№5

148
№5

№5

№5

Управление персоналом

В период реформ и изменений в стране реорганизация в той или иной степени коснулась большинства предприятий. Как правило, она связана с изменением масштабов деятельности компании, выходом на новые рынки, централизацией или, наоборот, децентрализацией системы управления компанией. Во многих случаях изменения приводят к необходимости реорганизации системы управления персоналом, о которой и пойдет речь в этой статье.

Анурова Н.И. |  Управление персоналом

Охрана труда и социальное страхование

Оплата и нормирование труда / налогообложение

Реальная заработная плата определяется не только ее номинальной величиной, но и стоимостью жизни, которая зависит от уровня инфляции. В условиях, когда инфляция в 2006 году составила в среднем 9,0 % (декабрь 2006 г. к декабрю 2005 г.), а в 2007-м запланирована на уровне примерно 6,5-8,0 %, важно защитить покупательную способность заработной платы, и основным механизмом реализации этой защиты является индексация.

Жуков Анатолий Лаврентьевич |  Социальное партнерствоОплата труда |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Вопрос-ответ

Заполняем без ошибок

Кадровое делопроизводство

Работникам кадровых служб в определенных ситуациях приходится вести переписку с организациями и гражданами. Нормативные акты в отдельных случаях предусматривают определенные, вполне конкретные требования к видам и особенностям деловой переписки кадровых служб, а поскольку при ведении переписки используются средства связи, то представляет интерес организация самой системы связи и те ее особенности, которые необходимо знать кадровику.

Янковая Валентина Федоровна |  Документы кадровой службы |  Кадровое делопроизводство

Из судебной практики

Трудовые споры

Гражданские дела, возникающие из трудовых правоотношений, как правило, относятся к делам повышенной сложности, и обусловлено это целым рядом объективных причин: острота трудового конфликта между работником и работодателем, сложность фактического состава трудового спора, противоречивость и объемность доказательственной базы, порой неоднозначность применения норм права, отсутствие унифицированной судебной практики (каждое дело имеет свои особенности, и применение одной схемы к различным трудовым спорам практически невозможно).

В связи с этим при рассмотрении трудовых споров суды всегда исходили и будут исходить из особой значимости их правильного разрешения с точки зрения защиты прав и охраняемых законом интересов участников трудовых правоотношений.

Неслучайно в Трудовом кодексе РФ значительное место отведено регулированию порядка рассмотрения трудовых споров. Статья 383 ТК РФ предусматривает: порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется не только ТК РФ, но и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством РФ.

В этой статье мы остановимся на особенностях рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора, относящегося к ведению мировых судей, а именно на взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в порядке приказного производства, или при помощи судебного приказа - это понятие стало наиболее распространенным в последнее время.

Новичкова Юлия Владимировна |  Трудовые спорыДокументы кадровой службыОтветственность работодателяОплата труда |  Трудовые споры

Кадровая практика

Ранее мы говорили об условиях участия иностранных граждан в трудовых отношениях на территории России, рассмотрели порядок получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также порядок выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в РФ в порядке, требующем получения визы. Сегодня речь пойдет о порядке выдачи разрешений на работу тем иностранцам, которые прибыли в нашу страну в порядке, не требующем получения визы.

Коршунова Татьяна Юрьевна |  Оформление приема на работу |  Кадровая практика

Современное трудовое законодательство РФ устанавливает специфический вид ответственности - материальная, которая не регламентируется ни одной другой отраслью права. Данный вид ответственности обусловлен наличием отношений между работником и работодателем, регулируемых нормами трудового права. Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора в случае причинения ущерба другой стороне обязана возместить этот ущерб. Причем данное положение касается как работодателя, так и работника.

Нормы трудового права, рег ламен-тирующие основания, пределы и порядок возмещения материального ущерба, носят императивный характер и не могут быть изменены по соглашению сторон. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем установлено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 232 ТК РФ).

Одной из сложных проблем, возникающих в процессе практического применения норм трудового законодательства, является вопрос о размере ущерба, причиненного одной из сторон трудового договора другой стороне. Целью настоящей статьи является рассмотрение основных вопросов, возникающих при расчете размера ущерба, причиненного работником работодателю или третьим лицам в процессе выполнения трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Селютина Ася Валерьевна |  Ограниченная материальная ответственность работникаПолная материальная ответственность |  Кадровая практика

Право собственности в Российской Федерации признается и охраняется государством. Соответственно признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности (ст. 8 Конституции РФ). Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, является одним из средств защиты права собственности.

Трудовой кодекс РФ, включая внесенные в него Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ изменения и дополнения, а также принятые на его основе нормативные правовые акты трудового законодательтва о материальной ответственности работников, по-новому регламентируют рассматриваемый круг отношений.

В целях правильного применения законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, а также принимая во внимание, что у судов при рассмотрении указанных дел возникают вопросы, требующие разрешения, Пленум Верховного Суда РФ 16 ноября 2006 г. принял постановление № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (далее - постановление от 16.11.06 № 52). С принятием указанного постановления признано утратившим силу постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.03.83 № 1 "О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации".

Полетаев Юрий Николаевич |  Трудовые спорыОграниченная материальная ответственность работникаПолная материальная ответственность |  Кадровая практика



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль