№2

65
№2

№2

№2

Управление персоналом

Прошло уже несколько веков с того времени, когда английский писатель Д. Чосер в своих "Кентерберийских рассказах" впервые познакомил читателей с ресторанным бизнесом, упомянув харчевню, хозяин которой предлагал странствующим паломникам бесплатную еду в обмен на самую интересную историю.

В настоящее время в мире функционирует огромное множество ресторанов разного формата. В Москве же, по сведениям Московской гильдии рестораторов, их сейчас около 2,4 тысячи. В 2005 г. в столице появилось более 300 новых ресторанов. По некоторым оценкам, общий объем ресторанного рынка по итогам прошлого года составил порядка 2 млрд долларов США, в процентном выражении годовой рост рынка достигает 20 %.

Среди вопросов, которые приходится решать современному ресторатору, одним из первоочередных является подбор кадров. Ресторанный бизнес растет стремительно, и одновременно возрастают требования, предъявляемые к сотрудникам. Ведь грамотно подобранный персонал - гарантия успеха предприятия в целом.

Татарникова Н.В. |  Управление персоналом

Охрана труда и социальное страхование

Медстрахование является формой социальной защиты интересов населения в охране здоровья. Цель медицинского страхования - гарантировать гражданам получение медицинской помощи при возникновении страхового случая за счет накопленных средств и финансировать профилактические мероприятия - определена в ст. 1 Закона РФ от 28.06.91 № 1499-1 "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" (далее - Закон о медицинском страховании).

Вы приняли на работу иностранного работника. Получили разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, арендовали для него квартиру, оформили временную регистрацию по месту жительства, заключили с ним трудовой договор. Но что делать, куда обращаться, если работник простудился, загрипповал или возникла необходимость срочной операционной помощи?

Коротаев А.С.Полетаев Юрий Николаевич |  Охрана труда и социальное страхование

Вопрос-ответ

Заполняем без ошибок

Одно из дополнительных условий трудового договора - испытание. Порядок его установления зависит от того, когда трудовой договор оформляется в письменном виде. Сегодня мы рассматриваем случай заключения трудового договора до начала работы. В следующем номере журнала мы рассмотрим пример установления испытания при фактическом допуске к работе до оформления трудового договора.

Андреева Валентина Ивановна |  Документы кадровой службыОбязательные и дополнительные условия |  Заполняем без ошибок

Кадровое делопроизводство

Распорядительный документ по личному составу часто является первым звеном в технологической цепочке других документов. Какие распорядительные документы по личному составу являются обязательными? Каковы требования к их оформлению?

На эти вопросы отвечает предлагаемая вашему вниманию статья.

В следующем номере журнала мы рассмотрим вопросы составления, согласования, регистрации и хранения распорядительных документов по личному составу.

Пшенко Александр Владимирович |  Документы кадровой службы |  Кадровое делопроизводство

Трудовые споры

Правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров первоначально регулировались Федеральным законом от 23. 11.95 № 175-Ф3 "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (далее -Закон от 23.11.95 № 175-Ф3). Текст этого закона с некоторыми изменениями и дополнениями был включен в главу 61 ТK PФ (ст. 398-418). Еще раз корректировка данных норм была произведена Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации", а Федеральный закон от 23.11.95 № 175-Ф3 был признан утратившим силу.

Кучма Маргарита Ивановна |  Трудовые спорыСоциальное партнерство |  Трудовые споры

Дела о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, в силу своей специфики занимают особое место среди трудовых споров. Правильное их разрешение во многом зависит от учета особенностей, свойственных правоотношениям по возмещению вреда, причиненного при исполнении работником трудовых обязанностей. Эти особенности определяются в основном нормами главы 39 Трудового кодекса РФ.

В практике применения законодательства на местах часто возникают сложности с правильной трактовкой тех или иных норм, в связи с чем Пленум Верховного Суда РФ счел необходимым дать некоторые разъяснения в постановлении от 16.11.06 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (далее - постановление № 52).

Горохов Борис Александрович |  Трудовые спорыОграниченная материальная ответственность работника |  Трудовые споры

Кадровая практика

Практически каждый в своей жизни встречается с названиями «внештатник», «внештатный автор» или «внештатный корреспондент». Понятие «внештатный сотрудник» связано с оперативно-розыскной деятельностью правоохранительных органов. Такие лица, как правило, добровольно (по убеждению) оказывают различное содействие в розыскной работе, о чем прямо говорится в издаваемых данными органами нормативных актах, например в приказе МВД РФ от 17.02.94 № 58 «О мерах по усилению борьбы с преступными посягательствами на авто­мототранспортные средства». И если практику вербовки таких лиц и их привлечение к штатной деятельности спецорганов можно понять и объяснить, то с какой целью используется термин «внештатный работник», встречающийся в действующих подзаконных актах, связанных с трудовой деятельностью граждан, – попытаемся разобраться.

Архипов Владимир Васильевич |  Оформление приема на работу |  Кадровая практика

В "Справочнике кадровика" № 1, 2007, мы начали рассматривать новые основания прекращения трудового договора. Речь шла об увольнении работника, не прошедшего испытание, о расторжении трудового договора в связи с изменением его условий, а также об увольнении в связи с отказом работника от перевода в соответствии с медицинским заключением. В этом номере продолжаем начатую ранее тему.

Коршунова Татьяна Юрьевна |  Прекращение трудового договора по инициативе работодателяПрекращение трудового договора по иным основаниямОформление прекращения трудового договора |  Кадровая практика

В предыдущем номере журнала (статья Т. Ю. Коршуновой, с. 6) мы начали обсуждать изменения, внесенные законодателем в основания прекращения трудового договора. В предлагаемой вашему вниманию статье подробно рассматривается увольнение по результатам испытания. В части испытания при приеме на работу поправки коснулись круга лиц, которым испытание не может устанавливаться, и продолжительности испытания. Не менее важно и то, что Трудовой кодекс закрепил включение увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания в число оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Кукса Ольга Михайловна |  Документы кадровой службыПрекращение трудового договора по инициативе работникаПрекращение трудового договора по иным основаниямОформление прекращения трудового договораОбязательные и дополнительные условияОформление приема на работу |  Кадровая практика

Самый главный документ во взаимоотношениях работодателя и работника - это, конечно же, трудовой договор. Грамотно составленный, он способен защитить права как работника, так и работодателя. Понятно, что кадровики хотели бы видеть у себя в портфеле документ, который можно было бы со спокойной душой предложить вновь принятому на работу сотруднику на подпись. И просьбы опубликовать на страницах журнала примерную типовую форму трудового договора в качестве "образца для подражания" встречаются в редакционной почте довольно часто.

Предложить читателям типовую форму мы не рискнем - таковой просто нет, т.к. трудовой договор разрабатывается работодателем исходя из особенностей его деятельности, с учетом многих факторов, тем не менее некоторый пример, взятый "из жизни", готовы привести.

Предлагаем ознакомиться с действующим трудовым договором, который был составлен на конкретном предприятии при приеме на работу нового сотрудника. "Опытный образец", на наш взгляд, обладает определенными достоинствами и может послужить кадровику в качестве ориентира при разработке "своего" документа с учетом комментариев эксперта - кандидата юридических наук Д. Р. Акопова.

Акопов Дмитрий Рубенович |  Документы кадровой службыНеобходимые сведенияОбязательные и дополнительные условияОплата труда |  Кадровая практика



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль