Работник пообещал возместить ущерб и ... уволился. Что делать?

18378
 Колмакова Антонина
юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт в сфере правового консалтинга 4 года, эксперт журнала
Работал у нас один крановщик: что ни день, то проблемы. Последней каплей стал случай, когда у него при подъеме стеклянных плит эти самые плиты и сорвались. Хорошо, никого не убило, но ущерб имуществу был причинен. Вину свою он отрицать не стал, и мы привлекли его к дисциплинарной ответственности - объявили выговор. Что касается материального ущерба, то он сам вызвался возместить его с рассрочкой платежа путем удержаний из заработной платы. Но буквально через месяц этот товарищ принес заявление об увольнении по собственному желанию и... нам пришлось его уволить. Свобода труда и все такое... Сами понимаете. Теперь руководитель требует взыскать с крановщика оставшуюся сумму причиненного материального ущерба. Но как это сделать? Юриста у нас нет, а с подобным случаем сталкиваемся впервые… Сумма, по правде сказать, небольшая, но тут дело принципа! Подскажите, как можно взыскать с уволенного работника материальный ущерб?

Ситуация у вас, конечно, не из легких - надо признать. Сколько всего предстоит сделать, если еще не сделано! А вот сотрудника вполне понять можно, поскольку не каждый работник знает, что его увольнение сути дела не меняет и причиненный ущерб возмещать работодателю все равно придется. Каким способом - это нам и предстоит выяснить.

Из ситуации следует, что работник признал факт причинения материального ущерба вашей организации, но, возместив часть суммы, - уволился.

Согласно ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) в случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

ВАЖНО

Взыскать задолженность с уволенного работника возможно только в судебном порядке

В связи с тем, что взыскать материальный ущерб с уволенного работника возможно только через суд, давайте рассмотрим подробно, как нам сделать это правильно и без проблем :).

Процедура взыскания с работника материального ущерба включает несколько этапов.

Этап 1.
Определение срока для обращения в суд о взыскании с работника ущерба

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Датой обнаружения ущерба будет считаться день окончания инвентаризации. Если ущерб выявлен другим способом, то датой его обнаружения будет считаться день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба. Например, если в результате дисциплинарного проступка работника повреждено имущество работодателя, что было зафиксировано соответствующими документами, т. е. как раз ваш случай.

При наличии заключенного между работодателем и работником соглашения о добровольном погашении долга с рассрочкой платежей, годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого. Поэтому в вашей ситуации срок для обращения в суд не будет пропущен, если вы подадите иск в течение года с момента, когда работник прекратил выполнять условия соглашения (определение Верховного Суда РФ от 30.07.2010 № 48-В10-5).

Далее следует определить сумму, подлежащую взысканию с уволенного работника.

Этап 2.
Определение суммы, которая подлежит взысканию

В нашем случае необходимо рассчитать сумму фактически причиненного ущерба, за вычетом той суммы, которую работник успел возместить. Как это сделать? Очень просто.

Работник пообещал возместить ущерб и ... уволился. Что делать?

До того момента, как стороны составили соглашение о погашении задолженности, работодатель обязан установить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (ст. 246,247 ТК РФ), а также в обязательном порядке запросить у работника объяснительную. Как видно из письма, это вы уже сделали.

Более того, судя по всему, вы и сумму, которая планировалась к удержанию из заработной платы работника, тоже рассчитали. О чем и было составлено соглашение. Так вот сумма, которая подлежит взысканию в судебном порядке, будет разницей между размером причиненного ущерба и той суммой, которую вы успели удержать с работника, пока он еще работал.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Иск о возмещении материального вреда предъявляется в суд по месту жительства ответчика, т. е. уволившегося работника

А сейчас для вас, пожалуй, начнется самое сложное, ввиду отсутствия юриста в компании, - написание искового заявления о взыскании материального ущерба с работника. Переходим к третьему этапу.

Этап 3.
Оформление и подача в суд искового заявления

Составить исковое заявление не так уж и трудно, необходимо лишь знать правила его составления с учетом требований гражданско-процессуального законодательства (пример).

Наша справка

Досудебный порядок обращения к ответчику в силу закона предусмотрен, в частности, в следующих случаях:
а) до обращения в суд налоговый орган обязан предложить лицу, привлекаемому к ответственности за совершение налогового правонарушения, добровольно уплатить соответствующую сумму налоговой санкции (п. 1 ст. 104 Налогового кодекса РФ, далее - НКРФ);
б) требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии -в 30-дневный срок (п. 2 ст. 452 ГКРФ);
в) до предъявления к перевозчику иска, вытекающего из перевозки груза, обязательно предъявление ему претензии (п. 1 ст. 797 ГК РФ);
г) до предъявления к перевозчику иска в случае нарушения договора воздушной перевозки груза или договора воздушной перевозки почты перевозчику предъявляется претензия (п. 3 ст. 124 Воздушного кодекса РФ);
д) в случае нарушения договора воздушной перевозки пассажира, договора воздушной перевозки груза или договора воздушной перевозки почты перевозчику предъявляется заявление или претензия в аэропорту пункта отправления или в аэропорту пункта назначения по усмотрению заявителя (п. 4 ст. 124 Воздушного кодекса РФ);
е) до предъявления перевозчику иска в связи с перевозкой груза в каботаже обязательным является предъявление перевозчику претензии (п. 1 ст. 403 Кодекса торгового мореплавания РФ);
ж) до предъявления иска в связи с перевозкой пассажира, багажа, груза к перевозчику или в связи с буксировкой буксируемого объекта к буксировщику обязательным является предъявление претензии к перевозчику или буксировщику (п. 1 ст. 161 Кодекса внутреннего водного транспорта РФ);
з) в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств, вытекающих из договора об оказании услуг связи, пользователь услугами связи до обращения в суд предъявляет оператору связи претензию (п. 4 ст. 55 Федерального закона от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи»);
и) в случае отказа оператора почтовой связи удовлетворить претензию либо в случае его согласия удовлетворить претензию частично, либо в случае неполучения от оператора почтовой связи ответа в сроки, установленные для рассмотрения претензии, пользователь услуг почтовой связи имеет право предъявить иск в суд или арбитражный суд (ч. 7 ст. 37 Федерального закона от 17.07.1999 № 176-ФЗ «О почтовой связи»);
к) до предъявления к перевозчику иска, связанного с осуществлением перевозок груза, к перевозчику обязательно предъявляется претензия (ст. 120 Федерального закона от 10.01.2003 № 18-ФЗ «Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации»);
л) до предъявления к перевозчикам исков, вытекающих из договоров перевозок грузов, к таким лицам в обязательном порядке предъявляются претензии (п. 2 ст. 39 Федерального закона от 08.11.2007 № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»).

Исковое заявление должно быть подано в суд в письменной форме. В нем указывается:

1) Наименование суда, в который подается заявление.

Дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в т. ч. в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции (п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

2) Наименование истца, его место нахождения.

В нашем случае истец - ваша компания, т. е. юридическое лицо, а потому его наименование указывается в соответствии с уставными документами. При этом местом нахождения истца следует считать место государственной регистрации либо место его фактического нахождения.

3) Наименование ответчика, его место жительства.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Исковое заявление должно быть подписано истцом или его представителем, если у последнего имеются полномочия на подписание заявления (ст. 131 ГПК РФ)

Ответчиком в вашем случае является бывший работник, т. е. физическое лицо. Поэтому наименование - это его фамилия, имя и отчество, а местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает (ч. 1 ст. 20 Гражданского кодекса РФ). На основании ст. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее -ГПК РФ) иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. При таких обстоятельствах вам необходимо подать иск по месту жительства вашего работника, причем в дальнейшем, до принятия судом дела к производству, вы и работник имеете право изменить территориальную подсудность (ст. 32 ГПК РФ).

4) В чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования.

Здесь следует говорить о предмете иска, т. е. нужно указать свои требования и права, которые, по вашему мнению, нарушены. Право определения предмета иска принадлежит только истцу, он должен сам выбрать надлежащий способ защиты гражданских прав. В нашем случае требованием будет возмещение материального вреда.

5) Обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

ВАЖНО!

При подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, работодатель обязан оплатить госпошлину

Обстоятельства – это основание иска. Вы должны указывать в исковом заявлении не просто обстоятельства, а привести юридические факты, т. е. такие обстоятельства, с которыми закон связывает возникновение, изменение или прекращение правоотношений. Имейте в виду, эти факты потом придется доказывать в гражданском процессе.

6) Цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм.

Цена иска – сумма, которая подлежит взысканию с уволенного работника. Как произвести расчет взыскиваемой суммы, мы разобрали на втором этапе.

Наша справка

Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, при подаче искового заявления имущественного характера (подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ)

Работник пообещал возместить ущерб и ... уволился. Что делать?

7) Сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон.

Работник пообещал возместить ущерб и ... уволился. Что делать?

Что такое досудебный порядок? Это направление претензии в адрес ответчика до подачи искового заявления или же предложение урегулировать спор в ином, чем судебном, порядке. Но в вашем случае, т. е. при обращении в суд о взыскании с работника материального вреда, досудебный порядок не предусмотрен.

8) Перечень прилагаемых к заявлению документов.

К исковому заявлению в данном случае должны быть приложены следующие документы:

  • копии искового заявления в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
  • документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
  • доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя истца;
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
  • расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц (ст. 132 ГПК РФ).

Резюме

Чтобы взыскать материальный ущерб с уволенного работника, необходимо определить взыскиваемую сумму и не пропустить срок для обращения в суд; оформить в письменном виде исковое заявление, оплатить государственную пошлину и направить заявление в суд.

ПРИМЕР

Оформление искового заявления о взыскании с уволенного работника материального ущерба

Работник пообещал возместить ущерб и ... уволился. Что делать?

ПРИМЕР

(продолжение)

Работник пообещал возместить ущерб и ... уволился. Что делать?

ПРИМЕР

(окончание)

Работник пообещал возместить ущерб и ... уволился. Что делать?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль