Вопрос - ответ №2

1893
Драчук М. А.

Правила внутреннего трудового распорядка в организации принимались с учетом мнения профкома. В настоящее время из профсоюза вышла большая часть сотрудников, а другого представительного органа не создано. Может ли руководитель вносить изменения в ПВТР без учета мнения представительного органа работников? И. Петренко, зам. руководителя, г. Ижевск

На практике нередко складывается такая ситуация, когда в момент принятия локального нормативного акта, требующего учета мнения представительного органа работников, такой орган имелся, но впоследствии прекратил свое существование (например, из первичной профсоюзной организации вышла часть сотрудников, и их состав стал меньше половины от общей численности работников организации). В таких случаях изменения к локальному акту могут приниматься уполномоченным представителем работодателя единолично.

И наоборот: в том случае, когда при принятии локального нормативного акта представителя работников не было и документ принимался единолично работодателем, но позже был избран соответствующий представительный орган, необходимо учитывать его мнение при внесении изменений в такой локальный акт, процедура утверждения и изменения которого предполагает такой учет.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль