№7

58

№7

Управление персоналом

Пенсии и пособия

С вступлением в силу в 2002 г. Федеральных законов “О трудовых пенсияхв Российской Федерации”, “О государственном пенсионном обеспечении в РоссийскойФедерации”, “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации” и “Об инвестировании средств для финансирования накопительнойчасти трудовой пенсии в Российской Федерации” реально заработала пенсионная реформа, направленная на изменение распределительной системыначисления пенсий, дополнив ее накопительной частью.

Суть реформы состоит в коренном изменении взаимоотношений между работником (застрахованным лицом) и работодателем (страхователем), в повышении ответственности работодателя в отношении уплаты страховыхвзносов за конкретного работника, а самого работника – за обеспечениесвоей старости.

Размер пенсии в новой пенсионной модели определяется прежде всего размеромотчислений в Пенсионный фонд (ПФ), производимых работодателем.

Как сказано в законе “Об обязательном пенсионном страховании в РоссийскойФедерации”, страховщиком может выступать не только государственныйПФ, но и частные финансовые институты. Начиная с 2004 г. в пенсионной реформе принимают участие и негосударственные пенсионные фонды, и в них можно переводить накопления из ПФ РФ.

Зачастую работнику трудно сориентироваться в большом количестве нововведений, и этим, видимо, объясняются многочисленные обращения в кадровые подразделения и службы персонала за разъяснениями вопросов, касающихся пенсионного обеспечения. Так, молодых специалистов особенно интересует вопрос: как правильно реализовать предоставленную сегодня государством свободу при формировании своей будущей пенсии?

Тарасова Людмила Степановна |  Пенсии и пособия

Кадровик.ru

Вопрос-ответ

Заполняем без ошибок

Кадровая практика

Рассмотрев большую часть международных стандартов в области обеспечениязанятости и защиты от безработицы (см. “Справочник кадровика”№ 2, 3, 5, 6, 2006), в этом номере мы переходим к последней группе норм, посвященныхданной проблеме. Она отражает международно-правовой подходк вопросам организации профессиональной ориентации и профессиональной подготовки. Эти направления рассматриваются мировым сообществом как один из наиболее действенных способов обеспечения успешного разрешения проблемы занятости и трудоустройства.

Черняева Дарья Владимировна |  Кадровая практика

Надзор и контроль

Ранее мы уже обращались к правилам привлечения иностранной рабочей силы. К сожалению, далеко не все работодатели соблюдают существующий порядок, уповая на бесконтрольность со стороны государства. Однако это ошибочная позиция. Сегодня как раз речь пойдет о работе местных органов власти по контролю трудоустройства иностранцев и участию их в данных вопросах на примере г. Красноярска.

Власенко Г.Н. |  Надзор и контроль

1 2 >>Конец


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль