№3

61

№3

Управление персоналом

Праздники в России, как известно, – дело святое и почитаемое. Не успели отгреметь Новый год во всех своих проявлениях, Рождество католическое и православное – как надвинулся День защитника отечества. Последний празднуется не так истово, но ни один мужчина, тем не менее, не остается без подарка или поздравления.

И вот на носу – светлый праздник 8 Марта. Когда же, если не сейчас, на стыке двух праздников – мужского и женского – свежо и актуально смотрится проведение опроса на тему, какой руководитель предпочтительнее (а именно какого пола).

Опрос проводился кадровым домом “СуперДжоб” среди огромной аудитории посетителей, использующих информационный ресурс www.SuperJob.ru в целях поиска работы.

Пирогова Ю.М. |  Управление персоналом

В разработке общей мотивационной системы компании проблема мотивации топ-менеджеров занимает особое место. Какой должна быть система материального стимулирования, чтобы топ-менеджер в полной мере использовал свои знания, умения и навыки для процветания компании?

В статье, предоставленной журналом «Справочник по управлению персоналом», особенности мотивации топ-менеджеров рассматриваются с точки зрения двух подходов – экономического и идеологического.

Рощин Д.Н. |  Управление персоналом

Охрана труда и социальное страхование

Вопрос-ответ

Кадровое делопроизводство

Заполняем без ошибок

Из судебной практики

Дело от 4 ноября 2003 г. № 2-5813/03
в Тушинском районном суде СЗАО г. Москвы
по иску Ч. к ФГУП “К.”
о признании приказов недействительными, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Трудовые спорыДисциплинарная ответственность работникаПрекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Из судебной практики

Надзор и контроль

В первом номере 2006 г. мы начали говорить о том, как профсоюзы защищают интересы работников. Речь шла об истории данного вопроса, о полномочиях представительных органов работников, а также рассматривалась практика работы профсоюзных инспекторов. Сегодня мы продолжаем начатую тему.

Пелешенко Юрий Иванович |  Надзор и контроль

Кадровая практика

Мы продолжаем знакомить читателей с международными подходами к обеспечению права на защиту от безработицы. Как мы помним, за все время существования данного права юриспруденция сформировала два основных подхода к его обеспечению: через всеобщее и обязательное привлечение к труду в социалистической трактовке данного права и через содействие самостоятельному нахождению работы безработными лицами – в его международно-правовой интерпретации, воспринявшей опыт стран развитой рыночной экономики.

Современное российское законодательство о занятости, следуя конституционному принципу свободы труда, отошло от советской концепции занятости в пользу стандартов, предлагаемых международными нормами. Поэтому прежде всего нам необходимо изучить, что собой представляет этот единый международный стандарт защиты от безработицы.

Черняева Дарья Владимировна |  Кадровая практика

“Справочник кадровика” является информационным спонсором ряда образовательных программ, проводимым Международным центром финансово-экономического развития, и не может обойти вниманием наиболее актуальные вопросы, обсуждаемые на семинарах по трудовому праву. В рубрике “Семинар на рабочем месте” журнал предоставляет своим читателям возможность следить за темами, рассматриваемыми на занятиях. Ведь не секрет, что постоянная занятость, а также зачастую удаленность от информационных и образовательных центров не позволяют большинству работников кадровых служб регулярно повышать свою квалификацию.

Сегодня мы публикуем ответы В.В. Митрофановой, канд. экон. наук, преподавателя Российской академии правосудия, на вопросы слушателей, прозвучавшие на семинаре по кадровому делопроизводству “Вас проверяют: требования ГИТ к кадровым документам”.

Митрофанова Валентина Васильевна |  Кадровая практика

Оплата и нормирование труда / налогообложение

Весьма распространено явление, когда начальство предпочитает, считая это наиболее эффективным, наказывать нерадивых сотрудников “рублем”. Однако Трудовой кодекс РФ не знает такого вида дисциплинарного взыскания, как депремирование, или лишение премии. Какой механизм использовать вместо депремирования? Чем заменить в Положении об оплате труда термины “лишение премии”, “снижение премии” при невыполнении тех или иных показателей премирования, сохранив при этом механизм наказания за их невыполнение?

Жуков Анатолий Лаврентьевич |  Дисциплинарная ответственность работникаОплата труда |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

1 2 >>Конец
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль