№11

114
№11

№11

№11

Управление персоналом

Сегодня из-за интенсивного развития бизнеса в области кредитования наблюдается настоящий потребительский бум. Поэтому как никогда востребованы специалисты по рискам, корпоративному и розничному кредитованию, оценке залогов.

Киселева Е.Ф |  Управление персоналом

Пенсии и пособия

Продолжаем говорить об изменениях в законодательстве, касающихся правил назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию. В предыдущем номере мы рассмотрели порядок определения размера пособий в зависимости от заработной платы застрахованного лица, а также узнали, какие интервалы времени при этом исключаются из расчетного периода, за который берется заработок при исчислении пособий.

Кучма Маргарита Ивановна |  Пенсии и пособия

Охрана труда и социальное страхование

Все чаще в последние годы в социальный пакет работника работодатель «вкладывает» добровольное медицинское страхование. Ведь медицинское страхование является одной из форм социальной защиты интересов граждан в области охраны здоровья. Рынок такого вида страхования неизменно расширяется: подгоняемые конкуренцией страховые компании выдвигают новые предложения, разрабатывают интересные варианты корпоративного страхования сотрудников. Интерес к добровольному медицинскому страхованию вполне оправдан: ведь о качественном «бесплатном» обязательном медицинском страховании говорится все реже. По данным Федеральной службы страхового надзора, общая сумма страховой премии (взносов) и страховых выплат по личному страхованию за 2006 г. составила соответственно 76,8 и 41,9 млрд рублей.

На что следует обратить внимание при выборе программы добровольного медицинского страхования? Как определить наиболее надежного партнера? Об этом пойдет речь ниже.

Французова Людмила Владимировна |  Охрана труда и социальное страхование

Вопрос-ответ

Заполняем без ошибок

Кадровое делопроизводство

Из судебной практики

Как показывает практика, зачастую при увольнении работника в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), для работодателя камнем преткновения становится несоблюдение установленной им же самим процедуры проведения аттестации. При этом уже в суде может выявиться как недобросовестность увольняющей стороны, желающей избавиться от неугодного работника, так и элементарная небрежность.

Документы кадровой службыПрекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Из судебной практики

Кадровая практика

Заключая с физическим лицом не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера, работодатель часто видит в таком способе возможность не только уменьшить свои издержки на выплаты конкретному работнику, но и снизить налоговые отчисления.

Однако заключение договоров гражданско-правового характера с физическими лицами, выполняющими работы для организации или оказывающими им услуги, может осуществляться только при соблюдении ряда условий. Недостаточно просто назвать договор, заключенный с физическим лицом, договором подряда или возмездного оказания услуг, чтобы считать проблему решенной. Необходимо проанализировать сущность отношений, которые лежат в основе конкретного договора.

Договоры гражданско-правового характера, заключаемые организациями с физическими лицами, попадают под пристальное внимание контролирующих органов, и в частности налоговых инспекций. Причины такого интереса со стороны налоговых органов заключаются в том, что налогообложение расходов организаций, связанных с договорами гражданско-правового характера, имеет свои особенности и во многих случаях напрямую зависит от формулировок, содержащихся в конкретном договоре.

Целью настоящей статьи является рассмотрение финансово-экономических последствий заключения договоров гражданско-правового характера для обеих сторон договора.

Селютина А.В. |  Оформление приема на работу |  Кадровая практика

Как правило, для выполнения работы заключается трудовой договор между сторонами - работодателем и работником. Если работодатель, желая «облегчить себе жизнь», выбирает форму гражданско-правового договора, в то время как все его признаки соответствуют договору трудовому, суд признает отношения сторон трудовыми со всеми вытекающими отсюда последствиями. Тем не менее бывают случаи, когда отношения сторон нельзя облечь в форму трудового договора, и тогда приходится обращаться к определенному типу гражданско-правового договора. Соответственно, его оформление ложится на плечи кадровиков, у которых в связи с этим возникают вопросы. Отвечая на них, мы начинаем серию публикаций об особенностях таких договоров - когда и в каких случаях они могут заключаться и как их правильно оформить.

Бойченко Татьяна Александровна |  Кадровая практика

Очевидно, что трудовое законодательство оказывает активное воздействие на социально-экономические отношения в стране. К сожалению, ТК РФ, даже с учетом поправок, внесенных Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации», не в полной мере отражает реалии нового времени. Это касается и правового регулирования аттестации работников как одного из важнейших средств проверки уровня их профессиональной подготовки, способствующих более рациональному использованию творческого потенциала каждого аттестуемого работника, повышению его ответственности за порученное дело.

Не решен этот вопрос и в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление от 17.03.04 № 2). Принятые же в последние годы нормативные правовые акты, регулирующие отношения по аттестации работников (например: Положение об аттестации работников органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации, утв. приказом Генеральной прокуратуры РФ от 30.10.98 № 74; Положение о порядке проведения аттестации сотрудников таможенных органов Российской Федерации, утв. приказом ГТК РФ от 29.10.03 № 1215), носят, как правило, ведомственный или отраслевой характер и на основную категорию работников, занятых в организациях ведущих отраслей экономики России, не распространяются.

Полетаев Юрий Николаевич |  Прекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Кадровая практика

Документ с комментарием

При решении вопроса об аттестации работников каждый работодатель сталкивается с множеством важных моментов, для решения которых иногда не хватает необходимой информации. В статье Ю. Н. Полетаева "Порядок аттестации: определяет работодатель" был описан общий порядок проведения аттестации, выделены основные требования к самой процедуре аттестации. Следующим шагом должна стать разработка и принятие самого Положения об аттестации. На практике бывает сложно самостоятельно сориентироваться и охватить весь круг вопросов при создании такого рода документов. Предлагаем вашему вниманию действующее на сегодняшний день Положение об аттестации ОАО "Ангстрем". И по традиции даем квалифицированное мнение наших экспертов. Сегодня прокомментировать предложенное Положение согласились Т. Ю. Коршунова, канд. юрид. наук, доцент, ведущий научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, Т. В. Иванкина, доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права и охраны труда Санкт-Петербургского государственного университета, А. В. Потапова, эксперт журнала "Справочник кадровика".

Документы кадровой службы |  Документ с комментарием



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль