Вопрос - ответ №3

3435
 Ворожейкин Илья Александрович
Юрист, специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика», канд. хим. наук.

...какие приказы нужно оформить, если во время ежегодного отпуска работник заболел?

Т.В. Ракова, младший специалист по работе с кадрами, г. Ставрополь

Вопрос - ответ №3

По закону в случае временной нетрудоспособности работника его ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Но как это должно быть сделано, трудовое законодательство не определяет.

На практике, если работник во время отпуска заболел, он, как правило, предупреждает работодателя о своей болезни устно сразу после открытия листка нетрудоспособности. И все же для оформления продления отпуска желательно, чтобы работник после окончания периода временной нетрудоспособности обратился к работодателю в письменной форме с просьбой о продлении отпуска, приложив к заявлению оформленный листок нетрудоспособности как основание для такого продления.

В этом случае решение руководителя организации (или иного уполномоченного на это лица) о продлении отпуска оформляется в виде резолюции на заявлении работника. Отпуск продляется на количество дней временной нетрудоспособности работника.

Продление отпуска в связи с болезнью работника фиксируется (оформляется) отметкой о фактических датах отпуска в графике отпусков.

При продлении отпуска в связи с болезнью работника в табель учета рабочего времени вносятся соответствующие корректировки, т. к. пока работник не представил работодателю листок нетрудоспособности, в табеле проставляется (до выяснения обстоятельств) неявка после окончания отпуска по невыясненным причинам (НН).

Если же работник в своем заявлении просит перенести часть отпуска на другой срок, руководитель также должен оформить свое решение о переносе отпуска в виде резолюции. В графике отпусков делается отметка о причинах перенесения отпуска и новых его сроках, уточняется (корректируется) табель учета рабочего времени на основании представленного листка временной нетрудоспособности. Кроме того, на приказе о предоставлении отпуска необходимо сделать отметку о причинах неполного использования отпуска и количестве использованных календарных дней отпуска.

Получается, что в случае заболевания работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска какие-либо дополнительные приказы можно не оформлять.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль