Формы труда с иностранным участием

2119
Существует несколько форм выполнения трудовой функции гражданами РФ за рубежом. Кроме того, в последнее время стали хорошо известны формы применения труда с иностранным участием, когда работник или работодатель являются иностранными субъектами. Такая форма осуществления трудовой деятельности получила название международного труда.

Существует несколько форм выполнения трудовой функции гражданами РФ за рубежом. Кроме того, в последнее время стали хорошо известны формы применения труда с иностранным участием, когда работник или работодатель являются иностранными субъектами. Такая форма осуществления трудовой деятельности получила название международного труда.

Действительно, трудовые отношения, которые складываются с участием иностранных субъектов (работодателя или работника), выходят за рамки применения хорошо известного нам труда, который осуществляется на условиях трудового договора, заключаемого между российскими участниками. Определенные особенности имеются и при использовании труда на территории других государств. Выделяют пять форм международного труда:

• работа российских граждан за рубежом на основании трудового договора, заключенного с российскими работодателями;

• работа российских граждан за рубежом в международных организациях;

• работа российских граждан за рубежом (внешняя трудовая миграция);

• работа российских граждан в России на основании трудового договора, заключенного с иностранным работодателем или с международной организацией;

• работа иностранных граждан в России на российских работодателей (юридических и физических лиц).

К пятой форме труда с иностранным участием приравнивается также труд лиц без гражданства, работающих в России на основании трудового договора, заключенного с российским работодателем. В последнее время указанные выше формы применения международного труда вызывают большой интерес.

Осуществление трудовой деятельности за рубежом российскими гражданами, состоящими в трудовых отношениях с российскими организациями (физическими лицами – гражданами России), осуществляется в двух формах:

• направление работника на работу за границу;

• командирование работника за границу.

При этом, казалось бы, на первый взгляд простейший вопрос, связанный с необходимостью разграничить два понятия – «направление работника на работу за границу» и «зарубежная служебная командировка», вызывает довольно серьезные затруднения, если учесть целый ряд общих черт, присущих двум неодинаковым по своей сути процедурам. Усугубляет положение использование работодателем на практике такого термина, как «откомандирование из‑за границы на Родину», который употребляется по традиции и находит отражение в приказах (распоряжениях), иных документах работодателя.

Необходимость направления сотрудника на работу за границу может быть обусловлена обучением, например, в форме стажировки в зарубежных компаниях. Потребность в осуществлении трудовой деятельности в филиале или представительстве, филиале российского юридического лица (работодателя), расположенного за пределами РФ, также может быть связана с необходимостью направления специалиста на работу за границу. Выбор формы осуществления трудовой деятельности за рубежом (в форме направления на работу за границу или в форме служебной зарубежной командировки) определяет работодатель, призванный организовывать процесс труда и руководить им. Однако для этого необходимо иметь представление о критериях различия данных форм выполнения трудовой функции.

Нужно иметь в виду: труд работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей, регламентирован ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы, предусматривающие особенности регулирования труда указанных работников. Между тем аналогичный труд лиц, работающих в коммерческих структурах и направляемых на работу за границу, подлежит урегулированию работодателем на локальном уровне (путем формирования отдельных положений, иных актов, действующих в организации) в строгом соответствии с международными стандартами, международными договорами (соглашениями). На уровне государственного регулирования трудовых отношений, возникающих по поводу применения международного труда негосударственными учреждениями (организациями), определен очень небольшой круг вопросов. Осуществление трудовой функции работником, состоящим в трудовых отношениях с иностранной организацией (работодателем), рас положенной на территории России, строится на основе российского законодательства. Данное утверждение вытекает из положения ТК РФ. В соответствии с ч. 5 ст. 11 ТК РФ на территории России правила, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц. Исключение составляют случаи, предусмотренные международным договором РФ. При этом возникает серьезный вопрос: законодательство какой страны применяется к работникам, состоящим в трудовых отношениях с иностранной организацией (организацией, созданной с участием иностранных граждан), в случае их направления за границу для работы в филиале или представительстве такой компании?

Следует заметить, что применение труда российских граждан на условиях трудовых договоров, заключаемых с иностранными работодателями, и (или) осуществления трудовой деятельности на территории другого государства сопряжено с применением специальных правовых норм.

Подобные нормы содержатся в таких важных источниках права, как международные договоры (соглашения), заключаемые с участием России, Конвенции, Рекомендации Международной организации труда, ратифицированные Россией. И, прежде всего, их необходимо найти (что не всегда доступно), затем проанализировать, обобщить и найти единственно правильное решение, что зачастую работодатель (а тем более работник) не может сделать без посторонней помощи. Этим обусловлено наличие большого числа вопросов и ошибок, допускаемых как работодателями, так и работниками в практике применения трудового законодательства к субъектам международного труда.

Такое положение объясняется наличием значительного числа нерешенных российским законодательством так называемых коллизионных проблем, когда на практике неясным остается вопрос, нормы какого государства следует применять к отношениям, складывающимся по поводу использования международного труда в случае, когда возникает конфликт законов различных стран. Это, в свою очередь, сопряжено с изменениями, происходящими в мире, во внутренней и внешней политике страны. Появление новых (расширение прежних) областей применения и трудового законодательства, безусловно, требует усиления правовой регламентации указанных отношений, устранения пробелов в данной области. Такая работа проводится, и достаточно активно. Вместе с тем говорить, что в этой сфере деятельности все замечательно, пока все же не приходится.

И. А. Костян, доктор. юрид. наук, доцент кафедры трудового права МГУ им. М. В. Ломоносова

По материалам журнала «Справочник кадровика»

Статьи по теме:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль