Исполнение государственных обязанностей или неисполнение трудовых?

2613
По закону, если исполнение работником государственных или общественных обязанностей должно происходить в его рабочее время, работодатель обязан освободить такого сотрудника от работы на этот период. Даже больше. Не только освободить от исполнения трудовых обязанностей, но и сохранить за ним на это время место работы (должность). Однако что конкретно относится к таким обязанностям - закон не уточняет, и споры по этому вопросу не прекращаются. Допустим, работник в свое рабочее время участвует в качестве представителя в судебном заседании. Является ли такое представительство уважительной причиной отсутствия на работе? В нашем примере это стало предметом рассмотрения в другом судебном заседании...

В открытом судебном заседании N-ский краевой суд рассмотрел дело по иску В. к работодателю об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

СЛОВО – ИСТЦУ

В. обратилась в суд с исковым требованием отменить объявленный ей выговор. В суде истица пояснила: утром 3 июля 2010 г. она в письменной форме предупредила руководителя, что к 10 часам вызвана судебной повесткой в суд, где представляет интересы члена профсоюзной организации, председателем которой является.

На следующий день повестку с отметкой о посещении судебного заседания она представила руководителю организации. Тем не менее работодатель своим приказом от 25.07.2010 наложил на нее дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с отсутствием на рабочем месте в течение всего рабочего дня 3 июля.

СЛОВО ОТВЕТЧИКУ

Представитель работодателя исковые требования В. не признал. Он заявил, что участие работника в судебном заседании в рабочее время в качестве представителя не является уважительной причиной отсутствия на работе, поэтому привлечение В. к дисциплинарной ответственности правомерно.

ОБОСНОВАНИЕ ПОЗИЦИИ СУДА

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Если он без уважительных причин не выполняет возложенные на него трудовые функции или выполняет их ненадлежащим образом, причем по своей вине, то это является неисполнением обязанностей. К таким нарушениям относится и отсутствие работника без уважительных причин на работе либо на рабочем месте. Это следует учитывать при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания (п. 35 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как видно из материалов дела, 3 июля истица оставила заявление на имя руководителя, где сказано, что она вызвана повесткой в судебное заседание, намеченное на 3 июля (в 10 ч 00 мин).

Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Участие в судебном заседании в качестве представителя стороны в гражданском судопроизводстве не отнесено действующим трудовым законодательством к государственным или общественным обязанностям, которые должны исполняться в рабочее время. Поэтому работодатель не обязан освобождать работника от работы на период представительства в судебном заседании. При этом участие председателя профсоюзной организации в судебном заседании в качестве представителя работника, являющегося членом указанной профорганизации, также не порождало у работодателя обязанности освободить ее в указанный день от работы. Такого положения не предусмотрено ст. 374 ТК РФ, которая устанавливает гарантии членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, в виде освобождения для участия в съездах профсоюзов, конференциях (в качестве делегатов), в работе выборных коллегиальных органов, а также для краткосрочной профсоюзной учебы (если это включено в коллективный договор).

Таким образом, материалы дела подтверждают, что 3 июля В. допустила нарушение трудовой дисциплины. Участие истицы в судебном заседании в рабочее время в качестве представителя не является уважительной причиной отсутствия на работе, и работодатель в соответствии с требованиями ст. 192 ТК РФ вправе был привлечь ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

РЕШЕНИЕ СУДА

N-ский краевой суд отказал истице в удовлетворении исковых требований к работодателю об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль