Вопрос - ответ №1

2347
 Сулейманова Г.А.
канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданс- кого процессуального и трудового права Южного федерального университета (г. Ростов-на-Дону)

В организации предполагалось провести сокращение. Оформлены документы: уведомления работников и органа службы занятости за два месяца до предполагаемого увольнения, приказ о сокращении и новое штатное расписание. Но за неделю до предполагаемой даты увольнения работодатель в связи с улучшением финансового положения предприятия (увеличение заказов на продукцию) принял решение оставить сокращаемых и отменить приказ. Как документально оформить эту процедуру? А. Бочкарева, отдел развития бизнеса, г. Кронштадт

В сложившейся ситуации работодателю нужно выполнить ряд последовательных действий, обратных тому, что были проделаны при реализации решения о сокращении.

Шаг 1. Издать приказ об отмене приказа на сокращение, обосновав его улучшением финансового положения предприятия.

Шаг 2. Издать приказ об отмене приказа о введении нового штатного расписания. Если решение о сокращении и о введении нового штатного расписания было оформлено одним приказом, значит, можно издать один приказ об их отмене.

Шаг 3. Работников под роспись ознакомить с приказом об отмене решения о сокращении. При этом согласие или несогласие не имеет значения - в данном случае их просто ставят в известность о принятом решении.

Шаг 4. В органы службы занятости сообщить об отмене приказа о сокращении, т. е. о том, что работники не будут уволены.

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в выборный орган первичной профсоюзной организации - не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий, а в случае если сокращение может привести к массовому увольнению - не позднее чем за три месяца до их начала. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

Если в организации есть выборный орган первичной профсоюзной организации и работники, которых предполагалось уволить по сокращению, являются членами этого профсоюза, а работодатель уже известил орган первичной профорганизации о предстоящем увольнении, то при отмене приказа о сокращении об этом также нужно сообщить в профсоюз.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль