№10

47

№10

Управление персоналом

Трудящийся человек большую часть жизни проводит на работе, и, вполне естественно, в рабочее время ему необходимо поесть, и даже не один раз. Как свести к минимуму время, затраченное на поиски пропитания? Избежать стояния в очереди в близлежащей от офиса столовой или кафе? Исключить больничные листы в связи с отравлениями и гастритами, полученными в результате приема некачественной или неполезной пищи? Как сделать так, чтобы обеденный перерыв принес сотруднику положенный отдых и полноценное питание, а не головную боль – где и чем перекусить?

Кадровый дом «СуперДжоб» совместно с интернет-порталом www.obed.ru провели два опроса на тему о том, как организовано питание сотрудников на рабочем месте в той или иной компании.

Чернецова Валерия Владимировна |  Управление персоналом

Экономический рост в России спровоцировал небывалую потреб­ность компаний в сотрудниках. Но если для поиска и отбора квалифицированных специалистов существуют определенные методики, то массовый подбор персонала становится настоящим бедствием для рекрутеров.

Бодрова Ольга Артуровна |  Управление персоналом

Пенсии и пособия

Вопрос-ответ

Кадровое делопроизводство

Из судебной практики

Кадровая практика

Зачастую в разговоре с кадровиками, когда речь заходит о воинском учете, слышишь: «Да, знаем, что вести обязаны, но не знаем как, поэтому не ведем», или «Знаем, что надо вести, но времени на это нет, поэтому, когда проверят, накажут, вот тогда и начнем вести», или «А кому это вообще надо?».

За разъяснениями редакция обратилась в наивысшую инстанцию. О том, что такое воинский учет и какие обязанности в связи с этим лежат на работодателе, кто будет отвечать за отсутствие ведения воинского учета в организации и какая за эти нарушения может быть ответственность, за чей счет проводятся соответствующие мероприятия – читайте в статье специалистов Генерального штаба.

Мальцев О.Ю.Выдрич В.А. |  Документы кадровой службыОформление приема на работу |  Кадровая практика

Действующее законодательство в настоящее время предусматривает несколько оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя; все они закреплены в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Одним из таких оснований является предусмотренное подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Федеральный закон от 30.06.06 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации», внесший существенные изменения в Трудовой кодекс РФ, затронул и данный пункт ст. 81.

В связи с большим количеством в судебной практике трудовых споров между работодателем и работниками, уволенными по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ, а также произошедшими изменениями, мы решили обратить внимание читателей на основания и порядок увольнения работников в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.Пьянству – бой, или Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Новичкова Юлия Владимировна |  Документы кадровой службыПрекращение трудового договора по инициативе работодателяОформление прекращения трудового договора |  Кадровая практика

30 июня 2006 г. был принят Федеральный закон № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации», который внес существенные изменения в Трудовой кодекс РФ. Журнал «Справочник кадровика» начинает серию публикаций, посвященных происшедшим нововведениям.Начать этот цикл мы решили с рассмотрения одной из наиболее острых проблем, легального разрешения которой ожидали многие кадровики, – срочный трудовой договор. С кем его можно заключать, а с кем – нет? На какой срок – минимальный и максимальный – можно заключать срочный трудовой договор? Какие правовые последствия влечет за собой продолжение работником работы за пределами срока договора?

Коршунова Татьяна Юрьевна |  Прекращение трудового договора по иным основаниямОбязательные и дополнительные условия |  Кадровая практика

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль