№8

74
№8

№8

№8

Управление персоналом

В «Справочнике кадровика» № 1, 2008 опубликован обзор рынка труда бухгалтеров. Сегодня предлагаем читателям ознакомиться с обязанностями других финансовых специалистов, а также рассмотреть ситуацию, сложившуюся на рынке труда.

Исаева Н.Н. |  Управление персоналом

Интенсивное развитие экономики Кузбасса в 2002–2005 гг. ужесточило конкуренцию предприятий в борьбе за высококлассных специалистов. В настоящее время на рынке труда Новокузнецка сильно ощущается недостаток «свободных» специалистов, особенно профессиональных менеджеров среднего и высшего звена. Чтобы удержать квалифицированный персонал, компании развивают такие направления кадровой политики, как адаптация и развитие собственных специалистов.

Фокин Константин Борисович |  Управление персоналом

Охрана труда и социальное страхование

После принятия постановления Пленума Верховного Суда (ВС) РФ от 14.12.00 № 35 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел, связанных с реализацией инвалидами прав, гарантированных Законом Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»» (далее – Постановление от 14.12.00 № 35) в специальный базовый Закон РФ от 15.05.91 № 1244–1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вслед­ствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (далее – Закон от 15.05.91 № 1244–1) были внесены существенные изменения и дополнения.

В качестве основного критерия определения размера возмещения вреда, причиненного здоровью граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (ЧАЭС), определена степень утраты здоровья (инвалидность) и соответственно предусмотрено установление твердых денежных сумм.

Постановлением Пленума ВС РФ от 11.05.07 № 23 (далее – Постановление от 11.05.07 № 23), а также постановлением Пленума ВС РФ от 05.04.05 № 7 (далее – Постановление от 05.04.05 № 7) внесены изменения и дополнения в Постановление от 14.12.00 № 35. Кроме того, был принят ряд других документов, имеющих значение для судебной практики, связанной с определением размера возмещения вреда инвалидам-чернобыльцам и с его индексацией.

Продолжаем рассматривать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ.

Горохов Борис Александрович |  Трудовые спорыОплата труда |  Охрана труда и социальное страхование

«Справочник кадровика» не раз обращал внимание на требования трудового законодательства к обеспечению охраны труда. C учетом важности этих вопросов в 2007 г. одна из тем номера также была посвящена охране труда. Достаточно подробно рассматривались и вопросы аттестации рабочих мест, а также порядок ее проведения. Тем не менее, как показывает наше общение с читателями, далеко не все работодатели, к сожалению, пришли к осознанию важности и экономической выгоды такой аттестации.

Вместе с тем с 1 сентября 2008 г. вводится в действие новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.07 № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Он приходит на смену действующему Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Минтруда России от 14.03.97 № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».

В отличие от действующего Положения, в новом Порядке более предметно и детально прописано, в каких целях используются результаты аттестации рабочих мест. Надеемся, аргументированное объяснение, для чего все-таки нужна аттестация, поможет привлечь к ней более пристальное внимание работодателя.

Бадагуев Б.Т. |  Охрана труда и социальное страхование

Персональные компьютеры прочно вошли в нашу жизнь. Без них уже невозможно представить деятельность практически ни одной организации. Компьютеры нашли свое место и у нас дома, помогая семье вести дела. За ними много времени проводят дети, приобретая знания или играя. Но это только лицевая сторона общения с нашим помощником, а есть, к сожалению, и обратная, связанная с негативным влиянием ПЭВМ на организм человека. Один из факторов – это воздействие мониторов на наше зрение.

Известно, что при продолжительной работе на компьютере повышается утомляемость, снижается работоспособность. Наше зрение реагирует на воздействие неблагоприятных факторов от работы ПЭВМ.

Следует учитывать и вредное воздействие на органы зрения пиксельности изображения на мониторе и несоответствие излучения экрана спектру естественного света (особенно в сине-фиолетовом диапазоне длин волн). Эти факторы известны давно, и о них неоднократно говорилось на страницах журнала.

Как оградить здоровье работника от неблагоприятного воздействия излучения экрана монитора, несоответствующего спектру естественного света, и вредного воздействия пиксельности изображения? Постараемся разобраться.

Сенченко В.А. |  Охрана труда и социальное страхование

Оплата и нормирование труда / налогообложение

В «Справочнике кадровика» в 2006 г. опубликованы статьи кандидата экономических наук, доцента Л. М. Суетиной, в которых освещалась тема нормирования труда. Основной акцент был сделан на расчет времени и трудозатрат на примере работы специалиста отдела кадров. Однако в редакцию журнала продолжают приходить письма с вопросами читателей по данной теме.

По мере развития рыночных отношений интерес к вопросам нормирования труда как работника, так и работодателя повышается. В последнее время данные проблемы связывают с социально-экономическими аспектами управления – растет стремление к повышению рациональности использования труда персонала для достижения максимального результата при минимальных издержках. И многие видят решение этой задачи в использовании оптимальной численности персонала.

Данный материал и приведенные в нем расчеты призваны помочь руководителям, кадровым службам, службам по управлению персоналом в определении оптимальной численности персонала, исходя из особенностей труда в каждой конкретной организации.

Омельченко Ирина Борисовна |  Оплата труда |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Расчет среднего заработка работника производится во многих случаях: и когда подсчитываются денежные суммы за отпуск, и когда работнику полагаются гарантийные выплаты и доплаты, и когда оплачивается листок нетрудоспособности или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, и когда работник претендует на страховое обеспечение в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, и когда работнику после увольнения с работы необходимо предоставить справку о среднем заработке в органы службы занятости для назначения пособия по безработице.

На страницах нашего журнала уже рассказывалось о тех вариантах исчисления среднего заработка, которые применяются при выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком («Справочник кадровика» № 10, 11, 2007), при оплате ежегодного отпуска («Справочник кадровика» № 4, 2008), однако сравнительный анализ действующих правил не производился. Представляется, что это необходимо сделать в силу того, что при кажущемся, на первый взгляд, сходстве каждый вариант отличается некоторыми особенностями, которые необходимо иметь в виду и работодателям, и работникам.

Кучма Маргарита Ивановна |  Оплата труда |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Вопрос-ответ

Кадровое делопроизводство

В деятельности юридического лица, имеющего обособленные подразделения, расположенные вне места его нахождения, часто возникает необходимость направлять работников для решения производственных и иных вопросов в обособленные подразделения и наоборот – из обособленных подразделений в головной офис. От правильности оформления трудового договора, заключаемого с работником при приеме на работу, а в дальнейшем – оформления документов при направлении этого работника в командировку, зависит, будут ли такие поездки признаваться служебными командировками, соответственно, будут ли работнику предоставляться гарантии, предусмотренные главой 24 ТК РФ.

Автушко Ирина Анатольевна |  Документы кадровой службыКомандировка |  Кадровое делопроизводство

Заполняем без ошибок

Из судебной практики

Кадровая практика

Обратиться к данной теме мы решили не только потому, что она действительно важна для правоприменительной практики, но и потому, что правовая природа и содержание понятия «злоупотребление правом» в аспекте действий (бездействия) как работника, так и работодателя, направленных на создание препятствий для реализации трудовых прав и обязанностей другой стороной трудового договора, не учтены в Трудовом кодексе РФ. Однако эта проблема присутствует в трудовых отношениях, о чем свидетельствуют приведенные ниже примеры судебной практики. Имеющийся пробел в определении сути этого негативного явления в трудовом праве мы и попытаемся хотя бы частично восполнить, рассмотрев некоторые характерные случаи проявления злоупотребления правом, прежде всего со стороны работников.

Бриллиантова Нина АлексеевнаАрхипов Владимир Васильевич |  Трудовые спорыПрекращение трудового договора по инициативе работодателяИзменение условий трудового договора |  Кадровая практика



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль