• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Можно ли в трудовом договоре работника не указывать условие о ненормированном рабочем дне, если его должность есть в перечне?

Можно ли в трудовом договоре работника не указывать условие о ненормированном рабочем дне, если его должность есть в перечне?

6263
В приложении к Правилам внутреннего трудового распорядка нашей организации есть перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Но так уж получилось, что в трудовых договорах некоторых работников, занимающих должности, включенные в этот перечень, условия о ненормированном рабочем дне нет. Просто написано, что режим их работы с 9.00 до 18.00. Является ли это нарушением, при условии, что необходимости в установлении этим сотрудникам режима ненормированного рабочего дня не было?

Действительно, перечень должностей работников, которым может быть установлен режим ненормированного рабочего дня, устанавливается работодателем – это правило закреплено в ст. 101 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается работодателем. Сделать это можно, в т. ч. и утверждением перечня в форме приложения к Правилам внутреннего трудового распорядка. С данным документом необходимо ознакомить работников под роспись.

Вместе с тем, сам по себе факт наличия той или иной должности в данном перечне еще не означает, что каждый работник, занимающий такую должность, обязательно будет работать в этом режиме.

Так, ч. 2 ст. 57 ТК РФ определяет, что режим труда и отдыха в том случае, если он отличается от общего, установленного в данной организации, определяется трудовым договором.

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ...

Не следует впадать и в другую крайность – устанавливать такой перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который будет неотличим от штатного расписания данной организации. В соответствии со ст. 101 ТК РФ, к работам в данном режиме привлекаются отдельные работники, а само привлечение проводится при необходимости эпизодически. Хотя данные категории и являются оценочными, во избежание конфликтных ситуаций рекомендуем работодателю не злоупотреблять правом устанавливать отдельным работникам режим ненормированного рабочего дня.

В данном случае, поскольку трудовыми договорами с работниками, должности которых указаны в перечне, не предусмотрена работа в режиме ненормированного рабочего дня, то никакого нарушения не произошло, а возможные претензии со стороны работников либо надзорных органов – безосновательны. Работодатель обладает безусловным правом решать, существует ли необходимость установления режима ненормированного рабочего дня отдельным работникам с учетом состояния дел в конкретной организации или такая необходимость отсутствует.

Более того, как следует из уже упомянутой ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день является особым режимом работы, т. е. не нормой, а, скорее, исключением.

НЕЛЬЗЯ!

Требовать от работника работы в режиме ненормированного рабочего дня, если данный режим не определен трудовым договором или дополнительным соглашением к нему

Таким образом, если в трудовом договоре не указан режим ненормированного рабочего дня, то работник и не обязан работать в данном режиме, пусть даже его должность есть в перечне, утвержденном работодателем. Требовать от работника работать в таком режиме работодатель не может. В данном случае действует запрет, установленный ст. 60 ТК РФ.

Резюме

Отсутствие условия о работе в режиме ненормированного рабочего дня в трудовых договорах работников, должности которых входят в утвержденный работодателем перечень должностей с ненормированным рабочим днем, не может рассматриваться как нарушение трудового законодательства при условии, что работники не привлекаются к работе в данном режиме.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль