотно доказать, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения? Кто вправе зафиксировать этот факт? Суды склоняются к тому, что наиболее объективным доказательством является медицинское заключение. Но и тут проблема – у работника нет обязанности проходить соответствующее освидетельствование. Как быть?

Новичкова Юлия Владимировна |  Прекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Кадровая практика



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль