Вопрос-ответ: Рабочее время

2430

На работу по совместительству принят гражданин, который на основном месте работы написал заявление о приостановке работы (из-за невыплаты заработной платы). Можем ли мы при наличии копии такого заявления установить ему полный (8-часовой) рабочий день? Ю. Чеботарева, нач. отдела учета расчетов с персоналом, г. Череповец

Лицам, работающим по трудовому договору о совместительстве, устанавливается неполное рабочее время, а их труд оплачивается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 284 и 285 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать четырех часов в день. Когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (или нормы за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Указанные ограничения не применяются, когда гражданин приостановил работу на основном месте в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ -из-за задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 284 ТК РФ). В этом случае оплата производится из расчета ставки при нормальной продолжительности рабочего времени.

Нужно учесть, что начало периода работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени не требует увольнения и нового приема совместителя на работу. Поэтому в данном случае следует говорить об изменении условий трудового договора о работе по совместительству. Работа в течение 8-часового рабочего дня оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, а также приказом работодателя об установлении совместителю соответствующего режима работы, размера и структуры оплаты труда.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль