№11

339
№11

№11

№11

Кадровая практика

Управление персоналом

В последнее время предоставление работодателем займа сотруднику прочно вошло в составляющую социального пакета в качестве одного из действенных методов стимулирования труда и проявления «благосклонности» работодателя к работнику. Действительно, расширение потребительского банковского кредитования, имеющего подчас непростые и непрозрачные схемы взаимоотношений между кредитным учреждением и гражданином, рано или поздно должно было вызвать появление альтернативных вариантов решения гражданами насущных жизненных вопросов, требующих значительных материальных вложений.

Французова Людмила Владимировна |  Нематериальная мотивация |  Управление персоналом

Охрана труда и социальное страхование

Оплата и нормирование труда / налогообложение

Как показывает аудиторская практика, существенные налоговые риски организаций в ряде случаев зависят непосредственно от наличия локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения всех работников данного работодателя, а также от корректности заполнения первичной учетной документации по учету рабочего времени.

На примере труда совместителей рассмотрим проблемы, возникающие в отношениях с налоговой инспекцией из-за ошибок в учете рабочего времени.

Орлова Елена Васильевна |  Обязательные и дополнительные условияОформление приема на работу |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Вопрос-ответ

Кадровое делопроизводство

В прошлом номере «Справочника кадровика» мы начали рассматривать сложные вопросы хранения и ведения трудовых книжек работников. Речь шла об организации работы с трудовыми книжками (назначение ответственных за хранение и использование бланков трудовой книжки и вкладышей в нее). В текущем номере перейдем к освещению ряда проблем в повседневной работе по заполнению трудовых книжек.

Андреева Валентина Ивановна |  Документы кадровой службы |  Кадровое делопроизводство

Из судебной практики

Трудовые споры

Тот, у кого в силу каких-либо причин возникает необходимость (потребность) обратиться за судебной защитой, а также тот, кто при наличии определенных обстоятельств волей или неволей становится участником, субъектом судебной деятельности, как правило, пытается узнать, чем занимаются судебные органы, как они построены, чего можно ожидать от их деятельности.

Для получения ответа на эти и иные вопросы, которые могут возникнуть при соприкосновении с судебной деятельностью, обратимся к общей характеристике судебной системы.

Пискарев Игорь Константинович |  Трудовые споры |  Трудовые споры

Распорядок действий: шаг за шагом…

В рубрике «Внимание! Проблема» мы рассмотрели возможные способы решения ситуации, когда работник-совместитель желает продолжить работу у работодателя в качестве основного работника.

Предлагаем «Распорядок действий: шаг за шагом…» в ситуации, когда работник, работающий в организации по внешнему совместительству, после увольнения с основного места работы обращается к работодателю по месту работы по совместительству с просьбой об оформлении трудовых отношений с ним как с основным работником. Работодатель в этом заинтересован и согласен оформить трудовые отношения с работником по основному месту работы. При этом стороны договариваются об увольнении работника-совместителя по соглашению сторон. Далее с работником заключается трудовой договор по основному месту работы…

Батура Анна ВладимировнаПотапова Лидия Александровна |  Документы кадровой службыПрекращение трудового договора по инициативе работникаОбязательные и дополнительные условияОформление приема на работу |  Распорядок действий: шаг за шагом…

Внимание! Проблема

Постоянные читатели «Справочника кадровика» наверняка обратили внимание, что журнал на протяжении всего своего существования принципиально старался находиться в стороне от полемики на предмет совершенства трудового законодательства. Мы не обсуждаем, плох или хорош закон. Он есть – значит его нужно исполнять. Да и практикам, пожалуй, важны не столько дискуссии о плюсах и минусах действующего законодательства, сколько практические рекомендации по его применению.

Придерживаясь такой позиции, мы, тем не менее, все чаще и чаще при подготовке материалов сталкиваемся с ситуациями, которые не находят не только четкого правового регулирования, но и единого мнения профессионалов в отношении способов их решения.

Поэтому «Справочник кадровика» открывает новую рубрику «Внимание! Проблема», в которой специалисты будут аргументированно представлять свое мнение о способе решения той или иной проблемной ситуации, не имеющей законодательного регулирования. Обращаем внимание читателей, что все эти, подчас даже диаметрально противоположные, мнения имеют право на существование. Тут нет заведомо правых и неправых. Именно вам, наши уважаемые коллеги, решать, какой позиции придерживаться, а взгляд на проблему с нескольких точек зрения, рекомендации экспертов, оценка преимуществ и недостатков каждого варианта, надеемся, помогут вам принять правильное решение.

Прекращение трудового договора по инициативе работникаПрекращение трудового договора по инициативе работодателяПостоянный перевод на другую работуОбязательные и дополнительные условия |  Внимание! Проблема

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль