№6

28

№6

Опыт

Одним из многочисленных направлений работы cлужбы занятости с работодателями и населением является организация ярмарок вакансий. Подобные мероприятия дают гражданам возможность самостоятельно подобрать себе работу, в т. ч. и по вакансиям, не заявленным работодателями в органы cлужбы занятости, встретиться с представителями организаций и непосредственно у них узнать об особенностях организации труда, уровне оплаты и социальных гарантиях, получить информацию о возможностях профессионального обучения по новой специальности, а также проконсультироваться с юристами и психологами.

Поскольку полномочия и сама деятельность службы занятости в области осуществления государственной политики содействия занятости населения не всегда полно освещаются в СМИ, вашему вниманию предлагается материал о том, кем и с какой целью проводятся такие мероприятия, насколько затратны они для работодателя, велика ли их эффективность и, наконец, какова технология их проведения.

Селезнева Ирина Валерьевна |  Опыт

Управление персоналом

В настоящее время работу компании – к какой бы сфере деятельности она ни относилась – невозможно представить без применения информационных технологий. Для того чтобы работать с такими технологиями, нужны специалисты. Где найти подходящих профессионалов? Какими критериями руководствоваться при их отборе? Все зависит от того, какое место отведено IT-службе в конкретной организации и какие задачи она призвана решать.

Воронцова Е.А. |  Управление персоналом

Пенсии и пособия

В редакцию пришло письмо следующего содержания:
«ЗАО “Южный ветер”» осуществляет медицинскую деятельность, имеются лицензии. Штат медицинских работников набран в соответствии с лицензиями (оперирующий врач-хирург, врач анестезиолог-реаниматор, операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезиолог и др.).

При подаче документов в отделение ПФР г. Таганрога для оформления досрочной трудовой пенсии (когда один год работы засчитывается за один год и 6 месяцев) нашим сотрудникам было отказано в определении права на эти льготы.

Правомерно ли было отказано медицинским работникам частного предприятия, работающего по лицензии, в праве на льготы при исчислении стажа и назначении досрочной трудовой пенсии? Каким образом можно решить вопрос о защите прав на льготы медицинских работников нашего предприятия? Может ли данная проблема быть решена через суд?

Инспектор ОК ЗАО “Южный ветер”,
г. Таганрог

На этот вопрос мы попросили ответить А.С. Назарова, государственного советника РФ 1-го класса.

Назаров Андрей Сергеевич |  Пенсии и пособия

Охрана труда и социальное страхование

Как известно, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Однако, несмотря на его зачастую немалые усилия, несчастные случаи на объектах трудовой деятельности еще нередки, как и преследующие работников случаи профессиональных заболеваний.

Чем же отличается несчастный случай от профессионального заболевания? Вот на этот и сопутствующие ему вопросы мы постараемся дать ответы, основой которых будут действующие нормативные правовые акты.

Архипов Владимир Васильевич |  Охрана труда и социальное страхование

Оплата и нормирование труда / налогообложение

О Единых рекомендациях по системам оплаты труда работников организаций бюджетной сферы, призванных обеспечить единые подходы к регулированию заработной платы таких работников, наш журнал уже рассказывал. Сегодня мы остановимся на наиболее “острых” моментах – нормах по оплате труда и других вопросах, которые должны решаться в нормативных правовых актах на федеральном, региональном и местном уровне.

Кучма Маргарита Ивановна |  Оплата труда |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Кадровик.ru

Вопрос-ответ

Кадровое делопроизводство

Из судебной практики

19 мая 2003 г. в Балашихинском городском суде Московской области рассмотрено дело по иску З. к управлению по образованию администрации района о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Трудовые споры

Хорошо, если в организации есть юрист, который в случае возникновения трудового спора будет защищать интересы организации, пойдет в суд и сам разберется во всех юридических тонкостях процесса. А если юриста нет? И работодатель к тому же не считает нужным тратить деньги на адвоката по трудовым делам.

Должен ли кадровик разбираться в гражданском процессе? Во всяком случае он должен знать основные вопросы, касающиеся разрешения трудовых споров в суде.

Куда обращаться, если работник причинил материальный вред организации? Где должен рассматриваться спор о причинении вреда здоровью работника? Сегодня речь пойдет о подведомственности и подсудности трудовых дел.

Федин Владимир Владимирович |  Трудовые споры |  Трудовые споры

Кадровая практика

Продолжаем тему международных стандартов в отношении обеспечения права на защиту от безработицы и их применения в российском правовом поле (“Справочник кадровика” № 2, 3, 5, 2006). Как уже отмечалось ранее, отнюдь не все конвенции Международной организации труда (МОТ), посвященные вопросам обеспечения занятости, нашли горячий отклик у российского законодателя. Целый ряд документов, где закреплены общие нормы организации найма и трудоустройства персонала, остается не ратифицированным нашей страной и по сей день. Обратимся к содержанию этих конвенций.

Черняева Дарья Владимировна |  Кадровая практика

Потребность в организации дежурств – объективная реальность. К сожалению, действующее трудовое законодательство не дает необходимого представления ни о самом понятии, ни о порядке организации и осуществления дежурств. Вашему вниманию предлагается материал, посвященный данной проблеме.

Аленина И.В. |  Документы кадровой службыИные режимы рабочего времени |  Кадровая практика



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль