№4

353
№4

№4

№4

Управление персоналом

Пенсии и пособия

Оплата и нормирование труда / налогообложение

Вопрос-ответ

Заполняем без ошибок

Из судебной практики

Случается, что работодатель решил расстаться с работником по тому или иному основанию, но это оказывается не так просто, потому что работник является членом профсоюза. В приведенном деле сложилась подобная ситуация. Работодатель был вынужден восстановить уволенного работника по предписанию госинспекции труда, однако, будучи несогласным с этим указанием, он обжаловал его в суде.

Трудовые спорыДокументы кадровой службыОтветственность работодателяПрекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Из судебной практики

Трудовые споры

Пленум Верховного Суда РФ принял постановление от 28.12.06 № 63 "О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"" (далее - Постановление от 17.03.04 № 2).

Принятое почти три года назад Постановление от 17.03.04 № 2 внесло серьезные коррективы в практику применения Трудового кодекса РФ, а целый ряд разъяснений был использован законодателем при разработке новой редакции ТК РФ.

В связи с принятием Федеральных законов от 30.06.06 № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" и от 2707.04 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" возникла необходимость внести в Постановление от 1703.04 № 2 изменения и дополнения.

По большей части эти изменения носят редакционный и уточняющий характер и направлены на приведение текста Постановления в соответствие с новой редакцией ТК РФ и иных федеральных законов. Коррективы, внесенные в текст постановления, не меняют смысл ранее данных разъяснений. В то же время в ряде пунктов Постановления от 1703.04 № 2 в разъяснения Пленума внесены принципиальные изменения.

Горохов Борис Александрович |  Трудовые спорыОтветственность работодателяПрекращение трудового договора по инициативе работодателяВременный перевод на другую работуПостоянный перевод на другую работу |  Трудовые споры

Юридический всеобуч

Кадровая практика

Практически все страны мира сталкиваются с необходимостью привлекать и использовать иностранную рабочую силу. Данный процесс обусловлен демографическими изменениями, характеризующимися текущим и перспективным снижением численности населения в развитых странах, глобализацией рынков труда, которая ведет к углублению международного разделения труда, предполагает интенсификацию обмена квалифицированными специалистами. Не осталась в стороне от данных процессов и Россия. Причем в последнее время отмечаются серьезные изменения в правовом регулировании порядка привлечения и использования иностранной рабочей силы.

Коршунова Татьяна Юрьевна |  Оформление приема на работу |  Кадровая практика

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль