Должностная инструкция менеджера по персоналу

5152
Должностная инструкция менеджера по персоналу определяет права и обязанности работника. Этот документ помогает правильно распределить нагрузку, а также указывает на ответcтвенность менеджера по персоналу. В статье расскажем, что должна содержать должностная инструкция менеджера по персонал и как ее разработать. Приведем образец документа для скачивания.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Кто такой менеджер по персоналу: должностная инструкция

До недавнего времени должность менеджера по персоналу встречалась достаточно редко. И подбором персонала занимались в основном руководители отделов, а в советское время работу получали или по распределению, или через службу занятости.

Реалии сегодняшнего времени таковы, что в большинстве компании выделяют отдельного человека, занимающегося подбором персоналом. Конечно малые предприятия не могут позволить держать в штате специального человека. В таких компаниях потребность в подборе, как правило, возникает редко. Поэтому функции зачастую объединяют с обязанностями кадровиков.

Работа менеджера по персоналу начинается с написания и размещения вакансий на ресурсах в сети интернет или других источниках. Далее он производит отбор поступающих резюме и приглашает заинтересовавших его кандидатов на собеседование.

Проведение собеседований с подходящими кандидатами занимает большую часть времени. После организует повторные собеседования с успешными кандидатами.

Помимо всего прочего к должностным обязанностям менеджера по персоналу часто относят адаптацию новых сотрудников в коллективе и контроль прохождения ими испытательного срока.  

Читайте также:

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Скачать должностную инструкцию менеджера по персоналу.DOC

СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТ

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать
должностную инструкцию менеджера по персоналу в MS Word

Порядок составления должностной инструкции менеджера по персоналу

От компании к компании список обязанностей специалиста может изменяться. Это зависит от размеров компании, ее структуры, численности персонала кадровой службы, а также специфики деятельности самой компании.

К примеру, в малой фирме менеджер по персоналу может выполнять весь комплекс работ по управлению персоналом. Тогда как в крупных федеральных корпорациях численность подразделения по управлению персоналом может составлять десятки человек. В таких компаниях обязанности распределены максимально дробно.

Хотя обязательное наличие должностной инструкции менеджера по персоналу в трудовом законодательстве не прописано иметь ее все же стоит. Инспекторы ГИТ первым делом при проверках запрашивают именно данный документ. И его отсутствие часто воспринимается как повод “копнуть глубже”.

Читайте также:

Основа для должностной инструкции менеджера по персоналу

При составлении инструкции можно пойти несколькими путями:

  1. написать ее самому основываясь на действующем законодательстве и специфики компании;
  2. взять за основу уже готовый текст должностной инструкции;
  3. взять за основу профессиональный стандарт.

Какой из предложенных вариантов Вы не выберете важно отразить все нюансы работы в должностной инструкции. Первый вариант будет наиболее затратным по времени, но при этом наиболее приближен к реалиям Вашей организации.

Со вторым вариантом нужно быть предельно внимательным и проверять на соответствие не только специфики Вашей компании, но и соответствие действующему законодательству.

Использование профстандарта является обязательным для ряда организаций, если это установлено законодательством. Профстандарт является единым для всех областей управления персоналом - “Профессиональный стандарт Специалист по управлению персоналом” (утвержден Приказом минтруда и соцзащиты РФ от 06.10.2015 г. № 691н).

Читайте также:

Образец должностной инструкции менеджера по персоналу

Далее мы приведем образец должностной инструкции менеджера по персоналу.

Общие положения должностной инструкции менеджера по персоналу

1. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей.

2. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

3. Назначение на должность менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению

4. Менеджер по персоналу должен знать:

4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом.

4.2. Законодательство о труде.

4.3. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.

4.4. Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг.

Читайте также:

4.5. Порядок ценообразования и налогообложения.

4.6. Основы маркетинга.

4.7. Современные концепции управления персоналом.

4.8. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.

4.9. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.

4.10. Порядок разработки трудовых договоров (контрактов).

4.11. Методы и организацию менеджмента.

4.12. Основы технологии производства и перспективы развития организации.

4.13. Структуру управления организации и её кадровый состав.

4.14. Основы общей и социальной психологии труда.

4.15. Основы производственной педагогики.

4.16. Этику делового общения.

4.17. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом.

4.18. Основы организации делопроизводства.

4.19. Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники.

4.20. Правила внутреннего трудового распорядка.

4.21. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. Менеджер по персоналу в своей деятельности руководствуется:

5.1. Положением о ____ (наименование соответствующего структурного подразделения).

5.2. Настоящей должностной инструкцией.

6. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно (руководителю организации); руководителю соответствующего структурного подразделения; иному должностному лицу).

7. На время отсутствия менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Читайте также:

Обязанности менеджера по персоналу в должностной инструкции

Менеджер по персоналу:

1. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

2. Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

3. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

4. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников.

5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

7. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

9. Разрабатывает систему оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.

10. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

11. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

12. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.

13. Осуществляет руководство подчиненными ему работниками.

Читайте также:

Права менеджера по персоналу в должностной инструкции

1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.

3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в предпринимательской или коммерческой деятельности организации (её структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.

4. Запрашивать от руководителей структурных подразделений организации, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).

5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

6. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

Ответственность менеджера по персоналу в должностной инструкции

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Читайте также:

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль