Как быть, если в трудовой договор не включена необходимая информация?

10816
Батура Анна Владимировна
Главный редактор журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».
Часть 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень сведений, которые должны быть указаны в трудовом договоре, а ч. 2 этой же статьи перечисляет условия, которые обязательно включаются в трудовой договор. Сведения переносятся в трудовой договор из определенных документов, а вот о его условиях работник и работодатель должны договориться. Общим для этих видов информации является то, что и сведения, и обязательные условия должны быть прописаны в трудовом договоре. Но что делать в тех ситуациях, когда по каким-либо причинам в трудовом договоре не указаны сведения из числа обязательных или стороны устно договорились об определенных условиях, но документально эту договоренность не зафиксировали?

Содержанию трудового договора законодатель уделяет особое внимание. Подтверждением тому служит ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), которая пусть и не максимально подробно, но определяет, что именно должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Более того, ТК РФ в отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ (если кто-то его еще помнит Как быть, если в трудовой договор не включена необходимая информация? указывает, что делать, если необходимых сведений или обязательных условий в договоре по каким-то причинам не оказалось.

Содержанию трудового договора законодатель уделяет особое внимание. Подтверждением тому служит ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), которая пусть и не максимально подробно, но определяет, что именно должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Более того, ТК РФ в отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ (если кто-то его еще помнит ©) указывает, что делать, если необходимых сведений или обязательных условий в договоре по каким-то причинам не оказалось.

В трудовом договоре отсутствуют необходимые сведения

НЕЛЬЗЯ!

Вносить дополнения только в один экземпляр договора, хранящийся у работодателя

Часть 3 ст. 57 ТК РФ содержит правило: если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из необходимых сведений, это не является основанием для расторжения трудового договора или признания трудового договора незаключенным, недействительным. Трудовой договор должен быть дополнен путем внесения недостающих сведений непосредственно в текст трудового договора.

ПРАВИЛО

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из необходимых сведений, он должен быть дополнен недостающими сведениями путем их внесения непосредственно в текст трудового договора

Поскольку трудовой договор составляется в двух идентичных экземплярах (как минимум), то любые изменения и дополнения должны быть внесены во все имеющиеся экземпляры.

А значит, вам нужно получить экземпляр договора, хранящийся у работника, объяснив ему важность дополнения трудового договора необходимыми обязательными сведениями.

При внесении недостающих сведений в экземпляры трудового договора сделайте пометку следующего содержания: дата внесения сведений, должность лица, вносившего сведения (пример 1). На экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, не забудьте поставить отметку работника о том, что в его экземпляр трудового договора недостающие сведения внесены.

В трудовой договор не включены обязательные условия

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Если стороны приходят к соглашению об изменении определенных сторонами условий трудового договора, то должны применяться правила, предусмотренные ТК РФ для случаев изменения трудового договора (ст. 72 ТК РФ)

Часть 3 ст. 57 ТК РФ содержит и другое правило: если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным, недействительным и не может служить основанием для его расторжения. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями.

ПРАВИЛО

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные условия, он должен быть дополнен недостающими условиями

Это можно сделать с помощью оформления приложения к трудовому договору либо заключения отдельного письменного соглашения (пример 2). Обратите внимание: какой бы вариант вы ни выбрали, этот документ будет неотъемлемой частью трудового договора.

В ситуации с определением недостающих в трудовом договоре условий речь идет о тех из них, о которых стороны договорились при заключении трудового договора, но по какой-то причине не зафиксировали в нем. Применяя ч. 3 ст. 57 ТК РФ, текст трудового договора фактически дополняется теми условиями, которые ошибочно не были включены в него изначально.

Итак, можно (и даже необходимо) восполнить текст договора дополнительным соглашением относительно того или иного условия. Но только если сторонами ранее было достигнуто соглашение по соответствующему условию.

ПРИМЕР 1

Недостающие обязательные сведения о месте заключения трудового договора вносятся непосредственно в трудовой договор

Как быть, если в трудовой договор не включена необходимая информация?

ПРИМЕР 2

Недостающие обязательные условия, о которых стороны договорились при заключении трудового договора, но по какой-то причине не включили в его текст, определяются отдельным письменным соглашением сторон

Как быть, если в трудовой договор не включена необходимая информация?

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль