Сдаем кровь на «вредной работе»

4804
Сдаем кровь на «вредной работе»
Ситуация – работник хочет сдать кровь, но в тот же день выйти на работу. Можно пойти ему навстречу и предоставить возможность самому выбирать время для отдыха. Но проблема в том, что он трудится во «вредных» условиях. Как поступить?

Ситуация – работник хочет сдать кровь, но в тот же день выйти на работу. Можно пойти ему навстречу и предоставить возможность самому выбирать время для отдыха. Но проблема в том, что он трудится во «вредных» условиях. Как поступить?

Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ работник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования. Аналогичное правило закреплено и в Законе РФ от 09.06.1993 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов», в ст. 6 которого среди всего прочего сказано, что руководители предприятий, учреждений, организаций обязаны беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов.

Два дня отдыха в любое время

Работник чувствует в себе силы и возможность после сдачи крови или ее компонентов в тот же день явиться на работу? Хорошо. Но следует помнить о том, что после сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Помимо этого, работнику, пожелавшему в день сдачи крови или ее компонентов выйти на работу, по соглашению с работодателем предоставляется другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). Итого получается два дня отдыха, которые работник впоследствии может потребовать от работодателя в любое удобное для себя время, притом что за указанные дни за работником будет сохраняться его средний заработок.

День отдыха, полагающийся работнику за сдачу крови или ее компонентов,  не может быть заменен денежной компенсацией

На работу нельзя!

Формулируя норму ч. 2 ст. 186 ТК РФ, законодатель принял во внимание особенности труда отдельных категорий работников, труд которых сам по себе оказывает негативное воздействие на их здоровье. В случае сдачи такими работниками крови, выход их на работу в тот же день не допускается ни при каких обстоятельствах, поскольку возникает реальная опасность ухудшения здоровья работника.

Поэтому, даже если ваш работник, занятый на тяжелых работах или работах, связанных с вредными и (или) опасными производственными факторами, настолько уверен в своих силах, что намерен выйти на работу непосредственно в день сдачи крови или ее компонентов в надежде получить дополнительный день отдыха, ни в коем случае не поддавайтесь на его уговоры и просьбы. Его выход на работу при таких обстоятельствах невозможен – в силу прямого указания закона! В противном случае, допустив такого работника к работе, даже если это было сделано по его же просьбе, именно вы будете нести ответственность за нарушение трудового законодательства.

А ЧТО ЗА ЭТО БУДЕТ?

Для должностного лица

Для предпринимателей без образования юридического лица

Для юридических лиц

Для должностного лица, ранее подвергнутого административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

Наложение штрафа в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.

Наложение штрафа в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

Наложение штрафа в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

Дисквалификация на срок от 1 до 3 лет

Резюме

Работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в день сдачи крови и ее компонентов освобождаются от работы с сохранением среднего заработка. Ни при каких обстоятельствах не допускается привлечение таких работников к работе в указанные дни, в т. ч. и тогда, когда сами работники заявляют о своем желании в день сдачи крови или ее компонентов приступить к работе.

12-13 мая пройдет web-семинар на тему "Требования Трудового кодекса РФ и реальные ситуации: ищем компромисс", который проведут Коршунова Татьяна Юрьевна, Тодэ Наталия Олеговна

Статьи по теме:

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль