Саббатикал – вы этого достойны!

9558
Саббатикал – вы этого достойны!
Стресс, испытываемый на работе, усталость приводят к невозможности трудиться эффективно и динамично. Европейцы нашли выход и научились менять привычный ход вещей: почерпнуть силы, разрешить многие проблемы поможет саббатикал – стратегия работы с персоналом, которая уже признана эффективной.

Стресс, испытываемый на работе, усталость приводят к невозможности трудиться эффективно и динамично. Европейцы нашли выход и научились менять привычный ход вещей: почерпнуть силы, разрешить многие проблемы поможет саббатикал – стратегия работы с персоналом, которая уже признана эффективной.

Термин «саббатикал» (от англ. «sabbatical», а ранее – с иврита «sabat») проводится дословно как «перестать что-либо делать». В Ветхом Завете упоминается рекомендация для хлебопашца – возделывать землю 6 лет, а затем давать полю год отдыха (т.е. устраивать «шабат»). Однако перерыв нужен не только пашне – человеку также иногда требуется длительный
период для восстановления физических и эмоциональных сил.

Итак, саббатикал – это пауза в работе, которая может длиться от 3 месяцев до года, а иногда даже дольше. Каждый сам решает, на что потратить это время. Австралийцы и японцы, например, путешествуют по Европе или совершенствуют свои профессиональные знания в Соединенных Штатах. В Финляндии саббатикал получает один из родителей при зачислении ребенка в первый класс школы: в этой стране считают, что при адаптации к новым условиям около малыша должен быть близкий человек. В Нидерландах и Дании принята государственная программа финансовой поддержки людей, ушедших в саббатикал, т.к. освободившиеся рабочие места используют для трудоустройства безработных.

Впервые возможность уйти на длительный отдых появилась в США, преимущественно в академической среде. Преподаватели, проработав 6 лет в университете, получают право на годичный отпуск – для отдыха от нерадивых студентов и написания научных трудов. Постепенно саббатикал стал появляться на различных предприятиях и фирмах. Так, всемирно известная компания Google предлагает своим сотрудникам, кроме питания в ресторане, оплаты посещения фитнес-центров, 500-долларовой премии при рождении ребенка обоим родителям, – оплачиваемый саббатикал. По этому пути пошли также биотехнологический концерн Genentech, сеть супермаркетов Wegmans, фирма Container Store и другие.

Для чего берут саббатикал?

Разумеется, у всех людей свои причины, по которым они нуждаются в длительном отпуске, однако статистика показывает, что на первом месте среди них – желание повысить образовательный уровень, т.е. получить дополнительные знания, необходимые для продвижения по службе или для того, чтобы претендовать на более высокий заработок. На втором месте – желание решить личные проблемы, совершить увлекательную поездку или построить дом. А кто-то нуждается в паузе для осмысления собственной жизни, переоценки ценностей, налаживания семейных отношений. Кроме того, многим саббатикал необходим для восстановления здоровья, ухудшившегося во время интенсивной и изнуряющей работы.

При оформлении договора о саббатикале пока не существует единых стандартов. Главное в них – это пункт о гарантии возвращения на рабочее место. Размер выплат на время подобного отдыха может быть разным. В Израиле, например, он равен 75% обычной зарплаты, а в Европе – до 85%. Кроме того, варьируется срок саббатикала и длительность стажа, при котором его можно получить. В некоторых компаниях продолжительность «отпуска» может доходить до 4 лет, а право на саббатикал получают те, кто проработал на предприятии не менее 3 лет.

Тем не менее, некоторые аналитики считают, что саббатикал вскоре станет обычным явлением. Они предполагают, что схема работы с персоналом будет выстроена по принципу лоскутного одеяла: год специалист работает в команде, а потом на полгода уходит в саббатикал; или 3 года участвует в проекте, затем получает возможность уехать в длительное путешествие. Таким образом, границы между работой и отдыхом будут постепенно стираться, и годовой саббатикал станет нормой жизни для тех, кто предыдущие три года работал по 70 часов в неделю.

Статьи по теме:
Чтобы наши возможности совпадали с их потребностями>>
Предоставление отпуска не по графику отпусков>>
Когда деньги не стимулируют>>

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль