№8

42

№8

Кадровик.ru

Управление персоналом

Очевидно, что мастер на производстве должен обладать как профессиональными,так и управленческими навыками. В предлагаемой статье рассматриваетсяметодика оценки такого специалиста.

Сердунич М.И.Романенко В.А. |  Управление персоналом

Пенсии и пособия

20 декабря 2005 г. состоялся Пленум Верховного Суда РФ, где рассматривалисьнекоторые вопросы, связанные с реализацией права граждан на трудовыепенсии.

С 1 января 2002 г. при установлении пенсий применяются новые законы: Федеральный закон от 15.12.01 № 166-ФЗ “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”, Федеральный закон от 17.12.01 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” (далее – Закон о трудовых пенсиях),Федеральный закон от 15.12.01 № 167-ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации”.

На Пленуме Верховного Суда РФ был рассмотрен целый ряд вопросов как процессуального, так и материального характера, которые возникают у судов при рассмотрении дел, связанных с пенсионным обеспечением граждан и применением названных законов.

В данной публикации остановимся на некоторых вопросах, непосредственносвязанных с применением пенсионного законодательства в части установления и выплаты пенсий.

Назаров Андрей Сергеевич |  Пенсии и пособия

Вопрос-ответ

Заполняем без ошибок

Из судебной практики

Дело от 08.06.04 № 2-138/04 в Хорошевском районном суде г. Москвыпо иску К. к ООО “БГК” о восстановлении на работе, внесении в трудовую книжку записей о переводах, взыскании заработной платы за время вынужденногопрогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуски компенсации морального вреда

Трудовые спорыПрекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Из судебной практики

Кадровая практика

"Справочник кадровика" уже рассматривал порядок избрания на должность по конкурсу (см. "Справочник кадровика" № 1, 2005, № 1, 2006). Сегодня в развитие начатой темы вашему вниманию предлагается примерное Положение о проведенииконкурса на закрытие вакансии. Надеемся, что предложенный алгоритм проведения конкурса и приведенные образцы документов помогут вам в работе.

Митрофанова Валентина Васильевна |  Кадровая практика

Как отличить трудовой договор от смежных c ним договоров гражданско-правового характера? Сделать это на практике бывает непросто. Особенно это касается случая, когда соглашением сторон работникам устанавливаютсянормированные задания и условия оплаты труда по конечным результатамза фактически выполненный объем работ. В связи с этим работодателинередко допускают правовые ошибки, которые могут повлечь за собой довольно значительные материальные потери.*

Костян Ирина Александровна |  Обязательные и дополнительные условия |  Кадровая практика

В практике работы кадровиков в ряде случаев возникает проблема с выполнениемпредписаний органов следствия (дознания, суда) об отстранении от работы как руководителя организации, так и иного работника, привлеченногов качестве подозреваемого (обвиняемого) по уголовному делу. Как правило,приходится решать следующие вопросы: кто и как должен оформить факт отстранения работника от работы, возможно ли предоставить на период отстранения очередной оплачиваемый отпуск, допустим ли перевод на иные работы, ведь отстраненным лицам не положена оплата временного простоя, который может затягиваться на неопределенный период? И т. д.

Эти вопросы рассматривает автор статьи на примере отстранения от работы руководителя организации.

Архипов Владимир Васильевич |  Ответственность работодателяДисциплинарная ответственность работника |  Кадровая практика

Процедура сокращения численности или штата работников организации,пожалуй, наиболее регламентирована. "Справочник кадровика" не раз обращался к этой теме. Сегодня проблема сокращения в организации будет рассматриваться с точки зрения гарантий, предоставляемых работникам.

Языков Д.Н. |  Документы кадровой службыПрекращение трудового договора по инициативе работодателяОформление прекращения трудового договораВременный перевод на другую работу |  Кадровая практика

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль