№9

179
№9

№9

№9

Управление персоналом

Точно ответить на вопрос «Когда же появилась торговля?» довольно сложно. С древних времен люди получали товары и продукты с помощью обмена. С течением времени и ассортимент товаров, и потребности людей стали увеличиваться. Весь этот процесс привел к тому, что были созданы деньги, обменять которые можно было на любой продукт или вещь. Естественно, что с появлением денег и продаж как таковых возникла потребность в профессионалах, умеющих продавать.

С тех пор многое изменилось, появилось огромное количество товаров и услуг, которые необходимо продавать, и продавать так, чтобы товар купили именно у вас, а не у конкурента. Поэтому сегодня потребность в профессионалах в отрасли продаж актуальна как никогда.

Гершевич Ольга Сергеевна |  Управление персоналом

У менеджера по подбору персонала крупной компании, которая развиваетсяхорошими темпами и имеет текучесть кадров со всеми вытекающимииз этого последствиями, обычный объем работы – не менее 10–20 вакансийодновременно. Удержать в памяти, сколько кандидатов просмотрено,кто и когда направлен на собеседование с руководителем или на проверкув службу безопасности, невозможно. А значит, требуется собирать и систематизироватьинформацию, разрабатывать удобные формы отчетности.

Имаева А.А. |  Управление персоналом

Вопрос-ответ

Заполняем без ошибок

Кадровое делопроизводство

Из судебной практики

Трудовые споры

В предыдущем номере журнала были разобраны такие особенности судебного рассмотрения споров об ответственности работника перед работодателем, как срок обращения в суд, содержание искового заявления, меры по обеспечению иска и др. Сегодня мы расскажем о ходе судебного заседания и вынесении решения.

Пискарев Игорь Константинович |  Трудовые спорыОграниченная материальная ответственность работникаПолная материальная ответственность |  Трудовые споры

Кадровая практика

Политика государства, направленная на увеличение прозрачности финансового рынка и, в частности, на противодействие "отмыванию" доходов, полученных преступным путем, выражается в принятии специальных нормативных правовых актов и тщательном контроле за их соблюдением. Какие организации подпадают под действие Закона и какая роль в этом процессе отводится отделу кадров? На эти вопросы отвечает автор статьи.

Овчинников И.Н. |  Кадровая практика

В предыдущем номере автор рассказал о видах и содержании соглашений, имеющих целью установление социально-партнерских отношений между работниками, работодателями и органами власти. В продолжение темы дается классификация условий отраслевых (межотраслевых) соглашений и рассматриваются последние изменения в законодательстве, касающиеся сроков и условий действия соглашений.

Шебанова Анна Ивановна |  Социальное партнерство |  Кадровая практика

Помимо общей дисциплинарной ответственности, рассмотренной в этом же номере нашего журнала в статье Л. Ю. Бугрова "Дисциплинарная ответственность работников: общие правила", существует также специальная дисциплинарная ответственность, в которой предусмотрены виды взысканий, применяемых только к работникам какой-либо отрасли. В настоящей статье рассмотрена специальная дисциплинарная ответственность работников железнодорожного транспорта, которая базируется на необходимости обеспечения безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта, сохранения жизни и здоровья пассажиров и предусматривает особые меры дисциплинарного воздействия для нарушителей трудовой дисциплины.

Зайцева Ольга Борисовна |  Дисциплинарная ответственность работника |  Кадровая практика

Правила внутреннего трудового распорядка - один из локальных нормативных актов, который регулирует взаимоотношения между работниками и работодателем.

Рассмотрим основные ошибки, которые допускают работодатели в процессе разработки, принятия (утверждения), внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка (далее - также Правила).

Галайда Людмила Евгеньевна |  Документы кадровой службыОформление приема на работу |  Кадровая практика

Правила внутреннего трудового распорядка - это второй после коллективного договора по значимости и объему содержания документ, действующий у работодателя. Этот локальный нормативный акт обязателен как для каждого работодателя юридического лица, так и для работодателя - индивидуального предпринимателя. Его основными целями являются установление внутреннего трудового распорядка, поддержание дисциплины труда, локальная регламентация трудовых отношений и установление комплекса взаимных прав и обязанностей работодателя и работников.

Хныкин Геннадий Валентинович |  Документы кадровой службыДисциплинарная ответственность работника |  Кадровая практика

Применение дисциплинарных взысканий - один из самых болезненных вопросов кадровой практики. Именно наложение взысканий чаще всего оспаривается работниками, и именно в этих процедурах работодатель чаще всего допускает ошибки. Поэтому мы не можем ограничиться изложением общих требований, регламентирующих порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (см. статью Л. Ю. Бугрова). Чтобы наложенное взыскание достигло своей цели - укрепления трудовой дисциплины, а не было отменено по формальным основаниям, нужно соблюсти все тонкости действующего законодательства. Ниже мы предостерегаем читателей от наиболее часто совершаемых ошибок.

Демидова Е.А.Галайда Людмила Евгеньевна |  Документы кадровой службыДисциплинарная ответственность работникаПрекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Кадровая практика

1 2 >>Конец


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль