№2

38

№2

Управление персоналом

Наверняка каждый специалист по управлению персоналом задается вопросом, кто он есть как профессионал, насколько он эффективен, влияет ли он на ситуацию в компании, что представляет собой управленческая команда, в которую он включен. Знание некоторых закономерностей и умение их использовать позволяют ответить на эти вопросы.

Богомолова Н. |  Построение системы коммуникаций в компании |  Управление персоналом

В современных условиях развития рынка многие специальности потеряли свою былую престижность из-за крайне низкой оплаты труда, присущей ряду отраслей. Особенно это касается тех, кто трудится в сфере образования, – школьных учителей, воспитателей, преподавателей вузов и техникумов. Знания, квалификация и нелегкий труд этих специалистов не находят достойного отражения в зарплате. А ведь это именно те, кто, как говорится, “нас выводит в люди, кто нас выводит в мастера”, т. е. помогает нам получить образование.

Многие выпускники педагогических вузов, не желая работать по полученной специальности, ищут приложение своих сил в других сферах деятельности, где возможен карьерный и материальный рост. Подбор педагогов сопряжен с большими трудностями, поскольку невозможно достойно оплачивать их труд.

Рассмотрим положение специалистов сферы образования на рынке труда.

Чернецова Валерия Владимировна |  Управление персоналом

Пенсии и пособия

Охрана труда и социальное страхование

В процессе переговоров по заключению коллективных договоров профсоюзные организации Общероссийского объединения профсоюзов “Российское объединение социальных технологий” (РОСТ) зачастую сталкиваются с тем, что работодатели и их представители не совсем четко владеют понятиями гарантий и компенсаций в области охраны труда. Это неудивительно, если учесть, что ТК РФ – это объемный законодательный акт, насчитывающий свыше четырехсот статей, посвященных самым разнообразным вопросам трудовых отношений. А кроме ТК РФ существуют и другие законы – федеральные и субъектов Российской Федерации – и иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений.

Таким образом, очевидно, что назрела необходимость в сжатой форме рассмотреть соотношение понятий гарантий и компенсаций в области охраны труда.

Семенов Дмитрий Алексеевич |  Обязательные и дополнительные условия |  Охрана труда и социальное страхование

Вопрос-ответ

Заполняем без ошибок

Из судебной практики

…от 07.06.04 № 2-4022/04 в Тушинском районном суде СЗАО г. Москвы по иску П. к ООО “И.” об изменении формулировки и даты увольнения, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Трудовые спорыПрекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Из судебной практики

Кадровая практика

Продолжая изучать российское трудовое право через призму международных стандартов труда, в этом номере мы обратимся к вопросам защиты от безработицы. Обсуждать эту тему мы начнем, как обычно, с выделения из всего комплекса международных актов норм, посвященных именно данному праву, а также с анализа традиционных трактовок его содержания, предложенных двумя основными политэкономическими системами современности. Затем постараемся разобраться, какие из этих трактовок и в какой мере признаются законодательством Российской Федерации. И наконец, вооружившись этим пониманием, в последующих публикациях мы рассмотрим: как и в каком объеме право на защиту от безработицы реализуется в нашей стране, с каким проблемами при этом сталкиваются специалисты кадрового дела и юристы-практики, а также каковы перспективы развития механизмов, направленных на обеспечение права на защиту от безработицы с учетом общемировых тенденций и интеграции нашей страны в мировое сообщество.

Черняева Дарья Владимировна |  Кадровая практика

Трудовой кодекс РФ содержит три основания прекращения трудовых отношений, связанных с физическим состоянием работника: в связи с полной потерей работником трудоспособности (п. 5 ст. 83 ТК РФ); в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ); в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. “а” п. 3 ст. 81 ТК РФ).

В чем отличие порядка прекращения трудового договора по каждому из этих оснований? Какие особенности предусмотрены законодателем при расторжении трудовых отношений в данных случаях? Об этом пойдет речь в предлагаемой вниманию читателей статье.

Чепик С.А, |  Прекращение трудового договора по инициативе работодателяПрекращение трудового договора по иным основаниямПостоянный перевод на другую работу |  Кадровая практика

Надзор и контроль



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль