Установили вилку оклада - нарушили закон?

4249
Установили вилку оклада - нарушили закон?
Как показывает практика, применение в компаниях «вилки» окладов – явление распространенное. Да, одну и ту же должность могут занимать работники с разным опытом, и вполне справедливо, что работник, имеющий по аналогичной должности (профессии) больше опыта, навыков, знаний, будет получать больше. Но стоит ли оформлять это «вилкой» окладов?

Как показывает практика, применение в компаниях «вилки» окладов – явление распространенное. Да, одну и ту же должность могут занимать работники с разным опытом, и вполне справедливо, что работник, имеющий по аналогичной должности (профессии) больше опыта, навыков, знаний, будет получать больше. Но стоит ли оформлять это «вилкой» окладов?

Безусловно, дифференцированный подход к оплате труда необходим, ведь он положительно влияет на отношение работников к труду, точнее, на результаты их труда. Сотрудник работает лучше, если видит, что его работа оценивается справедливо. Именно поэтому многие работодатели устанавливают в штатном расписании «вилку» окладов.

Что нарушено?

Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) содержит запрет на какую-либо дискриминацию в сфере труда, в т. ч. и при установлении и изменении оплаты труда (ст. 3, ч. 2 ст. 132 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Если работники занимают одну и ту же должность, подразумевается, что и сложность выполняемой ими работы одинакова.

Следовательно, размер оклада также должен быть одинаковым. В противном случае это является дискриминацией в сфере труда и, соответственно, нарушением трудового законодательства.

Трудовое законодательство не предусматривает возможность установления «персональных» окладов работникам. Оклад устанавливается для должности (профессии, специальности). Между тем, это не означает, что невозможно установить дифференцированный подход к оплате труда. Для этого существует несколько способов.

Способ 1

Можно выйти из положения, дополнив наименования должностей словами: «старший», «младший», «ведущий», «главный» и др. Однако вряд ли удастся ограничиться простым переименованием должностей, ведь меняется не только их наименование, но и трудовая функция. Понятно, что обязанности «старшего продавца» должны отличаться от обязанностей «младшего». Следовательно, оформить это можно путем введения в штатное расписание новых должностей (специальностей) и переводом работников на указанные должности (специальности). А для этого нужно получить согласие работников, т. к. перевод в данном случае может осуществляться только по соглашению сторон. Должности (специальности), для которых была предусмотрена «вилка» окладов, впоследствии могут быть сокращены.

Способ 2

В рамках одной должности (профессии, специальности) можно установить категории или разряды. Должностные обязанности, требования к образованию, опыту работы для разных категорий (разрядов) в этом случае также должны различаться. Такой вариант решения проблемы удобен для вновь принимаемых работников. Однако для того чтобы присвоить категории (разряды) уже работающим работникам, придется провести аттестацию. А это достаточно хлопотное мероприятие.

Способ 3

Можно установить надбавки, компенсации либо различного рода стимулирующие выплаты. То есть оклад устанавливается одинаковый (минимум, который вы готовы платить за работу на данной позиции), а все остальные суммы устанавливаются в виде надбавок, компенсаций, например за опыт работы, за образование, за объем работы и т. д. При использовании этого варианта необходимо в локальном нормативном акте (например в Положении об оплате труда) подробно прописать основания и размеры соответствующих надбавок, компенсаций и др. С указанным актом работники должны быть ознакомлены под роспись. С каждым работником, которого коснулись изменения, следует заключить дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда. В нем должна быть ссылка на локальный нормативный акт с указанием его реквизитов. Возможен вариант, когда условия о соответствующих выплатах прописываются непосредственно в дополнительном соглашении.

Таким образом, работодателям совершенно необязательно нарушать требования трудового законодательства при установлении условий оплаты труда. Можно использовать один из предложенных вариантов действий, наиболее подходящий для вашей организации.

По материалам журнала «Всё для кадровика»

Статьи по теме:

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль