Донор на «вредной» работе. Может ли он выйти на работу в день сдачи крови?

4593
Еремин Владимир Сергеевич
заместитель главного редактора журналов "Справочник кадровика" и "Всё для кадровика"
Работник собирается сдавать кровь и хочет в тот же день выйти на работу, чтобы потом взять два дня отдыха в удобное для него время. Мы не возражаем, но дело в том, что трудится он во «вредных» условиях, и вроде как по закону мы не имеем права привлекать его к работе в день сдачи крови. Но мы-то и не привлекаем, он сам просит, вернее, даже настаивает на этом. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы в такой ситуации пойти работнику навстречу или, несмотря на его желание, обязаны освободить от работы?

Логика работника понятна. Кровь сдал – благое дело сделал, по праву может собой гордиться. Почему же он должен про гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), забывать? А если по закону ему полагаются дни отдыха, то будет вполне разумным использовать их наиболее выгодным образом. Ну, и вы молодцы, потому как обратили внимание на некоторые нюансы нашего действующего закона. Поговорим о них ниже.

Итак, согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ работник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования. Аналогичное правило закреплено и в Законе РФ от 09.06.1993 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов», в ст. 6 которого среди всего прочего сказано, что руководители предприятий, учреждений, организаций обязаны беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, вы не вправе препятствовать работнику в его желании сдать кровь или ее компоненты и даже в случае производственной необходимости обязаны отпустить его с работы в медицинское учреждение для сдачи крови и прохождения связанного с этим медицинского обследования. Более того, работодатель не вправе настаивать на том, чтобы в день прохождения медицинского обследования и сдачи крови работник выходил на работу.

Другое дело, если сам работник чувствует в себе силы и возможность после сдачи крови или ее компонентов в тот же день явиться на работу и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Такая ситуация может быть выгодна работнику. Так, следует помнить о том, что после сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Помимо этого, работнику, пожелавшему в день сдачи крови или ее компонентов выйти на работу, по соглашению с работодателем предоставляется другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). Итого получается два дня отдыха, которые работник впоследствии может потребовать от работодателя в любое удобное для себя время, притом что за указанные дни за работником будет сохраняться его средний заработок.

Важно

В день сдачи крови или ее компонентов за работником сохраняется его средний заработок. Средний заработок за работником сохраняется в т. ч. и за дни отдыха, предоставленные ему в связи со сдачей крови или ее компонентов.

Действительно, по смыслу закона (ч. 2 ст. 186 ТК РФ) получается так: если работник желает выйти на работу в день сдачи крови и работодатель не возражает, то, вместо освобождения от работы в этот день, работнику должен быть предоставлен другой день отдыха. При этом достаточно лишь устной договоренности сторон, никаких письменных соглашений в такой ситуации можно не заключать. Вообще же выход работника на работу в день сдачи крови вполне реален, учитывая тот факт, что кровь можно успеть сдать и до начала рабочего дня (смены), а самочувствие работника не ухудшится после кроводачи.

Но сколь бы крепок ни был человеческий организм, забор крови ослабляет его возможности, и организм требует восстановления. Поэтому работнику необходим дополнительный день отдыха, не считая того, что он освобождается от работы в день сдачи крови. Не случайно в законе отсутствует упоминание о том, что день отдыха, полагающийся работнику за сдачу крови или ее компонентов, может быть заменен денежной компенсацией. Возможность такой замены не предусмотрена законодательством и не может быть осуществлена на практике.

НЕЛЬЗЯ!

Заменять дополнительный день отдыха, предоставленный работнику за сдачу крови или ее компонентов, денежной компенсацией

Формулируя норму ч. 2 ст. 186 ТК РФ, законодатель принял во внимание особенности труда отдельных категорий работников, труд которых сам по себе оказывает негативное воздействие на их здоровье. В случае сдачи такими работниками крови, выход их на работу в тот же день не допускается ни при каких обстоятельствах, поскольку возникает реальная опасность ухудшения здоровья работника. Потому в ч. 2 ст. 186 ТК РФ однозначно сказано о том, что для работника, занятого на тяжелых работах или работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выход на работу в день сдачи крови исключается. При этом положение закона надо понимать так, что, независимо от того, какого мнения придерживается сам работник о своем самочувствии, готов ли он выйти на работу или нет, работодатель обязан в день сдачи крови освободить его от работы, сохранив за ним, само собой разумеется, средний заработок.

Поэтому, даже если ваш работник, занятый на тяжелых работах или работах, связанных с вредными и (или) опасными производственными факторами, настолько уверен в своих силах, что намерен выйти на работу непосредственно в день сдачи крови или ее компонентов в надежде получить дополнительный день отдыха, ни в коем случае не поддавайтесь на его уговоры и просьбы. Его выход на работу при таких обстоятельствах невозможен – в силу прямого указания закона! В противном случае, допустив такого работника к работе, даже если это было сделано по его же просьбе, именно вы будете нести ответственность за нарушение трудового законодательства.

А ЧТО ЗА ЭТО БУДЕТ?

Привлечение работника к работе в день сдачи крови или ее компонентов, если его труд связан с вредными и (или) опасными производственными факторами или же если работник занят на тяжелых работах, может повлечь за собой ответственность за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях ):

Для должностного лица Для предпринимателей без образования юридического лица Для юридических лиц Для должностного лица, ранее подвергнутого административному наказанию за аналогичноеадминистративное правонарушение
Наложение штрафа в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб. Наложение штрафа в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток Наложение штрафа в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток Дисквалификация на срок от 1 до 3 лет

Резюме

Работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в день сдачи крови и ее компонентов освобождаются от работы с сохранением среднего заработка. Ни при каких обстоятельствах не допускается привлечение таких работников к работе в указанные дни, в т. ч. и тогда, когда сами работники заявляют о своем желании в день сдачи крови или ее компонентов приступить к работе.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль