Как провести процедуру изменений условий договора

2648
В преддверии недели образования «Кадровый университет», которая пройдет с 18 апреля по 22 апреля в Москве, в гостинице «Космос», Татьяна Юрьевна Коршунова делится своим мнение об изменениях в штатном расписании. Такие «глобальные» изменения могут повлечь за собой изменения частные – в условиях труда отдельных работников.

В преддверии недели образования «Кадровый университет», которая пройдет с 18 апреля по 22 апреля в Москве, в гостинице «Космос», Татьяна Юрьевна Коршунова, канд. юрид. наук, ведущий научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, делится своим мнение об изменениях в штатном расписании. Такие «глобальные» изменения могут повлечь за собой изменения частные – в условиях труда отдельных работников.

Правильно провести процедуру таких изменений – дело ответственное и настолько сложное, что даже суд не всегда верно оценивает действия работодателя в таких ситуациях.

Между тем изменение штатного расписания (исключение из него тех или иных должностей, соединение или разделение структурных подразделений) не может расцениваться как изменение организационных или технологических условий производства.

Но даже суды при рассмотрении исков уволенных работников не всегда верно определяют основание увольнения.

Например, Щ. обратился в Симоновский районный суд г. Москвы с иском к ООО «Конквест» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для этого послужило изменение штатного расписания ООО «Конквест», в результате которого изменилась структура организации и из штатного расписания были исключены некоторые должности.

Решением Симоновского районного суда г. Москвы в удовлетворении требований о восстановлении на работе было отказано. Признавая увольнение истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ законным, суд исходил из того, что существенное изменение условий труда произошло в связи с утверждением в организации нового штатного расписания. Истец отказался продолжать работу в новых условиях, а также от другой предложенной работодателем работы, и был обоснованно уволен по вышеуказанному основанию.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда не согласилась с данным выводом.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием для увольнения является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). Однако в данном случае ответчик не представил доказательств, подтверждающих, что штатное расписание было изменено вследствие изменений в организации труда или производства.

Такое изменение может быть произведено работодателем, но тогда основание увольнения должно быть другим - сокращение численности (штата) работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Впервые! 18-22 апреля – Экспресс-обучение кадровиков на неделе "Кадрового университета" в гостинице "Космос" г. Москва. К участию приглашены: Коршунова Татьяна Юрьевна, Костян Ирина Александровна, Тодэ Наталия Ол

Статьи по теме:

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль